Сьогодні немає нічого дивного в розвинених країнах, де працівник плаває годину в басейні в обідній час, проте у Швеції деякі роботодавці далі розвивали практику, замовляючи обов’язкове навчання на виробництві для своїх працівників.

навчання

Працівники модної та спортивної компанії, заснованої колишнім тенісистом Бьорном Боргом, щоп’ятниці в робочий час їдуть до сусіднього спортзалу зі штаб-квартири компанії у Стокгольмі. Ніхто не може уникнути фізичних вправ, компанія зробила це обов’язковим вже два роки з ініціативи генерального директора Хенріка Бунге.

"Якщо ви не хочете тренуватися, якщо не хочете бути частиною корпоративної культури, ви повинні залишити нас"

- сказав Бунге. Наразі жоден працівник не покинув компанію через обов’язкові заняття спортом, додав він.

Основна мета ініціативи - підвищення продуктивності праці, прибутковості та підтримка добрих стосунків між працівниками.
У 2014 році дослідження, проведене Стокгольмським університетом, показало, що робочий час приносить користь як працівникам, так і роботодавцям; перші здоровіші та краще здатні зосередитись на своїй роботі, а їх відсутність зменшується на 22 відсотки, що не є незначним фактором у країні де у середньостатистичної людини хвороба починається вдвічі частіше, ніж у інших європейців.

60 працівників компанії Björn Borg цього дня беруть участь у заняттях йогою. "Більшість з нас вважає, що це справді дуже хороша практика в робочий час", - сказала Сесілія Нісборг, одна із працівників.

Усі в Швеції погоджуються, що ви будете здоровішими, сильнішими та щасливішими, якщо будете багато робити фізичні вправи, проводити багато часу на природі

Пояснив Карл Седерсторм, науковий співробітник Стокгольмського університету, автор книги "Оздоровчий синдром", який не погоджується з новим захопленням.

Шведи займаються більшістю видів спорту в Європі. Згідно з опитуванням Євробарометра 2014 року, 70 відсотків шведів займаються спортом один раз на тиждень, а 51 відсоток - два-три рази на тиждень. В кінці опитування лише 22 відсотки болгар переїжджають раз на тиждень.

Шведські компанії підтримують спорт своїх працівників з 1980-х років із € 500 на людину на рік, що не підлягає оподаткуванню.

Багато компаній, такі як Бьорн Борг, організовують власні тренінги працівників у робочий час.
За словами Хенріка Бунге, це робило робітників щасливішими та продуктивнішими. З моменту запуску проекту всі економічні показники компанії зросли.

Крім того, спільні заняття спортом об’єднують працівників усіх підрозділів компанії, змиваючи ієрархічні стосунки. “Коли ми сидимо в спортзалі, ми всі на одному рівні. Не має значення, яку посаду ви займаєте в компанії, усі рівні », - сказала Іда Ланг, бухгалтер.

Однак Cederstorm вважає надмірним замовляти обов'язкове навчання на виробництві у Швеції. «Коли ти починаєш думати, що ти краща мати чи кращий батько, якщо ти тренуєшся, ти можеш дійти до того, що вважатимеш тих, хто живе не здорово, має зайву вагу або менше курить, менш хорошими », - пояснив він.

Зображення на обкладинці: Генрік Бунге, генеральний директор компанії Björn Borg (у синьому кольорі) під час занять спортом
AFP PHOTO/Джонатан НЕКСТРЕНД