матері

Фото ілюстрації: Profimedia.sk

Стрес, вічна втома, виснаження. Шкодує, що вони не приділяють достатньо уваги дітям. Шкодує, що їм не під силу приділяти достатньо часу роботі. І головне, постійна боротьба за час. Так описували своє життя три матері, які звернулися до подібної долі. Вони повернулись на роботу після декретної відпустки. І вони зовсім не відчувають, що їм вдається узгодити роботу та сімейне життя.

У міру наближення періоду повернення на роботу після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами багато матерів із задоволенням відпочать від домашнього стереотипу та каруселі навколо домашньої роботи та дітей. Нарешті, серед дорослих багато хто з них подумає.

Однак реальність часто може здивувати вас. Багато жінок, які працювали належним чином до вагітності, раптово після декретної відпустки дізнаються, що їм все ще немає куди повернутися. Причина? Робочий час. Кінець робочого часу важко узгодити з часом, коли ворота дитячих кімнат закриті. Якщо чоловік чи бабуся і дідусь не можуть допомогти, а мати приїжджає в сусіднє місто на роботу, це майже неможливо. День перетворюється на боротьбу за час.

Якщо роботодавець зазнає невдачі, багато з них змушені змінити роботу. А пошук нової роботи через роки у відпустці по вагітності та пологах та з маленькими дітьми, які щойно приєдналися до колективу, і тому вдома буде гірше, ніж у дитячому садку, вже входить до категорії дива.

Три зайняті матері, які намагаються поєднати роботу та сім'ю після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, описали «Ставлення», як змінилося їхнє життя та чому вони не могли звільнитися від спіралі вічного стресу та браку часу. У всіх трьох спільне, що ради працювали б ще менше, але досі не знайшли такої можливості.

Душан (42) з Пезінок - мати першокурсниця і приїжджає працювати в Братиславу. Її початкове місце було скасовано. "Вступ до іншого відділу був складним. У більшості команд вони вимагали, щоб працівник був на роботі до 17:00, чого я не міг собі дозволити ", - описує Душан, який працює в галузі бухгалтерії.

Врешті-решт вона змінила роботу. Хоча там їй пропонували гнучкий робочий час, надурочний час залишається проблемою, яку вона повинна платити. Їй дозволено їхати до Братислави на роботу, коли чоловік вранці забрав сина до школи. Вона відповідає за те, щоб забрати його. Тим не менше, він має будильник щодня о п’ятій ранку. Вона повинна якомога швидше прийти на роботу, щоб вона могла виїхати до 15.30. "На той час у Братиславі вже є затори, тож я заберу свого сина з партії до п’ятої години".

Повернувшись додому, він готує їжу і робить домашнє завдання разом із сином. Вісім - вечірка для мого сина. Протягом робочого дня він бачить свою дитину максимум на три години, з яких більшу частину часу він вирішує домашнє завдання, харчування або вечірню гігієну. Немає часу на спільні ігри чи спільний вільний час, він перенесений на вихідні. Немає жодної думки про власне захоплення, вихідні, проведені з родиною, є для неї релаксацією.

Ми з чоловіком уже переживаємо, як я можу впоратися з літніми канікулами. Син пішов до приватного дитячого садка, де у них були лише два тижні відпочинку. Вони не можуть покладатися на бабусь і дідусів за станом здоров’я. "Коли ми з чоловіком закінчимо відпустку, єдиним варіантом будуть табори. Вони коштують сто євро на тиждень, ми вже почали економити ", - додає він.

Вічний стрес від затримки

Як Душан сприймає своє життя після повернення на роботу? "Тоді ми це просто помітили. Він дуже метушливий і сповнений стресів. Я повинен дуже добре спланувати управління повним робочим днем, дитиною та домашнім господарством. Я постійно відчуваю втому та виснаження. Найгірше - понаднормові роботи. Коли, крім усіх своїх обов’язків, мені все-таки доводиться відпрацьовувати вісім годин понаднормово на тиждень, наприклад, я настільки виснажений, що працюю лише за інерцією ", - невдоволено говорить він.

