27 березня 2020 року поправка до Закону № 461/2003 зб. щодо соціального страхування, яке, зокрема, регулює умови отримання права на годування (OČR) та хвороби (PN) у зв'язку з поширенням епідемії COVID-19. Зверніть увагу, що поточні зміни є дійсними лише під час нинішньої кризової ситуації (надзвичайна ситуація, надзвичайний стан, надзвичайний стан). Хто має право на допомогу на годування, яка його тривалість, які зміни відбулися у наданні допомоги по хворобі - відповіді на ці та інші запитання ми представляємо в короткому викладі цієї статті.
Право годування
Відповідно до нового законодавства право на допомогу для годування (OČR) виникає у страхувальника (працівник, примусово застрахована особа (SZČO), добровільно застрахована особа), якщо:
Тривалість права на допомогу для годування
Відповідно до законодавства, що діяло на момент коронарної кризи, право на медичну допомогу (OČR) буде до кінця потреби в лікуванні/догляді (тобто до відновлення роботи дошкільних та шкільних закладів чи закладів соціальних служб).
Чергування в догляді/догляді
Якщо у батьків є більше однієї дитини, яка має право на медичну допомогу, лише один із батьків має право на всіх дітей разом (право не може бути розділене між батьками). З іншого боку, законодавство дозволяє страхувальникам - батькам по черзі доглядати, тоді як батько, який претендував на право на допомогу по догляду за нею, повинен вимагати припинення виплати допомоги по догляду, щоб право на допомогу по догляду за нею могло виникнути у іншого з батьків.
Обсяг годування
Розмір допомоги на годування (OČR) не коригується, але все ж таки представляє 55% від бази щоденної оцінки (DVZ) або від основи ймовірної щоденної оцінки (PDVZ).
Вимагання допомоги на годування
Відповідно до рекомендацій, опублікованих на веб-сайті Агентства соціального страхування, ви є батьком позов до лазарету через заповнену Запити на лікування коронавірусу, надіславши його електронною поштою, відповідно. поштою до відповідного відділення Агентства соціального страхування (у випадку працівника за адресою роботодавця, у випадку самозайнятої особи (SZČO) або добровільно застрахованої особи за місцем постійного проживання).
У той же час ті батьки, які заявляли про медсестринство у зв'язку з коронарним кризом, вони повинні надіслати до відповідного відділення Агентства соціального страхування aj Свідчення, в якому вони повідомляють факти, необхідні для надання права на допомогу для годувальника за відповідний місяць. Цю заяву необхідно надіслати кожному з батьків окремо на кінець кожного місяця, протягом якого він просить виплатити допомогу на годування.
У разі недотримання терміну (кінець місяця), право на виплату допомоги не втратить чинність, але буде виплачено лише після надання цього документа.
Обов’язкове соціальне страхування
Протягом усього періоду отримання права на допомогу по догляду за дитиною (з першого до останнього дня), згідно із змінами до Закону, обов'язкове страхування від хвороби, обов'язкове пенсійне страхування та обов'язкове страхування від безробіття є не перебиває навіть не не застосовується.
Роботодавець так не повинен надсилати від імені відповідного працівника Реєстраційна форма фізичної особи (RFLO) - особа, яка перебуває на примусовому страхуванні та перебуває на примусовому страхуванні (SZČO), або добровільно застрахована особа під час права на годування обов'язкові збори не застосовуються до Агентства соціального страхування.
Надання допомоги по хворобі (ПН)
Нове законодавство також вносить деякі зміни щодо оплати хвороби та тимчасової непрацездатності. Ми наголошуємо, що вони стосуються виключно справи, пов’язані з COVID-19.
Замовлена ізоляція
Відповідно до нової правової норми, крім застрахованої особи (працівник, обов’язково застрахована самозайнята особа (SZČO), добровільно застрахована особа), яка була визнана тимчасово непрацездатною (ПН) через хворобу, травму або яка була наказав провести карантин, Страхувальник також має право на допомогу по хворобі, який був визнаний тимчасово недієздатним (PN) через впорядковану ізоляцію.
Право з першого дня тимчасової непрацездатності
Друга зміна в поправці до закону полягає скасування обов'язку роботодавців виплачувати компенсацію за перші десять днів тимчасової непрацездатності (ПН) своїм працівникам у разі визнання їх тимчасово непрацездатними через карантин чи накази про ізоляцію під час оголошеного коронарного кризису. Іншими словами, лікарняний лист з першого дня тимчасової непрацездатності Агенція соціального страхування заплатить.
Розмір допомоги по хворобі
Остання зміна стосується розміру допомоги по хворобі, яка після нової представляє 55% від щоденної бази оцінки (ДВЗ) або від ймовірного ДВЗ, а саме з першого дня тимчасової непрацездатності (ПН), т. j. навіть протягом перших трьох днів. Звичайно, ця зміна стосується також застрахованих осіб (працівників, примусово застрахованих осіб (SZČO), добровільно застрахованих осіб), яких визнали тимчасово непрацездатними через карантин чи ізоляцію від зараження COVID-19.
Коригування в OBERON
У відповідь на поточні законодавчі зміни, пов’язані з будинком престарілих (OČR), в ОБЕРОН додано новий тип відсутності. Догляд за членом сім’ї - карантин.
Відсутність також зросла в записах відвідуваності, а саме у Часових компонентах відвідування, звідки її можна додати до Робочого календаря (під кодом OCK).
В непрацездатність (ПН) необхідно вибрати тип відсутності Хвороба - карантин, який створить обґрунтовану відсутність у складі заробітної плати без компенсації доходу. Дохід у розмірі 55% від заробітної плати відшкодовується Агентством соціального страхування з першого дня.
В догляд за членом сім'ї (OČR) необхідно вибрати тип відсутності Догляд за членом сім'ї - карантин, який так само у складі заробітної плати створить виправдану відсутність без компенсації доходу, а дохід у розмірі 55% заробітної плати з першого дня також відшкодовується Агентство соціального страхування.
Що стосується вказівок щодо способу повідомлення Агентству соціального страхування самим страхувальником, відсутність не генерує запис в реєстраційному листі FO.
Інші затверджені зміни
У зв'язку з пандемією COVID-19 парламент також схвалив інші законодавчі зміни, як частина поправки до Трудового кодексу. Одним з них є коригування щодо бар'єри на роботі.
Перешкоди на роботі
Згідно з новим законодавством, роботодавці, яким довелося припинити виробництво або зменшити свою діяльність під час кризи коронації, зможуть вирішити без профспілок у компанії, що у випадку перешкоди для роботи вони зможуть забезпечити працівникам компенсацію заробітної плати у розмірі 80% середнього заробітку, але хоча б у розмірі мінімальної заробітної плати (у чинному регламенті КЗпП це значення встановлюється на рівні 60% від середньої заробітної плати працівника).
В ОБЕРОНІ він у цій справі потрібно вибрати тип відсутності Перешкоди з боку роботодавця, що створить компонент заробітної плати у перешкодах для заробітної плати з боку роботодавця з переплатою 60% середньої заробітної плати.
Згодом цей компонент необхідний відкривати (за допомогою кнопки Виправити) і значення 60% відрегулюйте вручну до 80% (або інше значення). Інший варіант створити новий компонент фонду оплати праці та встановити на ньому необхідний відсоток.
Цю зміну також можна внести один раз, а саме у попередніх контактах із заробітної плати - безпосередньо у передконтактних 689-Можливі перешкоди з боку роботодавця коригувати тариф від 60% до 80% (або інше значення).