З цієї причини суд підкреслює, що "у сфері зайнятості та занять право Союзу не встановлює загального принципу" ні.
З цієї причини суд підкреслює, що "у сфері зайнятості та занять законодавство Союзу не закріплює загального принципу недискримінації на підставі ожиріння як такого". З іншого боку, ожиріння можна розуміти як інвалідність, згідно із згаданою вище директивою, якщо "воно тягне за собою обмеження, що походять, зокрема, від фізичних, психічних або психологічних захворювань, які, взаємодіючи з різними бар'єрами, можуть перешкодити повному та ефективному участь зазначеної особи у професійному житті за рівних умов з іншими працівниками, і якщо це обмеження було тривалим ".
Крім того, в ній зазначається, що "це могло б статися, зокрема, якщо ожиріння працівника перешкоджало такій участі через його обмежену рухливість або сукупність патологій, які не дозволяли йому виконувати свою роботу або які викликали у нього труднощі здійснення своєї діяльності професійним "
Справа стосується звільнення в 2010 році данського працівника, який пропрацював п'ятнадцять років у мерії Біллунда в якості вихователя дитини у власному будинку до кінця своєї діяльності, за що він скаржився, що його звільнення було засноване на незаконній дискримінації через його вагу та те, що під час його діяльності він не важив менше 160 кілограмів і вважався ожирінням.
- Європа постановляє, що ожиріння може бути інвалідністю для працевлаштування El Comercio
- Ожиріння можна вважати інвалідністю в цілях роботи; Інтерактивний лікар
- Транскраніальна стимуляція постійним струмом може допомогти у лікуванні ожиріння
- Ожиріння під час вагітності може призвести безпосередньо до надмірного росту плода, на думку
- Куріння може посилити жирову хворобу печінки, пов’язану з ожирінням Hospital Clínic