Фото: EUROPA PRESS

побоювання

Експерти попереджають про пікареску: зробіть ERTE сьогодні і відновіть працівників за допомогою крапельниці

Один із зіркових заходів Королівського указу про економічні заходи уряду Росії Педро Санчес (@sanchezcastejon) для полегшення економічного та соціального впливу коронавірусу прискорювати файли регулювання тимчасового найму (ERTE), звільнення від сплати котирування компаніям (ті, у кого менше 50 працівників, нічого не платитимуть, а решта платитиме 25%), якщо вони погоджуються зберегти зайнятість принаймні на півроку. Вони можуть вимагати тимчасового призупинення роботи для всього або частини їхнього персоналу, або запропонувати скорочення робочого часу. За словами Санчеса, метою є уникнути масових звільнень.

Однак профспілкові джерела, економісти та експерти з питань трудового права побоюються, що це ЕРТЕ "за форс-мажорних обставин" служать фільтром так що багато компаній намагаються схуднути, а це втрата робочих місць в кінцевому підсумку сильно впливає на літніх працівників, оскільки талант старшого віку (більш досвідчений і з вищою зарплатою) найбільше постраждав, коли ERES та стимульовані пенсійні плани виконуються в банках та великих компаніях.

"Щоб заходи підтримки ЕРТЕ були ефективними, вони повинні були супроводжуватися заходами, які спричинили призупинення протягом цього ж періоду всіх звільнень з економічних чи виробничих причин, а також дострокове скасування тимчасових контрактів", попереджає Анатоліо Діес, Генеральний секретар Спілки пенсіонерів та пенсіонерів UGT (UJP-UGT @UJP_UGT). Заборонити звільнення Це, наприклад, зробили Італія та Данія, але не Іспанія.

"Незважаючи на те, що компаніям пропонуються економічні стимули, вони можуть віддавати перевагу остаточному розірванню контрактів", - побоюється він Десять, для кого він біда може виникнути, якщо підприємець запитувати перший ERTE і через кілька місяців, має намір його поновити на тих самих умовах або погодитись на новий ERTE. "В останньому випадку можливість для компаній звільнити працівників на стіл ". Чи може це особливо вплинути на літніх працівників? За словами генерального секретаря UJP-UGT, "ми не будемо точно знати, поки не дізнаємося цифри та умови затверджених ERTE, але не можна заперечувати, що будуть компанії, які хочуть скористатися цією ситуацією, щоб позбутися персоналу, і що, якщо це не буде контролюватися, це буде витратою звільнень ".

Страх перед тим, що ERTE призведуть до масових звільнень, визнає також Еміліо Хосе Гонсалес, професор Папського університету Комільяса, Ікаде (@UCOMILLAS). "Компанія завжди могла стверджувати, що в результаті кризи, не може бути відновлений до 100% робочої сили ", що в кінцевому підсумку може стати способом її зменшення. З цієї причини "слід вітати міру звільнення від соціальних внесків компаніям, які вирішили виконувати ERTE, замість того, щоб звільняти".

Економіст Хав'єр Сантакруз (@santacruz_s_a) вважає, що в цей час великої невизначеності та кризи "не було б логічним, щоб компанії думали про те, щоб скористатися ERTE за форс-мажорних обставин, щоб позбутися старших співробітників", хоча в окремих випадках це може трапитися Адміністрації. На його думку, він повинен бути надзвичайно пильним, щоб запобігти цьому, на думку Сантакруза. "Тимчасові справи повинні бути затверджені Інспекцією праці, і вони будуть дуже суворими, оскільки вони ведуть до того, що соціальне забезпечення відмовляється від сплати внески ", - пояснює він.

Реальна можливість: від ERTE до іншого ERTE або навіть до ERE

Саме для того, щоб відстежувати потребу в ERTE, Інспекція праці та соціального забезпечення (ITSS) щойно створила спеціальний підрозділ управління для координації та уніфікації критеріїв у звітах, які необхідно скласти для файлів регулювання тимчасової зайнятості.

Консультанти з питань праці вже отримують запити від роботодавців із запитом про можливість зробити ERTE, наприклад, протягом 3-6 місяців, а потім поступово відновлювати робочу силу з часом, "навіть деякі розслідують, чи можна було б не відновити всіх працівників до 2021 року ", говорить Роберто Перейра, президент Ради економістів-економістів Генеральної ради економістів, EAL-CGE (@EconomistasOrg). Цей фахівець попереджає, що слід розрізняти ERTES, який буде представлений через форс-мажорні обставини, та такий, який буде запитуватися з економічних причин. "Я підозрюю, що в останньому, ЕРТЕ з економічних причин, може спостерігатися тенденція до шахрайства або неправильне використання файлу, щоб спробувати вирішити проблеми з працевлаштуванням та корекцією персоналу, які не мають нічого спільного з поточною кризою коронавірусу ".

