На сьогодні сотні тисяч людей у ​​віці від 55 до 64 років не мають роботи в Угорщині, незважаючи на нестачу робочої сили та всі зусилля, щоб знайти роботу. Ідіть у світ?

боротьби

Зараз уряд підтримує пенсіонерів, допомагаючи державним працівникам, ромам та бідним матерям у роботі, хоча, здається, відмовляється від готової до дії, але відчайдушної маси.

“Мені 56 років, я вдова, 4 роки безробітна! Я дуже хочу працювати, бо це життя, а не життя! Так у мене навіть пенсії не буде! »

“Я 56-річна, працьовита жінка, яка може працювати. Я вже хочу працювати! »

В Інтернеті повно відчайдушних шукачів роботи, яким 50 років, досвідчені, ще мають час до виходу на пенсію, працювали б, але ніде. За даними Центрального статистичного управління, приблизно 50 відсотків людей у ​​віці 55-64 років в Угорщині сьогодні мають роботу, тобто близько 672 тис. Осіб. Це значно нижче середнього показника в ЄС. І ми навіть не говорили про вікову групу 60-64 років: чверть з них також не працює в Угорщині, тоді як у країнах-членах ЄС ця частка становить 40 відсотків. Тим часом Європейське агентство з безпеки та охорони праці на роботі попереджає, що до 2030 року кожен третій активний європейський працівник буде поза цією віковою групою. Нам ще довгий шлях.

Хоча вони не включені до статистики безробіття, багатьом людям старше 45 років, добре освіченим, випускникам та носіям мови важко знайти відповідну роботу в Угорщині. Наприклад, Іштвану 50 років, він має диплом, три мовні іспити, але 15 місяців не може знайти роботу. «Я подав заявку на понад 100 оголошень про роботу, на співбесіди було запрошено лише 11 місць, але ніде я не став другою. Найкраще було, коли на співбесіді з державним службовцем керівник сучасного відділу мого сина запитав, чому мене не прийняли на роботу, на яку я претендував. При цьому, очевидно, це було спрямовано на мій вік, мої вуха почервоніли від цього », - сказав він.

Фото: Жолт Ревіцький

Приємно перемагати звідси

У майбутньому шукачі роботи до виходу на пенсію, такі як Іштван, можуть опинитися в ще більш складній ситуації: з одного боку, уряд зробить все, що в його силах, щоб залучити назад на ринок праці тих, кого роками систематично виключали, тоді як скасування розпорядження 2019 р. роботодавець, який працевлаштовує особу старше 55 років, отримує пільгу з податку на соціальні внески.

З 1 січня 2019 року податок на соціальний внесок буде регулюватися окремим окремим законом. З клопотання видно, що з тих, хто до цього часу повинен був сплачувати внесок на охорону здоров’я з доходу, наступного року буде нараховуватися вищий податок на соціальні внески. Дійсно великим аргументом є те, що пільга на соціальний внесок для працівників старше 55 років буде скасована. До цього часу податок, що підлягає сплаті з них, може бути зменшений на 9,75 відсотка від валової заробітної плати, максимум до 100 000 форинтів. Це означало щорічну знижку 117 000 форинтів для роботодавців людей похилого віку. За словами міністра фінансів Міхалі Варга, це не потрібно в майбутньому, оскільки працевлаштування пенсіонерів буде ще вигіднішим з 2019 року, оскільки їм взагалі не доведеться платити цей вид податку. Міністр не уточнив, що робити з тими, у кого до пенсії ще кілька років роботи. Сьогодні пенсійний вік в Угорщині коливається від 58 до 65 залежно від дати народження та кількості відпрацьованих років.

- так прокоментував рішення уряду Аніку Пете, один із засновників ReStart-Up. Компанія була створена два роки тому спеціально для підтримки пошуку роботи інтелектуалів у віці старше 45 років. Не дуже багато успіху. Аніко Пете розповіла hvg.hu, що компанії не тільки не наймають людей похилого віку на роботу, що вимагає знань ІТ, але - за її досвідом - їм навіть не потрібно торгувати, незважаючи на безліч вакансій. "За два роки до нас завітали понад 700 людей, менше 10 відсотків з них змогли влаштуватися на роботу", - підсумував він результати. За його словами, при нинішніх змінах цей шар буде в ще більш складному становищі, ніж раніше, "досі про них ніхто не піклувався, після цього компаніям навіть не варто того наймати їх". Менеджер компанії-мисливець за головами наголосив, що замість того, щоб 45- і 65-річні працівники підкріплювали один одного на робочому місці, вони будуть стрибати один на одного: "ви повинні подивитися, який психічний, фізичний стан середнього літня та літня людина - це як. Я розумію, що для роботодавця краще продовжувати наймати нового пенсіонера, ніж наймати когось, якому до пенсії ще 5-6 років, але не слід забувати, що хоча 55-річного ще можна очікувати на 10 років, 65-річному, це добре, якщо на 2 роки », - додав він.

