Поділіться
Гендерна статистика, що порівнює статус зайнятих чоловіків та жінок, серед іншого підтверджує те, що ми знаємо давно - чоловіки заробляють більше, ніж жінки. У Словаччині в середньому на 20%. Деякі експерти пояснюють це свідомим вибором на нижчі оплачувані посади. І жінки, як правило, менше в це вірять.
Але мало говорять про те, що цей факт означає для фінансової незалежності жінки. Жінки не тільки займають нижчі посади, або вони заробляють менше на тих самих посадах, ніж чоловіки. Виходячи у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, вони іноді переривають свої доходи на кілька років. Ні про які заощадження від батьківської допомоги не може бути й мови.
Виникає ще одна проблема після початку роботи після декретної відпустки - через тривалу відсутність на роботі та сімейних обов’язках вони обирають менш трудомістку роботу, що дозволяє їм забрати дітей із дитячого садка та забезпечити функціонування сім’ї. Будівництво кар’єри і, отже, більш високий дохід починається спочатку.
І всі ці припущення означають, що жінки на пенсії мають на чверть менше заощаджень, ніж чоловіки. Той факт, що вони живуть довше за чоловіків, а отже, припущення, що вони довше нестимуть витрати на охорону здоров'я, житло та догляд, є лише черешкою.
Тому надзвичайно важливо думати про свою фінансову незалежність, поки ще є час. Це має бути само собою зрозуміло фінансовий план, який супроводжує жінку під час її постійно мінливого життя - навчання, перша робота, весілля, сімейні фінанси, іпотека, відпустка по вагітності та пологах, початок роботи, розлучення, розлучення, вихід на пенсію та пов'язані з цим фінансові витрати. Такий план найкраще розробити з експертом з фінансового планування.