До цього додається стрес від дорожнього руху до Братислави та вічні колони в столиці. Коли ранковий автобус запізнюється, він знає, що йому доведеться залишатися на роботі набагато довше, тому він відчуває стрес прямо вранці, перш ніж зможе прийти до дитини. "У мене день розрахований рівно на хвилини."

Душана підтвердила, що з того часу, як вона стала матір'ю, робочий час та гнучкість для неї важливіші за роботу. "Якби я працював за сумісництвом, вічний стрес затримки зникне. Я міг би проводити більше часу зі своїм сином. Однак моя зарплата впаде вдвічі, і ми виплачуємо іпотеку. Я хотів би знайти роботу в місті, де я живу. Однак це дуже складно. Навіть тут, у Пезінку, важко знайти роботу, де б вона закінчилася о четвертій. Я щотижня переглядаю портали вакансій, але в основному вони шукають продавщиць. Я маю вищу освіту, не впевнений, чи це хороший спосіб ", - додає він.

Вона навіть не перестала б залишатися вдома, але з огляду на згадану іпотеку це нереально. "В даний час багато господинь дивляться на своїх домогосподарок крізь пальці, але, на мій погляд, розумно залишатися вдома. Ви не можете притягнути до відповідальності все. В даний час темпи роботи дійсно швидкі, компанії рятують працівників, а тому вони справді зайняті. Важко керувати як роботою, так і сім’єю, і якщо це робить жінка, це за шкоду здоров’ю », - наголосила вона. Сама вона зізнається, що з повернення на роботу мала кілька проблем зі здоров’ям. "Це ще нічого серйозного, але питання в тому, як довго я зможу встигати", - підсумовує він.

Я дорікаю собі, що маю мало часу на дітей

Мати двох дитячих садків, Яна (35) із Сенечка, також має небагато варіантів відвідувати. Він працює на адміністративній посаді в одному з універмагів Братислави. Їй пощастило, що її роботодавець, повернувшись з декретної відпустки, вийшов і скасував свою роботу заради змін. Крім того, вона скоротила свій робочий час до шести годин.

"Якби вони не зустрілися зі мною, я б не зміг повернутися на своє місце. Я не зміг би вловити восьмигодинний робочий час, бо маю забрати дітей із дитячого садка ", - каже він. Вона погоджується з Душаною в тому, що, оскільки вона є матір'ю, для неї найважливішим стає робочий час, а не тип роботи.

Вона теж може покластися на чоловіка вранці, щоб той відвів дітей до дитячого садка. Однак забирання хлопчиків вже повинно бути притягнуто до відповідальності самостійно. А потім з’являється ще одна карусель домашніх обов’язків та догляду за дітьми. Він стверджує, що не має часу на себе.

Батьки Яна та її чоловік знаходяться за сотні кілометрів. Тим не менше, вони є останньою інстанцією під час канікул. "Ми не можемо покрити канікули, ми плануємо їх майже на рік заздалегідь і просимо бабусь приїжджати на дати, які ми не можемо покрити нашими канікулами. У мене жорсткі умови для відпустки, що дуже мене розчаровує. Я не можу взяти відпустку, коли мені це потрібно, тому ми повинні висвітлювати канікули інакше. Я повинен брати відпустку в той час, коли мені це зовсім не потрібно », - додає він. Незважаючи на те, що бабуся і дідусь живуть далеко, а обидві бабусі все ще працюють, вони завжди намагаються їм допомогти.

Хоча їхня родинна ситуація складна, вони не шкодують, що повернулись на роботу. "Я радий повернутися серед дорослих - дорослих", - сміється він. Однак її турбує те, як зараз виглядає їх сімейне життя.

"Я стрес у своєму швидкому житті, я все ще не можу наздогнати, я все ще щось забуваю, я переживаю канікули, діти час від часу хворіють. Все поспішає. Але найбільше я звинувачую себе в тому, що маю мало часу на дітей і мало часу на них. Позиція працюючої жінки - матері зовсім не проста в сучасному суспільстві ", - додає він.

