За кордоном вони використовують їжу як інструмент підтримки місцевого населення та бізнесу. З іншого боку, Словаччина зараз вживає заходів, щоб заморозити зростання надбавки на харчування після того, як зростання замовлення на харчування буде заморожено.

кордоном

Під час кризи коронавірусу країни Західної Європи підтримували внутрішнє споживання їжі та їжі за допомогою різних форм дієтичних надбавок. Наприклад, у сусідній Австрії держава подвоїла свій внесок з 4 до 8 євро на день. Їх столиця Відень, у свою чергу, видала ваучери на ресторани, які діють лише в межах міста. Багаточленні сім'ї отримали путівку вартістю 50 євро.

Однак у Словаччині ми йдемо у зворотному напрямку. На це також вказував Маріан Віскупіч, який після значних змін у харчуванні оголошує у своєму блог вже зміни у функціонуванні їдалень. Більше половини працівників Словаччини харчуються у закладі харчування роботодавця. Порушення системи дієтичної підтримки на цьому рівні також може стати кроком до скасування підтримки як такої.

Що принесуть зміни до закону

Незважаючи на те, що роботодавець виплачує 55% суми за оплату їжі, він втратить можливість вирішити, в якій формі він хотів би виплачувати їжу. Це загрожує наявністю до чотирьох одночасних форм у компанії - готівка, квитки на їжу, картки харчування та доставка їжі з підрядного ресторану. Однак для працівників, які знімають готівку, внесок не означає більшої свободи.

Гроші підлягають стягненню та можуть бути заблоковані на рахунку. Замість того, щоб забезпечити їжу готівкою, працівник погасить борги. Навіть для тих, хто не вимагає покарання, гроші спокусливі, а не доповнення до зарплати. Цілих 51% респондентів у репрезентативному опитуванні 2muse з початку року використали б грошовий внесок на інші потреби, крім їжі, або заощадили б їх. Таким чином роботодавець сприятиме погашенню боргів, сигарет та алкоголю, покупок за кордоном або відпусток.

Шлях - це електронізація

Незважаючи на намір уряду, можливість реформування системи харчування, яка покращила б її для всіх її учасників, все ще існує. Обов’язкова електронізація, запроваджена, наприклад, Бельгією в 2016 році, принесла б працівникам більший комфорт при користуванні послугами, роботодавці, магазини та ресторани скоротили б адміністрацію, пов’язану з паперовими ваучерами на їжу, і, зрештою, для держави цифрові платежі означали б кращий збір ПДВ без необхідних вкладень в його бік.

(PR-стаття - Асоціація сучасних переваг)