Згідно з чинним законодавством, компанія може представити ERTE протягом трьох місяців, а потім, якщо вона побачить, що їй і надалі важко (через її ділову нішу, оскільки її сектор особливо постраждав), вона може вимагати продовження терміну дії перший ERTE (обґрунтовуючи вашу потребу), і це нормально, щоб орган праці міркував про його продовження.

По Монсеррат (@pmonserrat), професор фінансової економіки в UIB та економіст Енфінтех (@Enfintech_com), ясно, що «ми побачимо численні ERTE, які в підсумку перетвориться на постійне звільнення, не лише через поточну економічну зупинку внаслідок коронавірусу, але через те, що компанії місяцями очікували скорочення робочої сили через анонсоване економічне уповільнення ». Для цього економіста очевидно, що знайдуться компанії, особливо великі, які намагатимуться скористатися допомогою цих ERTE, щоб зменшити свою робочу силу і, коли коронавірус пройде, не повертатися до початкової ситуації, з меншою зайнятістю ".

Так само, Патрісія Суарес (@WonderWomanPSR), президент асоціації фінансових користувачів ASUFIN, закликає адміністрації забезпечити, щоб ERTE не став ERE. Суарес вважає прискорення обробки ERTE важливим, "хоча ми сподіваємось, що вони будуть ревно контролював адміністраціями, щоб вони не призвели до невиправданих звільнень ".

ERTE передбачає резервування роботи, але пастки завжди є

Як згадує економіст Хосе Антоніо Герце (@_Herce), ERTE є тимчасовим призупиненням роботи з резервуванням роботи, і в цьому сенсі працівник захищений від спокуси здійснити шахрайські звільнення. Тепер, сказавши це, "може бути так, що самозайнята особа або мікро-МСП, що має 5-10 співробітників, навіть велика компанія, час від часу включає їх до ERTE пізніше я намагався їх звільнити ". У цьому випадку, якщо після закінчення терміну дії ERTE компанія не поновлює його або не хоче/може відновити працівника, що стане або звільненням внаслідок ліквідації компанії, або процедурою несправедливого звільнення за компенсацію цілі.

Роберт Гутьєррес, Прес-секретар Lefebvre (@Lefebvre_ES), провідного видавця юридичної інформації в Іспанії, не виключає, що гнучкість та раціоналізація ERTE, затверджених надзвичайною ситуацією з коронавірусом, може згодом обернутися звільненнями, але вважає, що в принципі затверджене правило не рекомендує таку практику . “Поки діє ERTE, компанії не будуть сплачувати соціальне страхування (у звичайному контексті під час ERTE вони продовжують робити внески за ту частину непрацюючого дня), але для цього вони повинні зберігати роботу протягом шести місяців з дата відновлення діяльності. Тому, якщо вони хочуть скористатися цим звільненням, вони не зможуть звільняти ".

Ретроактивне безробіття стягується з першого дня ERTE

Компанія може вимагати двох видів заходів:

1.-Призупинення дії контрактів: тимчасово припинити дію контрактів деяких або всіх його працівників. За кожен непрацюючий день потрібно вирахувати непрацюючі дні та пропорційну частину тижневих днів відпочинку. Під час зупинення працівник не отримує додаткової оплати праці або відпусток. Компанія зобов’язана вести реєстрацію працівника в органах соціального страхування. А якщо ERTE обумовлений форс-мажорними обставинами, соціальне страхування звільняє компанії від сплати внесків (100%, якщо у неї менше 50 працівників, і 75%, якщо у неї більше).

два.-ERTE для скорочення робочого часу: робочий час скорочується, замість того, щоб припиняти дію контрактів. Заробітна плата працівника зменшується в тій же пропорції, в якій зменшується робочий день. Додаткові виплати також зменшуються в тій же пропорції, але на обчислення відпусток це не впливає. Щодо внеску, компанія зобов’язана вести реєстрацію працівника в органах соціального страхування.

Поки діє ERTE, працівники мають право збирати безробіття, навіть якщо вони не внесли 360 днів, необхідних для отримання цієї пільги. Нормативною базою допомоги по безробіттю буде середнє значення бази внесків працівника за останні 180 днів.