Соціальне забезпечення в Словаччині має три основні рівні: це соціальне страхування, соціальна допомога та соціальна підтримка. У рамках соціального страхування потерпілі особи згідно із законом у конкретних життєвих ситуаціях розподіляють відповідні виплати від хвороб, пенсійного страхування та страхування від нещасних випадків, гарантійного страхування або страхування на випадок безробіття.

держави

Пільги при страхуванні від хвороби

Надається страхування від хвороби допомоги по хворобі наприклад, у разі тимчасової непрацездатності через хворобу, травму чи карантин. Якщо звичайний працівник тимчасово непрацездатний, він отримує компенсацію доходу від роботодавця протягом перших 10 днів непрацездатності. У випадку самозайнятої особи та добровільно застрахованої особи, право на допомогу по хворобі виникає з першого дня непрацездатності.

На допомоги по вагітності та пологах має право на застраховану жінку, яка вагітна або доглядає за новонародженою дитиною, яка протягом останніх двох років перед пологами сплачувала внески на страхування від хвороби щонайменше 270 днів.

На переваги для годувальників страхувальник має право, якщо він/вона доглядає за хворою дитиною, хворим подружжям, хворим батьком/батьком подружжя особисто та цілий день та за певних умов, або якщо він/вона доглядає за дитиною до десяти років вік за вказаних умов.

Компенсаційна доза призначений для жінок, вагітних або в період вагітності та вагітності до кінця 9-го місяця після пологів, які були переведені на іншу трудову діяльність, з якої вони отримують нижчий дохід. Ця допомога виплачується лише жінкам, які були переведені на іншу роботу, оскільки їх трудові дії до цього часу заборонені вагітним жінкам та матерям (до кінця 9-го місяця після пологів), або, згідно з медичним висновком, ця діяльність загрожує їхньому вагітність або вагітність.

Згідно із Законом про соціальне страхування, інша робота під час вагітності та вагітності може також означати ситуації, в яких:

  • відбулося зменшення стандартизованих показників роботи, усуваючи тим самим причини заборони заборони або загрозу вагітності, здоров’ю та материнству жінки; виняток - скорочення робочого часу,
  • було звільнено від певної трудової діяльності, яка є частиною забороненої роботи або роботи, яка загрожує вагітності, здоров’ю чи вагітності жінки; винятком є ​​виконання цієї діяльності під час роботи за сумісництвом,
  • жінка була перенаправлена ​​на інше робоче місце або робоче місце, оскільки поїздка на поточне робоче місце загрожує її вагітності, здоров'ю чи материнству,
  • вагітна працівник була звільнена від виконання нічних робіт до кінця 9-го місяця після пологів.

Пенсійні виплати

Виплачується із пенсійного страхування пенсія за віком, який виплачується за рахунок страхування на вік і призначений забезпечити страхувальнику дохід протягом його старості. Будь-яка застрахована особа, яка досягла щонайменше 15 років пенсійного страхового стажу та яка досягла пенсійного віку (одночасно встановленого рівномірно 62 роки як для чоловіків, так і для жінок), має право на пенсію за вислугу років. Для страхувальників, які досягли пенсійного віку в період з 1 січня 2004 року по 31 грудня 2007 року, для отримання права на пенсію за віком достатньо періоду 10 років пенсійного страхування.

Дострокова пенсія являє собою пенсійну допомогу, що надається від страхування за віком з метою забезпечення доходу страхувальника за віком. Застрахована особа, яка набула щонайменше 15 років пенсійного страхування, має право на дострокову пенсію за віком, їй не вистачає макс. 2 роки до досягнення пенсійного віку, і розмір цієї пенсії на день, з якого він подав заяву, перевищує в 1,2 рази розмір прожиткового мінімуму для дорослої фізичної особи. Достроковий вихід на пенсію також може отримати заощаджувач, який відповідає вищезазначеним умовам, отримав хв. 5 років пенсійних заощаджень за віком та розмір дострокової пенсії перевищує 0,6 рази розміру прожиткового мінімуму для дорослого.

Пенсія по інвалідності - це пенсійна допомога, що надається із страхування на випадок втрати працездатності, метою якої є забезпечення страхувальника доходом у разі зниження здатності займатися дохідною діяльністю внаслідок тривалого несприятливого стану здоров'я. Застрахована особа, яка є інвалідом, набрала необхідну кількість років пенсійного страхового стажу і не виконала умов для отримання права на пенсію за вислугу років або не отримала дострокову пенсію, має право на пенсію по інвалідності. У виняткових випадках фізична особа, яка стала інвалідом до досягнення віку, в якому закінчується обов’язкове навчання в школі, або також може отримувати пенсію по інвалідності. протягом періоду, в якому він перебуває на утриманні дитини. Однак право на отримання цієї пенсії виникає найраніше із дати досягнення 18-річного віку. З 2007 року, за особливих умов, докторант, який працює повний робочий день, також може мати право на пенсію по інвалідності у формі докторантури.

