Зарплата збільшується значною мірою завдяки застосуванню змінних та дієт старших менеджерів
Зарплата великих керівників Ibex 35 варіюються від 24 000 євро, які вони беруть в Ені, до 179 000 Telefónica. Це відставання пояснюється головним чином змінною винагородою, яку отримують керівники основних іспанських паркетних фірм, згідно з різними документами фінансової інформації, доступними за останній фінансовий рік. Показники дуже далекі від того, що зазвичай сприймають працівники компанії.
Насправді, згідно з недавнім дослідженням Oxfam Intermon, топ-менеджери Ibex 35 заробляють у 123 рази більше середньої заробітної плати своєї робочої сили, прояснення чітких відмінностей між однією крайністю та іншою.
Telefónica - та, яка найкраще піклується про своїх вищих менеджерів
Телекомунікаційна компанія Telefónica, яка переживає найгіршу кризу ціни акцій за останні 25 років, є тією, яка найкраще платить найвищим керівникам. Як зазначено в його щорічному звіті, його керівники мають середня винагорода 179 000 євро брутто, не враховуючи премій що цей тип персоналу зазвичай бере плату і що він може збільшення до 50%, за даними галузевих джерел.
Щоб побачити подібні зарплати, ми маємо підійти до страхового сектору. Серед топ-менеджерів Mapfre середня зарплата 169 956 євро брутто, надбавки та додаткові премії.
Банківська справа перевищує 100 000 євро
Що стосується іспанського банкінгу, то валова зарплата (не враховуючи додаткові послуги) керівників сектору досягає або перевищує 100 000 євро, за винятком випадку, коли Bankia, яка залишається на рівні 83 329 євро, є тією, яка платить найменше своїм керівникам на рік.
На іншому кінці - BBVA, де менеджери заробляють в середньому 132 000 євро, зайві в сторону. За ним слідують Сантандер із середнім показником 103 000 євро та Caixabank із 97 944.
Контрасти
Існують також великі відмінності між основними селективними компаніями. Причина в тому, що вони включають бонуси, про які кожен менеджер обговорює індивідуально. Таким чином, Aena, як підкреслювалося раніше, є компанією, яка платить найменше, із середньою зарплатою 24 000 євро. Інші, такі як Iberdrola, збільшують середню винагороду за менеджера до 124 000 євро.
Inditex, одна з найважливіших компаній в Іспанії, оцінює середній показник у 47 000 євро, тоді як ACS збільшує його до 79 326 євро. Наприклад, Grifols зростає до 124 000 євро.
Далеко від іспанської паркетної підлоги привертає увагу зарплата керівників вищої ланки Ель Корте Інглес, яка сягає 268 000 євро.
Гроші президентів
Проте попередні цифри все ще далекі від цифр президентів. Наприклад, Хосе Марія Альварес-Палетте, генеральний директор Telefónica, отримав загальну компенсацію, включаючи фіксовану та змінну заробітну плату та інші статті, 5 407 782 євро. Виконавчий президент Inditex, Пабло Ісла, отримав загалом 9,48 млн, між фіксованою та змінною зарплатою, та Антоніо Уертас, Президент Mapfre, він поклав у кишеню фігуру, близьку до 2,13 мільйона.
Голова Ібердроли, Ігнасіо Санчес Галан, отримав у 2019 році загальну винагороду в розмірі 10,43 млн, На 9,8% більше, ніж у 2018 році, тоді як Віктор Гріфолс, Голова Гріфолс, він загалом поклав в кишеню 1,5 мільйона євро.
Від Ани Ботін до Гортазара
З іншого боку, зарплата президентів банків є однією з найбільших на Ibex 35. Жорді Гуаль (Caixabank) переміг 3,76 мільйона. Президент Сантандера Ана Ботін прийшла до кишені 9,5 млн.
Карлос Торрес Віла (BBVA) отримував фіксовану зарплату в розмірі 2,45 мільйона у 2019 році - перший рік роботи, трохи нижче 2,47 мільйона, заробленого його попередником Франциско Гонсалесом. Далеко зарплата Хосе Ігнасіо Гойрігользаррі (Банкія), із загальним 606 000 євро, як видно з річних звітів різних фінансових суб’єктів.