ОНОВЛЕННЯ: Вимога розміщувати плакат NLRB на робочому місці відкладено на 31 січня 2012 року. Будь ласка, натисніть тут для отримання додаткової інформації.

nlrb

Починаючи з 14 листопада 2011 р., Більшість роботодавців приватного сектору повинні будуть розміщувати на своєму робочому місці повідомлення, в якому повідомлятимуть працівників про їх (колективні переговори) права відповідно до Національного закону про трудові відносини (“NLRA”).

Зокрема, Національна комісія з питань трудових відносин (“NLRB”) щойно видала остаточне правило щодо нової вимоги про відрядження. Правило планується опублікувати у Федеральному реєстрі 30 серпня 2011 р. І набуде чинності через 75 днів, 14 листопада 2011 р.

Вимога про розміщення поширюється на всіх роботодавців приватного сектору, які підпадають під юрисдикцію NLRA. Це стосується як профспілкових, так і непрофспілкових робочих місць. Це не поширюється на компанії в сільськогосподарській, залізничній чи авіаційній галузях, а також на дуже дрібних роботодавців, річний обсяг бізнесу яких недостатньо великий, щоб мати більш ніж незначний вплив на міждержавну торгівлю. (Якщо ви не впевнені, чи підпадає ваша компанія під юрисдикцію Національного закону про трудові відносини, проконсультуйтеся зі своїм адвокатом з питань праці та зайнятості.)

Починаючи з 1 листопада 2011 року, копію плаката можна безкоштовно отримати в будь-якому офісі НЛРБ або в Інтернеті на веб-сайті НБРР. Компанії повинні розміщувати плакати там же, де вони, як правило, розміщують повідомлення про правила або політику персоналу. Сюди входять як фізичні (наприклад, дошки оголошень), так і електронні (наприклад, Інтернет або Інтранет) місця. Якщо публікація повідомлення не буде опублікована, НБРР буде розглядати це як "нечесну трудову практику".

Ви можете переглянути примірник Прикінцевого правила НЛРБ тут.