На пенсія для вдів, яка надається із страхування на випадок старості або інвалідності, виплачується з метою забезпечення вдови доходом у разі смерті чоловіка. Для вдівської пенсії вдова має чоловіка, який:

  • отримували пенсію за вислугу років, пенсію по інвалідності або мали право на дострокову пенсію на день смерті, або
  • на дату смерті він виконав умови для отримання права на пенсію за вислугу років, або
  • на дату смерті придбав кількість років пенсійного страхування, необхідних для отримання права на пенсію по інвалідності; або
  • помер внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання.

На вдівська пенсія, який надається або за допомогою страхування від старості, або від інвалідності, виплачується для забезпечення доходу вдівця у разі смерті його дружини. Вдовець має право на пенсію вдови після дружини, яка:

  • на дату смерті вона отримувала пенсію за вислугу років, пенсію по інвалідності або мала право на дострокову пенсію, або
  • виконала умови для отримання права на пенсію за вислугу років на день смерті, або
  • на дату смерті набув кількість років пенсійного страхування, необхідних для отримання права на пенсію по інвалідності, або
  • помер внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання.

Пенсія для сиріт - це пенсійна виплата, що надається страховкою на вік або на випадок інвалідності, метою якої є надання сироті доходу у разі смерті її батьків чи усиновлювачів. Утримана дитина має право на пенсію для сироти після померлого батька або усиновлювача, який:

  • отримували пенсію за вислугу років, пенсію по інвалідності або мали право на дострокову пенсію на день смерті, або
  • на дату смерті він не отримував жодної з цих пенсій, але отримав кількість років пенсійного страхування, необхідних для отримання права на пенсію по інвалідності, або
  • на дату смерті він не отримував жодної із зазначених вище пенсій, але відповідав умовам для отримання права на пенсію за вислугу років, або
  • помер внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання.

Відповідно до законодавства, що діяло з 1 січня 2004 р., Дитина може мати право на пенсію сиріт після кожного з батьків або усиновлювачів. Це означає, що дитина може мати право на дві пенсії для дітей-сиріт. Якщо дитина, яка перебуває на утриманні, перебуває у прийомній сім'ї та прийомній сім'ї, або чоловік прийомного чоловіка помирає, дитина не має права на пенсію сиріт.

Виплати від страхування від нещасних випадків

На доплата за нещасний випадок після виконання умов, передбачених законом, має право працівник роботодавця (згідно з §16), який тимчасово втратив працездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання, і одночасно має право на компенсація доходу або хвороби.

Ануїтет на випадок нещасних випадків є регулярною грошовою виплатою на випадок страхування від нещасного випадку, яке має на меті полегшити зменшення заробітку постраждалої застрахованої особи внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання після його реінтеграції в трудовий процес. Він також призначений для компенсації зниження здатності виконувати попередню діяльність, тобто діяльність, яку він виконував до початку професійного захворювання або нещасного випадку на виробництві. Працівник роботодавця (згідно з § 16) та фізична особа, яка підпадає під особисте коло страхування від нещасних випадків (згідно з § 17, п. 2), чиє законодавство визначає (у § 83) для надання виплат від нещасних випадків як потерпілого якщо вони зазнали нещасного випадку на виробництві, мають право на пенсію за нещасні випадки або у них діагностовано професійне захворювання.

Призначення дози разовий розрахунок полягає у компенсації фінансовою компенсацією зниження працездатності потерпілої сторони внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання. Зниження працездатності коливається як мінімум на 10% і максимум на 40%. Працівник роботодавця (згідно з § 16) та фізична особа, яка підпадає під особисте коло страхування від нещасних випадків (згідно з § 17, п. 2), чиє законодавство визначає (у § 83) для надання виплат на випадок нещасних випадків як потерпіла сторона, травма або у нього діагностовано професійне захворювання і, як результат, знижується працездатність на 10-40%.

Пенсія у зв'язку з втратою годувальника є регулярною грошовою виплатою на випадок страхування від нещасного випадку, що передбачає осіб, яким потерпіла сторона, яка померла внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання, була зобов'язана забезпечити аліменти на підставі рішення суду. Фізична особа, щодо якої потерпіла сторона мала аліментне зобов’язання, визначене судом на момент смерті, і на момент смерті не досягла пенсійного віку або їй не було призначено дострокову пенсію, має право на пенсію внаслідок нещасного випадку, що пережила страту. Виняток становлять особи, які через смерть потерпілої сторони отримали право на одноразову компенсацію, тобто j. чоловік, дружина та діти на утриманні.