Я уявляв сімейне життя по-іншому

Ленка (39) з Братислави також незадоволена наслідками повернення на роботу для своєї родини. Окрім чотирирічної доньки, вона опікується хворою матір’ю. Вони намагаються поділитися своєю роботою зі своїм партнером. Однак він працює щотижня, і коли він обідає, вони не бачаться цілий тиждень, навіть якщо вони живуть під одним дахом.

Реклама

Ленка працює в корпоративній компанії на адміністративній посаді. Після декретної відпустки вона повернулася до того самого роботодавця, але вже в новий відділ.

Через свій час для сім'ї вона вирішила пошкодувати про гроші та насолодилася зменшеним на 75 відсотків навантаженням. "Однак насправді набагато більше роботи, мені часто доводиться довше залишатися на роботі. Тим, хто виїжджає, компенсацій немає, вони економлять, робота така ж, якщо не навіть більша, ніж коли я працював повний робочий день ».

Крім того, їй доводиться інтенсивно працювати над дочкою вдома та робити спеціальні цілеспрямовані заходи щодо проблем із зором. "Ми повинні закривати її око щонайменше дві години на день. Тоді потрібно бути постійно обережним, щоб не класти окуляри. До того ж я біжу на кухню. Після вечері та душу я кладу дитину спати близько восьмої години. Потім прибираю, прасую, готую речі до роботи, дитину до дитячого садка, бабусю, яка ходить до денного стаціонару.

Оскільки вони не взяли доньку до державної ясла, їм доведеться платити дорогий приватний. Завдяки цьому вони не мали проблем із довгими канікулами. Складніше із захворюваністю. "Хвороби на початку дитячого садка, коли я починав навчання у новому відділенні та вчився, були для мене психічно та фізично дуже вимогливими. І її дочка не була серйозніше хвора, просто простуда, кашель, бурульки та температура протягом декількох днів ", - описує Ленка.

Більшість її хвороб дозволено роботодавцем працювати вдома. "Тоді ми це просто помітили. Мені довелося піклуватися про хвору дитину і давати достатньо роботи, коли ти не можеш дозволити собі ляпаса. Насправді, я все ще боюся, коли бачу, як щось трапляється на малечу », - додає він.

Ленка зізнається, що декретна відпустка часом її дратувала. Вона нервувала через стереотип і не мала соціальних контактів. "Тоді я це просто помітив. Я не можу говорити на роботі, моя поточна робота для мене вимоглива і напружена. Якби нас не обмежувала фінансова ситуація, я б відразу вибрав щось менш вимогливе і на 50 відсотків ", - зізнається він.

Ленка працює в цій каруселі майже рік і розуміє, що часу на себе у неї майже немає. "У мене немає хобі, я радий, що веду домашнє господарство із застереженням. Тож я хотів би потренуватися чи побігти. Я читаю лише тоді, коли випадково чекаю лікаря. Ми з друзями раз на кілька місяців ходимо трохи посидіти ввечері. Я теж там не можу відпочити, бо маю докори сумління за те, що міг зробити вдома за той час. Насправді це так, як я відпочиваю, коли ми малюємо або граємося з моєю донькою, але я теж роблю те, що мені потрібно, і це не справжній відпочинок ", - сумно додає він.

Після початку роботи її життя кардинально змінилося: «Дні поспішні та напружені. Щоранку я регулярно відчуваю стрес, як забрати плачучу і зухвалу дитину в садочку і при цьому вчасно прийти з роботи. На роботі я взагалі не встигаю поговорити з колегами, після роботи відразу ж поспішаю додому. На мене чекає чергова зміна. Я часто сиджу в громадському транспорті вдень, якщо це можливо. Я все ще відчуваю втому, часто з самого ранку, виснажений, стресовий, перевантажений, у мене немає вільного часу та психогігієни. Я не так уявляв своє сімейне життя. Каже незадоволено.

Вона зізнається, що зовсім не відчуває, що змогла б добре поєднувати роботу та сім’ю. "Навпаки, я відчуваю, що не можу цього зробити, я все ще маю докори сумління за те, що не робив цього належним чином ні вдома, ні на роботі. І що я навіть не встигаю відпочити ", - додає він. "Я буквально витрачаю цілий день на хвилини, якщо десь додаєш, то в іншому сумуєш. І головне, тоді це за рахунок сну ", - підсумувала вона, додавши, що боїться, що такий спосіб життя вплине на її здоров’я згодом.