Вони воліють піти у світ

Багато людей навіть не намагаються знайти роботу в Угорщині, вони вважають за краще спробувати за кордоном. Раніше Танай Марселл, керівник Euwork, заявив hvg.hu, що 6-7 відсотків їх заявників років п'ятдесяти, але навіть ті, яким шістдесят років, з'являються з ними. Це пов’язано з тим, що вікова дискримінація набагато сильніша в Угорщині, що значно ускладнює пошук роботи старшим людям, ніж у Західній Європі. Жінки похилого віку зазвичай виявляються вихователями та медсестрами, тоді як чоловіки беруться за будь-яку професійну роботу. У той час як молоді люди, найімовірніше, підморгують Великобританії, у німецькомовному світі люди старшого віку більше сидять удома.

Єва розпочала нове життя в Англії у віці 58 років і стала медсестрою. Він сказав hvg.hu, що йому довелося "піти у світ", бо йому набридло постійно чути, що неправда, що немає роботи, хто хоче, може працювати. «Пенсійний вік підвищений до 64 років, їм просто не сказано, що робити з 40 до 64 років. Я не хочу вірити, що хтось у віці від 24 до 40 років влаштовується на роботу в Угорщину. Мою дитину ще не беруть на роботу, а я ні. Це жарт », - сказав він.

Фото: AFP/Анджелос Цорцініс

Ференц Давід, генеральний секретар Національної асоціації підприємців та роботодавців, також визнав, що проблема велика. Справді, за його словами, напруженість не поколінь, а, скоріше, регіональна: "проблема в тому, що в сільській місцевості мало робочих місць, і ті, хто повинен бути, не мають розумової та фізичної форми", - сказав він, підкресливши, що в Борсоді, Саболчі та Бекес працевлаштування, ніяких інвестицій. Випускники тих, хто шукає роботу до виходу на пенсію, вважають, що, незважаючи на те, що закінчили університет чи коледж і, можливо, мали мовний іспит, питання полягає в тому, наскільки товарною є їх кваліфікація, наскільки добре вони розуміють ІТ та наскільки успішно вони могли б використовувати свої навички іноземної мови на діловій зустрічі. Він бачить, "це покоління не може змінитися тим темпом, який йому потрібно".

Ференц Давід також не пощадив уряд, заявивши, що помилкою було просити "200 000 жінок із 40 роками зайнятості не продовжувати працювати, поки пенсійна система не гнучка, а пенсійний вік зросте і наступного року. Сьогодні їм було б місце на ринку праці ".

Експерт з питань пенсійного забезпечення Андраш Фаркас також звертає увагу на той факт, що наступного року пенсійний вік буде підвищений до 64 років, щоб багато жінок могли вийти на пенсію з вищою освітою та 40 роками роботи. Іншими словами, ще більш кваліфіковані та працездатні люди можуть кинути роботу, тоді як дефіцит робочої сили пекучий у всій країні.

Експерт, безумовно, вітає той факт, що наступного року роботодавці не повинні сплачувати ні податок на соціальний внесок, ні внесок за професійне навчання, якщо їх працівник виходить на пенсію, вони оподатковуються лише 15 відсотками податку на доходи фізичних осіб. Це усуває по суті всі перешкоди для подальшого працевлаштування пенсіонерів. За винятком державного сектору, вчителі все ще мають вибір: працювати чи піти на пенсію. Однак у сфері охорони здоров’я відставні лікарі та медсестри можуть залишатися в лікарнях. Андраш Фаркас бачить, що це призведе до збільшення чистої зарплати працівника, який вийшов на пенсію, на 14 відсотків наступного року за тих самих умов. Правда, натомість він не отримує ні соціального забезпечення, ні підвищення пенсії.

Петр Руді, керуючий директор компанії Silver Fox Hungary Kft., Яка займається тимчасовою працевлаштуванням людей похилого віку, вже попереджає, що цілком можливо, що у пенсіонера буде більше грошей у кишені, ніж у активного працівника. Проте він не боїться напруги поколінь. Однак, визнає він, настають важкі часи для тих, хто втрачає чи втратив роботу незадовго до виходу на пенсію. «Молоді люди вважаються більш гнучкими, ніж люди похилого віку, і готові працювати за менші гроші». За його словами, "біда" п'ятдесятих років полягає в тому, що вони ледве розуміються на ІТ і вже важко навчаються. З іншого боку, коли вони виходять на пенсію, це чарівно змінюється, їхній досвід та трудовий настрій стають більш цінними:.