Одноразова компенсація - це вигода, призначена для подолання несприятливого матеріального становища сім’ї, спричиненого втратою доходу потерпілої сторони, яка померла внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання. Одноразова компенсація надається подружжю та дитині, яка перебуває на утриманні потерпілої сторони, навіть якщо він/вона не проживав в одному домогосподарстві з потерпілою стороною.

Професійна реабілітація - це виплата в натуральній формі, що надається необов’язково від страхування від нещасного випадку на підтримку зусиль потерпілої особи щодо роботи та соціальної реінтеграції. Професійна реабілітація визначається законом (§ 95, параграф 3) як навчання, необхідне для набуття здатності виконувати поточну діяльність потерпілої сторони або іншу відповідну діяльність. Працівник роботодавця (згідно з § 16) та фізична особа, яка підпадає під особисте коло страхування від нещасних випадків (згідно з § 17, п. 2), чиє законодавство визначає (у § 83) для надання виплат на випадок нещасного випадку як потерпілого якщо вони зазнали нещасного випадку на виробництві, мають право на професійну реабілітацію або у них діагностовано професійне захворювання.

Фінансова вигода є реабілітація, який надається із страхування від нещасного випадку на випадок, якщо потерпілому забезпечена професійна реабілітація. Метою цієї вигоди є фінансове забезпечення потерпілої сторони під час реабілітації на роботі.

Перекваліфікація - це вигода в натуральній формі, що надається для підтримки зусиль потерпілої сторони щодо роботи та соціальної інтеграції. Перепідготовка вважається зміною попередньої кваліфікації потерпілої сторони, яка повинна забезпечуватися набуттям нових знань та навичок, теоретичним або практичним навчанням, що дозволяє зайняти його іншою відповідною діяльністю. Перепідготовка може бути надана працівникові роботодавця (згідно з § 16) та фізичній особі, яка підпадає під особисте коло страхування від нещасних випадків (згідно з § 17, п. 2), чиє законодавство визначає (у § 83) з метою надання виплат за нещасні випадки як пораненим, якщо вони пережили нещасний випадок на виробництві або їм діагностовано професійне захворювання.

Перекваліфікація - це грошова допомога, пов’язана з перепідготовкою, яка виплачується з метою фінансового забезпечення потерпілої сторони під час перекваліфікації.

Компенсація болю - це виплата, що надається потерпілій особі одноразово (відповідно до спеціального положення), метою якої є компенсація болю, а також шкоди, заподіяної шкодою здоров’ю внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання, його лікування або усунення його наслідків. Для компенсації болю після виконання умов, встановлених Законом Національної ради Словацької Республіки № 437/2004 зб. щодо компенсації болю та компенсації труднощів у соціальному застосуванні, роботодавець працівника (згідно з § 16) та фізична особа, яка потрапляє в особисте коло страхування від нещасних випадків (згідно з § 17, параграф 2), чиє законодавство визначає (у § 83 ) з метою надання вигоди нещасному випадку потерпілому, якщо він/вона зазнав нещасного випадку на виробництві або у нього діагностували професійне захворювання, а в медичному висновку - його біль, як шкоду, заподіяну внаслідок шкоди здоров’ю нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання, його лікування або усунення наслідків, оцінював лікар-оцінювач.

Компенсація труднощів у соціальному застосуванні - це вигода, що надається одноразово за спеціальним розпорядженням, метою якого є компенсація зменшення можливості соціального застосування, наприклад, шкоди, заподіяної станом, пов’язаним із пошкодженням здоров’я, що має явно несприятливі наслідки для життя потерпілого, для задоволення своїх життєвих та соціальних потреб або для виконання своїх соціальних завдань. Працівник (крім судді та прокурора) та фізична особа, яка потрапляє в особисте коло страхування від нещасних випадків (відповідно до § 17, п. 2), визначене законом (у § 83) для цілей надання виплат від нещасних випадків як потерпілий сторони, мають право на компенсацію за труднощі в соціальному застосуванні, якщо зазнали нещасного випадку на виробництві або діагностовано професійне захворювання, а медичний висновок ускладнив соціалізацію як стан у зв'язку з пошкодженням здоров'я, що має очевидні несприятливі наслідки для Працездатність потерпілої сторони працювати в житті та в суспільстві, оцінюється оцінюючим лікарем.

Відшкодування витрат, пов'язаних з лікуванням - це виплата, призначена для відшкодування потерпілій стороні витрат на лікування внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, яке не може бути відшкодоване страховою програмою. Працівник роботодавця (згідно з § 16) та фізична особа (згідно з § 17), чиє законодавство визначає (у § 38) як потерпілих, якщо вони зазнали нещасного випадку на виробництві або у них діагностовано професійне захворювання, має право на відшкодування витрат, пов'язаних з лікуванням.

