Точно і мудро

Ви можете приїхати лише на співбесіду точно! Перше сито відбувається прямо на стійці реєстрації. Фахівці "першої лінії" компаній - це ті, хто невпинно фіксує дату нашого прибуття, яку перевіряють з відділу кадрів скрізь, у кожному випадку! Тобто, якщо ми увійдемо лише через одну хвилину після заданого часу співбесіди, ми почнемо з невеликого недоліку. Варто приїхати на чотири-п’ять хвилин раніше, бо до того часу, коли ми прорвемось через ворота, чек, ліфт і знайдемо кімнату для переговорів, ми повинні бути тут же. Якщо нам доведеться почекати, знайдіть час, щоб подумати, наприклад, щоб оцінити, чи хотіли б ми працювати в такому середовищі?

Ласкаво просимо

Коли з’явиться наш «допитувач», давайте зробимо певний крок назустріч йому і простягнемо руку з цим імпульсом. Заборонено сильно стискати, але навіть кандидати-жінки можуть стартувати краще, якщо вони міцно тримають руку HR, а не просто недбало вішають її. У цей момент слід здійснити зоровий контакт при першому жесті зустрічі, що набагато важливіше за наше ім’я та рукостискання. Давайте заглянемо глибоко, але не нав’язливо в очі нашого інтерв’юера, виявивши впевненість, мужність та рішучість, які нам вкрай потрібні в найближчі хвилини.

щодо

Вступ

Сідайте! - і цим реченням починається словесний акт побудови нашої кар’єри. У хорошому випадку, який займає нам місце, він дістає наше резюме і готує собі; інакше краще, якщо ми готові до того, що нам доведеться здати його копію, тим самим вказавши на свою готовність. Тим часом зручно сядьте, уникайте гніздування, складіть руки і злегка з’єднайте. Ніколи не залишайте телефон увімкненим або випадково не кладіть його на стіл - чекаючи важливого дзвінка.

Найчастіше вони починають розмову з байдужого, відволікаючого чи зняття стресу питання, скажімо, легко знайти тут? Ми можемо бути ефективними, якщо відповісти на це коротко, стисло, ігноруючи шаблони, і, змусивши нас почувати себе як у мене, давайте почнемо. На цьому етапі вигідно використовувати стратегію респондента, тобто уникати питань, залишати цю роль асистенту і не псувати нашу позицію, починаючи базікати про речі, які тут не підходять.

Переговори

Для початку співбесіда в очах HR-служб - це червона публікація: ми можемо бути швидкими, бо я поспішаю на інше співбесіду до трьох. Я чув випадок, коли кандидат починав усі розмови з цього, щоб вказати: бач-бач, який я заминок. Але це неправильний метод і лише виявляє, що людина невпевнена в собі, що є найгіршим можливим моментом.

Ви можете в значній мірі підготуватися до питань, оскільки в цій темі є бібліотека літератури, але людський фактор ніколи не можна розрахувати заздалегідь, і якщо хтось перестарається з підготовкою, вони починають оперувати шаблонами, панелями, які не можуть мати гарне закінчення. Інтерв’юерів найбільше дратує, коли кандидати готуються із заздалегідь завищеними реченнями і завищеними. Висловлювання «Я люблю виклики» або «Я ідеальний командний гравець» завдають більшої шкоди нашій репутації, ніж включення асфальтового сленгу в наші речення.
Після кожного запитання рахуйте до трьох і лише тоді відповідайте чесно, ніби ми ведемо приємну, бездіяльну розмову. Відповіді ми вимовляємо спокійним голосом, без сильних жестів, «без розмаху», по можливості коротшими, стислими реченнями. Ми уникаємо циркулярних речень, обгорнутих шиєю в стилі бароко, тому що їм набагато важче витягувати з них корисну інформацію, тому вони не турбуються цим, люди з персоналу просто відпускають їх за вуха.
На жодні запитання, навіть на провокаційні запитання «вистрибніть кролика з куща», не слід відповідати роздратовано, ображено. Кандидат ідеально підходить, якщо він або вона терпить співбесіду як іноземного легіонера в кліматі пустелі.

Навіть якщо запитати конкретно, не будемо говорити поганих речей про попередню роботу чи начальника. Хто не розсудливий до свого колишнього роботодавця, ненадійний, невірний, невдячний, непридатний до команди.

Також рекомендується задавати питання, ми можемо заздалегідь підготуватися до відповідних, чітко сформульованих питань. Варто поглянути на роботу Джона Кадора як "201 найкраще запитання в співбесіді з наймом" американського радника з питань кар'єри.

Одні з найкращих питань співбесіди:

"Що б я побачив, якби стояв перед офісом о п'ятій годині дня і спостерігав, як люди виходять? Чи посміхнулись би вони? Ніхто не вийшов би, бо це звичайний надурочний час? Чи взяли б вони додому роботу?"

"Як ви вважаєте, якими компетенціями я міг би розвинутись у компанії, якими я зараз не сильний?"

"У кого я можу навчитися найбільше у своєму майбутньому класі?"

"Якщо я працюю погано або добре під час пробного періоду, чи звертає це увагу мій начальник? Як він допоможе мені поліпшити свої результати?"

Завершення

Це означає майбутнє закінчення співбесіди, коли справа стосується грошей. Це дуже делікатна частина всієї розмови, бо більшість робочих місць виграють ті, хто відчуває пропорції і тут. Ні занадто мало, ні занадто багато! - гасло! Компанія має бюджет, фіксовану структуру, до якої повинна вписатися нова робоча сила. Під час бесіди зверніть увагу на випали посилання та спробуйте з’ясувати рамки заробітної плати, оскільки асистент нещадно запитує про ваші потреби в оплаті. Для цього потрібно лише визначено, позначаючи знання нашого значення, позначити інтервал. Це також момент, коли ми можемо думати наперед і працювати із вбудованими числами. Фактична заробітна плата в будь-якому випадку буде визначена лише під час подальших обговорень.
Якщо ваш партнер сигналізує про закінчення співбесіди, не хочете поспіхом додавати те, що ви забули, і раптом вам спадає на думку, якщо ми зустрічались до цього часу, якщо ні, це все одно не має значення.
Ми прощаємось в надії подякувати, потиснути руку, посміхнутися і побачитись знову - це хороший знак, якщо вас проводжать до входу.