Спільна зміна, яка існує у більшості компаній, а також невеликий час, який працівникам доводиться їсти, означає, що вони не можуть повернутися додому в обідній час і їм не залишається нічого іншого, як поїсти в ресторані.

перевірка

Для вирішення цих проблем все більше і більше компаній надають послуги так звані квитки на їжу або квитки в ресторан, винагорода в натуральній формі, що доповнює заробітну плату, яка використовується для оплати харчування, і яка також має ряд дуже привабливих податкових пільг для МСП.

Квитки на харчування - хороший варіант як для компанії, так і для працівника з податкової точки зору. Окрім очевидних переваг для працівника, враховуючи компенсацію в натуральній формі, вони не оподатковуються податком на доходи фізичних осіб, що еквівалентно збільшенню доступної зарплати до 500 євро. Зі свого боку, компанія може відрахувати 100% суми, призначеної для ресторану "Білети", з корпоративного податку.

Існує ряд обмежень. З самого початку сума цих чеків не повинна перевищувати дев'яти євро на день, якщо це так, додаткова частина з цих дев'яти євро більше не буде вважатися винагородою в натуральній формі. Ці квитки також не можна обміняти на гроші, крім того, що вони мають ряд чітких обмежень на сам чек, таких як номінативний, не кумулятивний, дійсний лише протягом робочих днів або діючий на певній території.

Компанія не зобов'язана розповсюджувати чеки у ресторанах, а також не надавати їх усім працівникам, а також визначати їх розмір та збільшувати, якщо між компанією та радою працівників не існує явної згоди або це не відображено в кореспондент угоди.

Однак вони не завжди використовуються законно. У багатьох випадках, хоча чіткі обмеження з’являються на самому папері, декілька використовуються для однієї їжі, у вихідні або для іншої людини. Незважаючи на цю шахрайську практику, переваги, які вона надає компанії та працівникам, роблять цю формулу дедалі частішою. Ресторани це знають, і все більше і більше дозволяють оплату чеками. Для них це також буде великою користю.