Словацький ринок не хоче працювати за сумісництвом

Історії цих трьох зайнятих матерів, звичайно, не можна узагальнювати. Однак вони вказують на низку проблем, з якими неодмінно стикаються багато працюючих матерів з маленькими дітьми.

Жінки хочуть повернутися на роботу. Не лише через відсутність соціальних контактів, але особливо заради заробітку. У Словаччині молоді сім’ї все ще є рідкістю, коли лише дохід чоловіка може покрити все домогосподарство. Водночас вони хочуть піклуватися про своїх дітей. Зрештою, яка мати вирішує, що дитина покладе його в садок після трьох років і не побачить до вечора перед сном?

І тому вони шукають рішення, найчастіше за сумісництвом. Робочий час для них важливіший за все інше. Звичайно, якщо родина може собі це дозволити, оскільки дохід ще нижчий. Якщо сімейний бюджет не зникає, а жінкам доводиться працювати повний робочий день, узгодження роботи та сім’ї ще складніше.

Тим не менше, Словаччина вже давно знаходиться на хвості країн, які пропонують роботу за сумісництвом як частину постійних трудових відносин. У 2019 році таким чином працювали лише п’ять відсотків працівників, серед яких, за статистикою, більшість становили жінки з малими дітьми.

Навіть роботодавці не дуже залучені до пропозиції роботи за сумісництвом. Це підтверджують цифри порталу Profesia.sk. "Що стосується оголошень на нашому сайті, де роботодавці пропонують роботу за сумісництвом, то за останні роки ми не бачимо великих змін. Торік їх було майже 23 000, тобто дев'ять відсотків від загальної пропозиції ", - повідомив" Постою PR "Нікола Ріхтерова, менеджер порталу.

Підробіток дуже популярний у Західній Європі. У Нідерландах вже давно найбільша частка працівників, які працюють за сумісництвом, із значеннями вище 45 відсотків. Також значна частка в сусідній Австрії чи Німеччині (понад 25 відсотків).

За низькою пропозицією роботи за сумісництвом стоїть природа словацького ринку праці, який є досить промисловим, говорить Растіслав Мачунка, віце-президент Асоціації профспілок роботодавців та асоціацій. За його досвідом, навіть самі працівники не дуже цікавляться цим видом роботи. "Матері або батьки, які повертаються з декретної відпустки, також зацікавлені в постійній роботі з фінансових причин", - сказав Мачунка Постою.

Однак він визнає, що готовність запропонувати таку роботу в нашій країні нижча, ніж у західних. "Там ринок праці менш промисловий і більше спрямований на якусь складну діяльність", - говорить він. За його словами, це гірше у виробничій компанії, де роботодавець повинен забезпечити двох жінок на чотири години замість однієї на вісім годин для роботи за талією. "Тоді ми це просто помітили. Тоді проблемою є навчання, допомога в роботі, постійні витрати, пов’язані з якимось видом промислового виробництва, збільшуються », - пояснив Мачунка.

З його досвіду, батьки з сімей з нижчими доходами самі претендують на роботу на повний робочий день. Співробітники з вищою освітою, які отримують більшу фінансову винагороду та мають певний фінансовий досвід, як правило, мотивовані працювати за сумісництвом. "Це випадки, коли мова йде не стільки про гроші, скільки про намагання не випасти з якогось кар'єрного зростання та з бізнесу, до якого вони хочуть повернутися повністю пізніше", - додав він.

Стресовий період, коли жінки з маленькими дітьми шукають спосіб поєднати сім’ю з роботою, колись пройде. Діти підростуть, підуть до школи. По мірі зростання вони (я здогадуюсь) ставатимуть дедалі більш незалежними. Їх потреба у присутності матері чи батька зменшиться. Навіть батьки більше не будуть рахувати кожну хвилину дня, щоб наздогнати, оскільки діти можуть робити багато речей самостійно. Тому важливо знайти такий взаємозв’язок між необхідною роботою та присутністю в сім’ї у дитячому віці, щоб це не суттєво порушило стосунки між батьками та дітьми.