Вічне питання: Де взяти гроші?
За словами Петра Краточвілі, на позицію менеджерів з персоналу також впливає брак коштів. Багато компаній намагаються вижити, і навіть найуспішніші "не мають зайвих грошей". "Перша сфера, де можна добре заощадити, - це інвестування в людей, тому що з точки зору власників або виконавчих директорів вони будуть працювати однаково, навіть якщо не братимуть участі в тому чи іншому тренінгу, якщо вони цього не знають чи що, "критикує Краточвіл. Однак бачення можливостей має бути частиною роботи менеджера з управління персоналом. Його роль полягає у розвитку людського капіталу, включаючи залучення ресурсів. "Однією з поточних можливостей є субсидії ЄС за грантовою схемою" Розвиток людських ресурсів "або пошук можливостей у всіх законах, які пропонуються - захищені майстерні, захищені робочі місця, субсидії на працевлаштування випускників або довгостроково безробітних, організація курсів перепідготовки, підтримка для співпраці зі школами або з науково-дослідними установами. Це все потенційні джерела фінансування, інформація та контакти ", - вказує Краточвіль.
Щоденний звіт про електронні листи
Щодня отримуйте нову інформацію зі світу політики, економіки та бізнесу.
Будь ласка, прочитайте політику конфіденційності та використання файлів cookie, перш ніж вводити свою адресу електронної пошти. Ви можете будь-коли скасувати підписку.