На відшкодування витрат, пов'язаних з похорон потерпілої сторони, яка померла внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання, особа, яка оплатила ці витрати на похорон, має право. Утримана дитина потерпілої сторони та фізична особа, яка проживала з потерпілою стороною в домогосподарстві на день його смерті, мають право на відшкодування витрат на оплату жалоби та на відшкодування витрат на проїзд за транспорт з місця постійного проживання до місця поховання.

Виплати, отримані від гарантійного страхування

Гарантія страхової вигоди - це виплата, що виплачується після виконання законних умов з основного гарантійного страхового фонду, що використовується для задоволення вимог з трудових відносин через неплатоспроможність роботодавця. Працівник, який перебуває або перебував у трудових відносинах з роботодавцем, який став неплатоспроможним і не задовольнив вимоги працівника з трудових відносин (трудові відносини, договір про виконання роботи, договір про неповний робочий день студентів, договори про роботу діяльність, робочі відносини з кооперативом).

З 1 січня 2014 року працівник, який є статутним органом роботодавця і має не менше 50% частки у своєму майні або є членом статутного органу роботодавця і має не менше 50% частки у своєму майні, не є вважається працівником для цілей гарантійного страхування.

Виплати по безробіттю

Виплата по безробіттю він виплачується після виконання законних умов з основного фонду страхування на випадок безробіття і служить для забезпечення доходу страхувальника внаслідок безробіття. Право на допомогу по безробіттю мають:

Якщо вам потрібна додаткова інформація про окремі виплати та способи їх отримання, зверніться до відповідного відділення Агентства соціального страхування.

§3 - Заробітна діяльність

(1) Прибутковою діяльністю за цим Законом є, якщо спеціальним положенням або міжнародною угодою, яка має перевагу над законодавством Словацької Республіки, не передбачено інше, діяльністю, що випливає з правовідносин, що встановлює
а) право на дохід від залежної діяльності за спеціальним положенням, за винятком негрошових доходів від попередніх правовідносин, які встановлювали право на доходи від залежної діяльності згідно із спеціальним положенням, передбаченим із ресурсів соціального фонду,
б) отримання доходу від підприємницької діяльності та іншої самостійної діяльності відповідно до спеціального положення.

§3 - Заробітна діяльність

(2) Прибуткова діяльність - це також діяльність згідно з пунктом 1, з якої доходи не підлягають оподаткуванню податком на прибуток відповідно до спеціального регулювання, оскільки це передбачено положеннями та міжнародними договорами про уникнення подвійного оподаткування.

§3 - Заробітна діяльність

(3) Прибутковою діяльністю є також діяльність згідно з пунктом 1, з якої дохід не обкладається податком на прибуток відповідно до спеціального положення, якщо норми Словацької Республіки відповідно до спеціального положення застосовуються до фізичної особи, яка здійснює цю прибуткову діяльність діяльність у правовідносинах соціального страхування або застосовує міжнародний договір, який має перевагу над законодавством Словацької Республіки.

§16 - Особиста сфера страхування від нещасного випадку

Обов’язкове страхування від нещасного випадку - це роботодавець, який наймає принаймні одну фізичну особу, яка займається вигідною працевлаштуванням у трудових відносинах, у відносинах з державною службою, у відносинах, що включають також трудові відносини з кооперативом, у трудових відносинах, відмінних від фізичних особа, яка є суддею або прокурором, або в якій працює хоча б одна фізична особа, яка здійснює прибуткову діяльність, яка є виконанням державної функції відповідно до спеціальних положень. Примусово застраховані також установа для виконання піклування та установа для виконання покарання у вигляді позбавлення волі, які виконують зобов'язання роботодавця відповідно до спеціального положення для фізичної особи, яка перебуває під вартою, та для фізичної особи, яка відбуває покарання у вигляді позбавлення волі від нещасних випадків.

§38 - Виключення права на оплату лікарняних

Страхувальник не має права на виплату допомоги по хворобі з дня порушення режиму лікування, зазначеного лікарем, до закінчення тимчасової непрацездатності, максимум до 30 днів з дня порушення лікування режим, зазначений лікарем.

§83 - пошкоджений

Працівник роботодавця відповідно до § 16 та фізична особа, зазначена у § 17, абз. 2, якщо вони постраждали від нещасного випадку на виробництві або у них діагностовано професійне захворювання.

§95 - Професійна реабілітація

(3) Професійна реабілітація - це навчання, необхідне для набуття працездатності в попередній діяльності потерпілої сторони або іншої відповідної діяльності потерпілої сторони. Іншою відповідною діяльністю потерпілої сторони є діяльність працівника або діяльність фізичної особи, про яку йдеться у § 17 абз. 2 відповідна медична придатність до роботи з урахуванням віку, працездатності та кваліфікації.