• Як правильно записати ваучери на їжу протягом звітного періоду та квитки, які залишились невикористаними наприкінці року?

    • квитків

    Сальдо та рух квитків на їжу (СЛ), придбаних у іноземних закладів громадського харчування, обліковуються на рахунку 213 - Цінні цінності протягом звітного періоду наступним чином:

    Якщо ви станом на 31 грудня 2003 року придбали та використали ваучери на їжу, їх значенням буде залишок - остаточний залишок на рахунку 213 - Цінності, який ви переведете, закривши операції, на початковий баланс нового звітного періоду. Рахунок 213 - Цінності також підлягає інвентаризації.

    Квитки на харчування та Закон про податок на прибуток

    Податкові видатки відповідно до § 24 п. 2 лист i) пункт 4 Закону № 366/1999 зб. з податку на прибуток, із змінами та доповненнями, та з 1.1.2004 відповідно до § 19 п. 2 лист в) пункт 4 Закону № 595/2003 зб. щодо податку на прибуток витрати (витрати), понесені на надбавки працівникам, забезпечуються на умовах, встановлених КЗпП.

    Виставлення рахунків на ваучери на їжу

    1. придбання SL у обладнання громадського харчування (постачальник fa)

    2. продаж SL працівникам (внутрішній документ)

    (a) 55% вартості зловмисного платежу, сплаченого за рахунок витрат роботодавця

    (b) допомога на харчування від Соціального фонду

    3. вартість СЛ, сплачена працівником

    а) готівкою до каси (квитанція касира)

    б) відрахування із заробітної плати (внутрішній документ)

    Можливі добровільні вигоди роботодавця:

    4. Частина SL, що оплачується за рахунок витрат роботодавця, що перевищує встановлений законодавством ліміт (понад 55% ціни основної їжі)

    5. Допомога на харчування з фондів прибутку

    Відповідно до статті 152 КЗпП роботодавець зобов’язаний забезпечувати працівників харчуванням протягом робочої зміни, тоді як робочою зміною вважається виконання роботи довше чотирьох годин. Роботодавець забезпечує це харчування, подаючи один гарячий основний прийом їжі, включаючи відповідний напій відповідно до умов, встановлених Трудовим кодексом.

    Роботодавець зобов’язаний внести страви у розмірі 55% від ціни страви, але не більше ніж за кожну їжу до 55% їжі, передбаченої під час відрядження тривалістю від 5 до 12 годин відповідно до Закону №. 283/2002 зб. про допомогу на проїзд.

    Умовою підтвердження розрахунку встановленої законом суми внеску на харчування (55% вартості основної їжі) до податкових витрат компанії є продаж працівників квитків на харчування, тому підставою для оформлення внутрішнього документа є список працівників, де вказана точна кількість квитків, проданих окремим працівникам, що підтверджує особисте прийняття квитків на харчування.

    Якщо ви оплачуєте путівки на їжу від працівників шляхом відрахування із заробітної плати, до свідоцтва про заробітну плату потрібно додати письмову згоду працівника із відрахуванням із заробітної плати.

    Автор є членом Словацької палати податкових радників, ліц. ні. 474/96.