Ви хочете вільний час на роботі, а компанія не хоче його вам надавати?

вони

Молода сім'я з дитиною опиняється у подібній ситуації і повинна вирішити цю проблему. "Я перебуваю у декретній відпустці, і наша сім'я хворіє на дитину. Моєму чоловікові на роботі кажуть, що я повинен йти з ним до лікаря, і вони не хочуть давати йому вільний від роботи час ", - скаржиться наша читачка HNporadne Сільвія Кірова.

Компанія помилилася. Ви маєте право на вільний час
Як порадила Івета Матловичова, експерт, який займається методологією заробітної плати та людських ресурсів, компанія не робить належних дій, оскільки це показано в § 141 КЗпП. "Ваш чоловік має право, і якщо ви працювали, ви теж, тобто він один раз піде до лікаря, інший раз - ви. Йому буде виплачено максимум 7 днів у календарному році за обстеження або лікування, якщо це неможливо взяти поза робочим часом. Після того, як ці сім днів були вичерпані, він все ще має право на відпустку з роботи, але без компенсації ". У разі несподіваного огляду ваш чоловік повинен повідомити роботодавця, чому його немає на роботі. Лікар видасть довідку роботодавець, який підтверджує причини відсутності на роботі - він може доставити її після того, як приступив до роботи, або надіслати після когось.

8 найпоширеніших причин оплачуваної відпустки

Обстеження або лікування
у лікаря - 7 днів

Компанія надасть вам його протягом необхідного часу, якщо обстеження або лікування неможливо провести поза робочим часом. Після того, як дні будуть використані, вони нададуть вам лише оплачувану відпустку на необхідний час.

Супроводжує члена сім'ї
до лікаря - 7 днів

Якщо члену вашої родини потрібно звернутися до медичного закладу з приводу раптової хвороби або травми, або до попередньо обговореного обстеження, лікування чи лікування, компанія дасть вам вільний час на необхідний час. Якщо ви супроводжуєте дитину-інваліда до закладу соціальної допомоги чи спеціальної школи, ви отримаєте оплачувану відпустку протягом 10 днів у календарному році.

Власне весілля - 1 день

Компанія надасть вам вільний час для участі у власному будівництві. Якщо це весілля вашої дитини чи батьків, ви отримаєте оплачувану відпустку.

Смерть сім'ї
член - 1 або 2 дні

Ви маєте право на 2 вихідні дні у разі смерті вашого подружжя чи дитини та наступного дня під час похорону цих осіб. Ви маєте право на 1 вихідний день, коли ви присутні на похороні батька або брата або сестри вашого подружжя, і наступного дня, якщо ви влаштовуєте їх похорон. Максимум 1 вихідний день належить вам під час похорону вашого бабусі чи онука, бабусі чи дідуся вашого подружжя або іншої особи, яка не є однією з родичів, але проживала з вами як працівник на момент смерті в домашнє господарство (плюс ще 1 день, якщо ви піклуєтесь про них).

Переїзд в інтересах компанії - 1 або 2 дні

Якщо ви переїжджаєте в одне село, у вас є власні меблі для дому, і це в інтересах роботодавця, ви маєте право на 1 день оплачуваної відпустки. При переїзді до іншого муніципалітету, знову ж таки, якщо це відповідає інтересам компанії, ви отримаєте 2 дні оплачуваної відпустки.

Пошук нової роботи
місця - 1 полудень на тиждень

Ви отримаєте зарплату за попередженням, оскільки компанія ліквідується або переїжджає, або ви стаєте зайвим, або ви втратили довгострокову здатність виконувати попередню роботу згідно з медичним висновком.

Несприятлива погода
причини - 1 день

Працівник з інвалідністю, який користується власним автомобілем, але не зміг дістатися до роботи через негоду, має право на максимум один вихідний день. Інші працівники мають право на перерву лише без компенсації.

Інші серйозні причини - обов'язково
необхідний час

Компанія надасть вам оплачувану відпустку на необхідний час при народженні дитини (для транспортування вашої дружини до медичного закладу) або інші профілактичні медичні огляди, пов’язані з вагітністю.