Надзвичайна ситуація, задекларована урядом Словацької Республіки у зв’язку з розповсюдженням коронавірусної інфекції, спричинила збільшення навантаження на працівників, які працюють у продуктових магазинах, аптеках, аптеках тощо, а також на працівників, які працюють у галузі охорони здоров’я чи соціальних служб. Інспекції праці зафіксували низку запитів щодо надурочних робіт під час оголошеної надзвичайної ситуації, оскільки в даний час працівники часто змушені працювати понаднормово через брак робочої сили. У цій статті ми спробуємо наблизитись до умов, за яких роботодавець може наказати працівникові працювати понаднормово.

понаднормові

Загалом це так через деякий час модифікований в § 97 Акт № 311/2001 зб. Трудовий кодекс із змінами та доповненнями (далі "Трудовий кодекс"). Не всю роботу, виконану працівником після закінчення робочого часу, можна вважати понаднормовою. Понаднормова робота - це робота, що виконується працівником на замовлення роботодавця або за його згодою протягом певного тижневого робочого часу, що є результатом заздалегідь визначеного графіку робочого часу і виконується поза рамками графіку змін роботи. Надурочний час може бути призначений або погоджений з працівником лише у випадках тимчасової та нагальної підвищеної потреби в роботі або якщо це відповідає суспільним інтересам. КЗпП не встановлює строків, протягом яких роботодавець може наказувати працівникові працювати понаднормово, відповідно. попросити працівника згоди на понаднормову роботу. Однак роботодавець повинен якнайшвидше повідомити працівника про запит про понаднормову роботу.

Понаднормові роботи, серед іншого, можуть бути замовлені:

  • для періоду безперервного відпочинку між двома змінами цей період відпочинку не скорочується до менш ніж 8 годин,
  • у неробочі дні, у разі роботи, яку роботодавець має право замовити у дні безперервного відпочинку працівника протягом тижня (термінові ремонтні роботи, навантажувально-розвантажувальні роботи, роботи з інвентаризації та закриття, роботи, що виконуються в безперервній роботі за працівник, який не прийшов змінитись), робота з метою запобігання небезпеці для життя, здоров’я чи надзвичайних ситуацій, робота, необхідна для задоволення життєвих, оздоровчих та культурних потреб населення, годівля та догляд за худобою, термінова робота в сільському господарстві у рослинництві під час встановлення, обробка та збір врожаю культурних культур та переробка продовольчої сировини), робота в постійній експлуатації та робота, необхідна для охорони приміщень роботодавця.

Це не означає понаднормову роботу, якщо працівник переробляє роботу, виконану понад визначений тижневий робочий час у відпустці, наданій роботодавцем на його прохання, або робочий час, який випав через несприятливі погодні умови.

Максимальний обсяг понаднормової роботи відповідно до положень § 97 абз. 6 КЗпП - це в середньому 8 годин на тиждень у період:

  • максимум 4 місяці поспіль,
  • або від 4 до 12 місяців, якщо роботодавець погодився на цей факт з представниками працівників.

У календарному році можливо працівникові наказувати понаднормова робота настільки максимум 150 годин. Вище цього діапазону дозволяється лише понаднормова робота за згодою працівник. Працівник може виконувати понаднормові роботи протягом календарного року до загального обсягу 400 годин. Обсяг та умови понаднормової роботи визначатиметься роботодавцем за погодженням з представниками працівників.

Кількість годин максимально допустимої понаднормової роботи за рік не включає понаднормові роботи, за які працівникові була надана компенсаційна відпустка або які він виконував під час:

  • термінові ремонтні роботи або роботи, без яких відповідно до спеціального положення може виникнути ризик нещасного випадку на виробництві чи масштабної шкоди,
  • надзвичайні події відповідно до спеціального розпорядження, де існувала небезпека, що загрожує життю, здоров’ю або масштабних збитків відповідно до спеціального положення.

Ми також вважаємо за необхідне звернути увагу на групи працівників, на яких поширюється спеціальний захист, а саме:

  • працівники з меншим робочим часом - вони можуть працювати понаднормово лише за згодою, понаднормову роботу не можна замовляти,
  • працівники, що працюють на підставі договорів про роботу, що виконується поза трудовими відносинами (так звані підрядники) - для цієї групи працівників закон виключає можливість виконання понаднормових робіт,
  • працівники, що виконують ризиковану роботу - роботодавець може виключно домовитись про понаднормову роботу з ними

- для невідкладних ремонтних робіт або робіт, без яких існує ризик нещасного випадку на виробництві чи масштабної шкоди,

- у разі надзвичайної ситуації, коли існує небезпека для життя, здоров’я або великої шкоди,

- також забезпечити безпечний та безперебійний виробничий процес за попередньою згодою представників працівників,

  • працівникам, що виконують медичну професію, які досягли 50-річного віку - їм не можна наказувати працювати понаднормово, надурочні роботи допустимі лише за погодженням з працівниками,
  • вагітні жінки, жінки або чоловіки, які постійно доглядають за дитиною у віці до трьох років, одинокі жінки або одинокі чоловіки, які постійно доглядають за дитиною у віці до 15 років - можуть працювати в надурочний час лише за їх згодою,
  • неповнолітні працівники - ця група працівників виключається законом з можливості працювати понаднормово.

Представники роботодавців, якщо вони працюють у роботодавців, є необхідними партнерами роботодавців при визначенні умов понаднормової роботи. У цьому контексті ми рекомендуємо працівникам у разі виникнення питань, що стосуються умов понаднормової роботи конкретного роботодавця, звертатися до представників працівників, через яких працівники беруть участь у створенні справедливих та задовільних умов праці.

Оскільки багато працівників та роботодавців хочуть переконатися, звернувшись до органу інспекції праці, що права та обов'язки щодо понаднормової роботи регулюються КЗпП і в цій ситуації, ми хотіли б відповісти на це запитання як добре. Надзвичайна ситуація регулюється Законом № 42/1994 зб. з питань цивільного захисту населення. Зазначений Закон жодним чином не регулює права та обов'язки працівників та роботодавців стосовно виконання понаднормових робіт. Тому понаднормові роботи та оплата праці регулюються навіть під час оголошеної надзвичайної ситуації норми, викладені в КЗпП.

Спеціальні правила, що застосовуються до працівників підрозділів, в яких оголошено надзвичайний стан, будуть опубліковані на нашому веб-сайті в окремій статті.