Надання перерв на роботі працівникам є юридичним обов’язком роботодавця. Деякі перерви включаються в робочий час, а деякі - не.
КЗпП визначає три перерви на роботі: перерву на відпочинок та харчування, перерву, передбачену з міркувань забезпечення безпеки та здоров’я працівників на виробництві, та перерву на годування груддю. Умови для відпочинку та прийому їжі та перерви для забезпечення охорони здоров'я визначені у Розділі 91. Умови для перерви на грудне вигодовування визначені у Розділі 170.
Перерва для відпочинку та їжі
Роботодавець зобов'язаний надати працівникові перерву на відпочинок та їжу тривалістю 30 хвилин, якщо його робоча зміна триває довше шести годин. У випадку неповнолітнього працівника роботодавець зобов'язаний надати перерву у 30 хвилин, якщо зміна працівника триває довше чотирьох з половиною годин. Ці перерви не передбачаються на початку та в кінці зміни, вони не включаються до робочого часу, і працівник не має права на компенсацію заробітної плати.
Навіть у випадку роботи, яка не може бути перервана, роботодавець зобов’язаний забезпечити працівника достатнім часом для відпочинку та прийому їжі, навіть без перерви в роботі чи роботі. При цьому перерва для відпочинку та прийому їжі включається в робочий час, працівник не має права на компенсацію за цей час.
Більш детальні умови надання цієї перерви, включаючи її продовження, погоджуються роботодавцем з представниками працівників. Роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника про перерву на відпочинок та прийом їжі протягом опублікованого початку та кінця робочого часу та змін графіку роботи у роботодавця, доступному для працівника.
Перерва передбачена з міркувань безпеки та здоров'я
Перерва, передбачена з міркувань забезпечення безпеки та охорони праці працівників на роботі, включається до робочого часу, і працівник не має права на компенсацію заробітної плати.
Перерва на грудне вигодовування
Роботодавець зобов'язаний надати матері, яка годує свою дитину, крім перерв на роботі спеціальні перерви для грудного вигодовування.
Мати, яка працює протягом певного щотижневого робочого часу, має право на дві півгодинні перерви на грудне вигодовування для кожної дитини до кінця шостого місяця та одну півгодинну перерву на грудне вигодовування для зміни протягом наступних шести місяців. Ці перерви можна поєднувати та надавати на початку або в кінці робочої зміни. Якщо вона працює неповний робочий день, але не менше половини зазначеного робочого часу на тиждень, вона має право лише на півгодини перерви на грудне вигодовування для кожної дитини до кінця шостого місяця.
Перерви на грудне вигодовування включаються до робочого часу жінки та відшкодовуються у розмірі її середнього заробітку.