ЧАС ЧИТАННЯ:
- Індекс
- Текст
- Законодавство
- Голоси
-
Хвороба: Поточна редакція ПОТОКЗамовлення: Праця Дата останньої редакції: 01.12.2020
При обчисленні суми вихідної допомоги враховуються не всі статті винагороди, які відображаються у фонді оплати праці працівника. Неодружений Поняття "заробітної плати", які працівник отримує у своєму заробітній платі, повинні бути включені, а інші поняття "додаткової заробітної плати" або "компенсації" повинні бути виключені.
Обчислювані та необчислювані предмети при виплаті вихідної допомоги
Залишайтеся виключено з розрахунку вихідної допомоги:
Навпаки, до розрахунку вихідної допомоги включаються: (стаття 26.3 ЄТ):
Різна юриспруденція, як правило, обчислює лише наявність товарів, використання та послуг, що надаються компанією:
1. Достатньо об'єктивоване та конкретизоване.
2. Схильний до точної оцінки.
3. З власною сутністю та сутністю.
4. Що вони були призначені з метою винагороди через них вигоди, отриманої від працівника, а не для сприяння чи поліпшення виконання трудової діяльності.
5. Це не відповідає простой толерантності або неплатній ліберальності.
ЮРИСПРЕДЕНЦІЯ
Що стосується IV палати, коли переміщення або переміщення не відбувається на законних чи загальноприйнятих умовах через укладення договору про надання послуг у місці, яке становило його мету, "очевидно, що за цю концепцію було заплачено зарплату та не компенсація витрат. через переміщення, не передбачені договором. Саме відсутність обов'язку переїжджати з одного робочого місця на інше внаслідок накладення справи, це дані, які служать для підтвердження правової природи виплаченої компенсації (.) ".
Встановлення за вироком щоденної заробітної плати
Подальші надбавки до заробітної плати, отримані під час проведення процедури звільнення згідно законодавчих чи нормативних положень або за домовленістю, не обчислюються в цьому сенсі. А) Так, Як тільки щоденна заробітна плата працівника, що існувала на момент звільнення, зафіксована у вироку про звільнення, вона не може бути змінена на етапі виконання вироку. Однак, якщо роботодавець вирішить, що працівник продовжує надавати свої послуги під час розгляду справи, під час тимчасового виконання Рішення нормативна зарплата буде оновлена за допомогою вищезазначених законодавчих або звичайних підвищення заробітної плати. Однак у будь-якому випадку збільшення заробітної плати, встановлене колективним договором із зворотним ефектом, може вимагатись за іншою процедурою, але воно не буде частиною заробітної плати, що регулює юридичну компенсацію.
Надлишок працівника, якому відмовляють у доходах
У разі несправедливого звільнення надлишкового працівника, якому роботодавець відмовляє у в’їзді, заробітна плата, що регулює компенсацію за несправедливе звільнення, буде такою, яку він повинен був отримати під час повторного в’їзду, а не та, яка регулюється в минулому.
Іноземний працівник
Коли йдеться про кількісну оцінку компенсації за звільнення працівника, переміщеного в іншу країну, повинна дотримуватися міжнародна угода про передачу, підписана між сторонами, де регулюються призначені пільги та характер заробітної плати або додаткової заробітної плати.
Як приклад, STSJ Madrid, No 200/2020, від 14 квітня, ECLI: ES: TSJM: 2020: 5083, розглядає характер заробітної плати і, отже, включає до компенсації плату за спортзал, витрати на навчання дітей, медичне страхування або вартість квитків до Іспанії раз на рік.
ЮРИСПРЕДЕНЦІЯ
STS, No 63/2019, від 29 січня 2019 р., ECLI: ES: TS: 2019: 446 (повторюючи доктрину STS, рек. 1561/2014, від 17 червня 2015 р.)
Для цього коментаря немає версій