Рішення Суду Європейського Союзу розглядає це як умову, яка заважає цій особі повноцінно та ефективно брати участь у професійному житті нарівні з іншими працівниками
Пов’язані новини
Суд Європейського Союзу (ЄС) учора постановив, що ожиріння можна вважати інвалідністю для цілей директиви про рівне ставлення до працевлаштування. Таким чином, суд високої громади, що базується в Люксембурзі, відповів на запитання, поставлене датським судом щодо звільнення в 2010 році громадянина цієї країни, який п'ятнадцять років працював вихователем дитини.
СЄС нагадав, що "хоча жоден загальний принцип законодавства Союзу не забороняє дискримінацію на підставі ожиріння як такого, ожиріння включається в поняття інвалідності, коли за певних умов воно заважає зацікавленій особі брати повну та ефективну участь у професійному житті на рівних співпраця з іншими робітниками ».
Він також нагадав, що існує європейська директива, яка встановлює загальні рамки боротьби з дискримінацією у сфері праці та занять, і що в силу цього законодавства дискримінація за релігією, переконаннями, інвалідністю, віком чи сексуальною орієнтацією заборонена у цій сфері зайнятості.
Справа виникла, коли датська профспілка Fag og Arbejde (FOA) оскаржила звільнення Карстен Калтофт перед датським судом на тій підставі, що при звільненні мала місце дискримінація і за яку вона вимагала відшкодування збитків. Суд нагадує, що Калтофт вважався ожирінням для цілей визначення Всесвітньої організації охорони здоров'я (ВООЗ) протягом 15 років, коли він працював вихователем дитини в муніципалітеті Біллунда.
Незважаючи на те, що звільнення передбачало зменшення кількості дітей, про яких потрібно було піклуватися, муніципалітет не вказав причин, чому він позбувся постраждалої людини, а його ожиріння згадувалося в інтерв'ю перед звільненням.
Дискримінація
На запит профспілки датський суд у Кольдингу попросив СЄС пояснити, чи не забороняє законодавство ЄС незалежно від дискримінації за ознаками ожиріння, а також, чи можна ожиріння розглядати як інвалідність.
У своєму рішенні Суд зазначив, що "загальний принцип недискримінації є основним правом, яке є невід'ємною частиною загальних принципів права Союзу", і що цей принцип зобов'язує держави-члени, коли національна ситуація сфера права Співтовариства.
Він також нагадав, що в директиві про рівний режим зайнятості не згадується ожиріння як підстава дискримінації, і "недоцільно розширювати сферу його застосування за межі дискримінації на підставі того, що в ній вичерпно перераховані"
Він також підкреслює, що інвалідність слід розуміти як обмеження, що випливає, зокрема, з тривалих фізичних, психічних або психологічних захворювань, які, взаємодіючи з різними бар'єрами, можуть перешкоджати повноцінній та ефективній участі людини у професійному житті за рівних умов інші робітники.
З цієї причини він постановив, що в цій галузі ожиріння буде включене в поняття інвалідності для цілей директиви, зокрема, якщо ця хвороба заважає працівникові виконувати свою роботу або викликає у нього труднощі у виконанні своїх обов'язків. професійна діяльність.