Суд Європейського Союзу (ЄС) постановив, що ожиріння можна вважати інвалідністю для цілей директиви ЄС про рівне ставлення до працевлаштування. Це означає, що працівники з ожирінням можуть застосовувати захист від дискримінації щодо інвалідності, передбачений законодавством Співтовариства.

інвалідністю

Рішення стосується справи громадянина Данії, який був звільнений у 2010 році після того, як 15 років працював у міській раді Біллунда як вихователь дитини у власному будинку. Потерпілий засудив, що його звільнення базується на незаконній дискримінації через його вагу. За весь час роботи він ніколи не важив менше 160 кілограмів і вважався ожирінням.

У своєму рішенні Суд насамперед наголошує, що "у сфері зайнятості та занять законодавство Союзу не закріплює загального принципу недискримінації на підставі ожиріння як такого".

Однак постанова вважає, що ожиріння можна розглядати як інвалідність для цілей директиви про рівне ставлення до працевлаштування, коли "воно тягне за собою обмеження, що походять, зокрема, від фізичних, психічних або психологічних захворювань, які при взаємодії з різними бар'єрами можуть запобігти повної та ефективної участі зазначеної особи у професійному житті на рівних умовах з іншими працівниками, і якби це обмеження було тривалим ".

"Це могло б статися, зокрема, якщо ожиріння працівника перешкоджало такій участі через його обмежену рухливість або збіг патологій, які не дозволяли йому виконувати свою роботу або які викликали у нього труднощі у здійсненні його професійної діяльності ", він робить висновок про невдачу.