(Для Наталі Ріос) Місія, бачення, активність, залучення, безпрограшний варіант, зустрічі - загальноприйняті слова в кожній компанії, але стрес, втома, збільшення ваги, холестерин, тригліцериди та високий кров'яний тиск, ситуації, що мають негативні наслідки для робітників та вашої роботи навколишнє середовище.

нутрі

У світовому масштабі витрати на згадані вище фактори ризику оцінюються у 2 трильйони доларів втраченої продуктивності щороку. Ці витрати відображаються не лише на прогулах, але і на хворих співробітниках, які легко втомлюються, знижують свою продуктивність і, отже, продуктивність праці. Його цитує Всесвітній економічний форум у партнерстві з Бостонською консалтинговою групою в "Нова дисципліна оздоровлення на робочому місці: підвищення корпоративної ефективності" шляхом боротьби з хронічними захворюваннями.

У період з 70-х до 80-х років у США численні компанії почали інвестувати в добробут своїх робітників в результаті збільшення ожиріння в країні. Перші впроваджені програми були дуже простими, пропонуючи такі послуги, як відмова від куріння, членство в спортзалі та здоровіші страви. Загалом, ці заходи проводились за межами відділу кадрів, і вони не мали достатнього бюджету для вимірювання результатів програм.

Це поширилося на інші країни, але лише в 2003 р Всесвітня організація охорони здоров'я - ВООЗ провела огляд для визначення результатів фізичної активності та втручань на робочому місці, пов'язаних з дієтою та фізичними вправами. Комплексні програми призвели до зменшення витрат на медичне обслуговування та прогулів на 25-30% протягом трьох з половиною років. Інші дослідження показали, що працівники з харчовими розладами вдвічі частіше втрачають роботу.

Оскільки людські та фінансові витрати на захворювання стали відомими, багато організацій запровадили ініціативи, спрямовані на поліпшення здоров'я працівників на робочому місці. Область харчування настільки широка, що можна здійснити стільки видів діяльності, скільки продуктів є на ринку.

Харчування в бізнесі

Він складається з видів діяльності, розроблених відповідно до потреби, яку представляє компанія; Вони повинні бути розроблені після діагностики ситуації, яка демонструє основні потреби та проблеми, які необхідно терміново вирішити. Наприклад, ми можемо навести високий відсоток надмірної ваги та ожиріння, які мають працівники, які можна покращити за допомогою консультацій з питань харчування, які проводяться дієтологами тієї ж компанії, переговорів з питань харчування, трудової гімнастики, реорганізації їдальні компанії, серед іншого.

Здорове харчування покращує продуктивність праці працівника та значно знижує витрати на бізнес. Доведено, що особлива увага приділяється споживанню фруктів та овочів, зменшенню вмісту жиру та натрію та сприяння активному життю не тільки покращує якість життя, але й значно зменшує прогули.

Робоче місце слід замислювати як одне з місць, де можна попрацювати над зміною харчових звичок, визнаючи, що не можна очікувати, що працівник харчується правильно і здорово та виконує фізичні навантаження, не включаючи зазначені процедури в робочий день.

Здоров’я працівників - найкращий капітал компанії.