Я працюю протягом певного періоду з 1 січня по 31 грудня 2013 року. Чи можу я припинити свою роботу раніше? Здоров’я мого сина погіршилось, він повинен їхати на лікування, я повинен бути з ним і не знаю, як діяти далі. Їй 28 місяців. Чи може воно бути припинено за домовленістю? Як швидко?
Консультування: Працевлаштування на певний або невизначений термін може бути припинено за домовленістю в будь-який день. І працівник, і роботодавець повинні погодитися на угоду. Якщо роботодавець не погоджується і працівник подає повідомлення, зайнятість на підставі повідомлення закінчується із закінченням строку попередження, який становить один місяць (якщо зайнятість тривало менше одного року) і починається з першого дня календарний місяць, що настає за врученням повідомлення.
У зв'язку з віком дитини мати або батько дитини можуть брати батьківську відпустку до трьох років. Якщо трудові відносини укладені на певний термін, а працівник перебуває у батьківській відпустці, навіть тоді трудові відносини закінчуються в кінці узгодженого періоду, якщо працівник та роботодавець не домовляться про інше.
Інша можливість полягає у відпустці без компенсації заробітної плати через наявність важливої особистої перешкоди на роботі відповідно до положень § 141 п. 1 КЗпП, згідно з якою працівник має право на оплачувану відпустку під час догляду за дитиною, яка не досягла десяти років, яка з серйозних причин не може перебувати під опікою дитячого навчального закладу, в якому догляд інакше.
Відповідно до положень § 141, пункт 2, буква c), пункт. 1, працівник має право на однорічну відпустку з компенсацією заробітної плати максимум сім днів на рік для супроводу члена сім'ї на заздалегідь визначене лікування, якщо супровід був необхідним і не міг бути здійснений поза робочим часом.