Випускник юридичного факультету університету імені П. Й. Шафарика в Кошицях, який працює у галузі юстиції та зосереджується в основному на комерційному та трудовому праві.
У яких випадках роботодавець повинен видати заборону на паління на робочому місці? Які наслідки його порушення?
Акт № 377/2004 зб. про захист некурящих показує фізичні особи-підприємці та юридичні особи сформований умови для забезпечення захисту некурящих від впливу шкідливих речовин від тютюнових виробів або їх диму та смоли, або від продуктів, призначених для куріння та не містять тютюну, і одночасно до забезпечити дотримання заборон.
Коли роботодавець повинен видати заборону на паління на робочому місці?
Заборона на паління на робочому місці закріплена в Законі № 124/2006 зб. з питань безпеки та гігієни праці (ЗБГ), згідно з якоюроботодавець обов'язкові:
- видати заборону на паління на робочому місці, на яких також працюють некурці, і
- забезпечитивідповідністьця заборона, а також заборона куріння на робочому місці.
Це означає, що якщо некурці працюють на робочому місці роботодавця, вони повинні ввести заборону на куріння на робочому місці відповідно до зазначеного Закону, а саме: навіть якщо на робочому місці є лише один некурящий. Оскільки роботодавець одночасно зобов'язаний забезпечити дотримання цієї заборони, він повинен проводити регулярні перевірки з цією метою, тобто перевіряти, чи виконують працівники цю заборону (або сам, або через призначену відповідальну особу).
Але як роботодавець дізнається, чи є у нього на робочому місці курець чи некурець? В принципі, на співбесіді з роботодавцем роботодавець не повинен запитувати, кандидат курить чи не курить. Він повинен був задавати лише ті питання, які були пов’язані з виконанням робочої посади. Однак, якщо роботодавець запитує про куріння під час співбесіди, краще сказати правду відразу, тому що у випадку найму, це лише питання часу, коли він дізнається (наприклад, працівник запускає сигарету кожні три години для будівлі). Після укладення трудових відносин обов’язок роботодавця - піклуватися про безпеку та здоров’я працівників на виробництві, включаючи створення умов для забезпечення захисту некурящих. Для того, щоб видати заборону на куріння, він повинен якось з’ясувати, чи є у нього на робочому місці також некурящий. На практиці це означає, що працівника можна запитати, чи не палить він.
Роботодавець може видати заборону на куріння, наприклад, викуривши її включити в зміст Регламенту або інший внутрішній регламент (наприклад, видати внутрішню заборону на куріння на робочому місці). В межах цього він повинен точно визначити, які території заборонені забороною. Зони, до яких застосовується заборона, можуть бути позначені символами, що вказують на заборону куріння.
Ви також можете дізнатись, що має відповідати директиві про заборону куріння, у нашій директиві для завантаження.
Працівники повинні поважати заборону куріння на робочому місці
Метою заборони куріння на робочому місці є забезпечення захисту здоров’я некурящих (не палять) від наслідків куріння. Якщо роботодавець видав заборону на куріння на робочому місці, всі працівники зобов'язані перед ним поважати.
Якщо одночасно для працівників, які палять, визначено місця для паління (наприклад, так звана кімната для паління, тераса, місце позаду будівлі), вони можуть палити лише у такій заповідній зоні, відповідно. вони повинні утримуватися від куріння за межами цієї зони. На цих приміщеннях заборона куріння заборонена. Однак роботодавець не зобов'язаний облаштовувати місця для паління на робочому місці. Якщо цього не сталося, на робочому місці буде заборонено палити.
Які штрафи для роботодавця за порушення зобов’язань, пов’язаних із забороною куріння?
За порушення трудових норм, що випливають із Закону про охорону праці та безпеку праці (включаючи обов'язок видати заборону на куріння на робочому місці), Інспекція праці може накласти на роботодавця штраф до 100 000 євро.
Дотримання заборони на паління контролюється органами охорони здоров’я (місцевим компетентним регіональним управлінням охорони здоров’я). Якщо роботодавець не забезпечив дотримання заборони куріння на робочому місці, орган охорони здоров’я може накласти санкцію штраф від 500 до 15 000 євро.
Визначаючи розмір штрафу, органи влади враховують обставини кожного порушення.
Увага: Словацький орган торгової інспекції не має права контролювати заборону куріння відповідно до Закону про захист некурящих.
Які наслідки може спричинити роботодавець за порушення заборони на паління?
У випадку, якщо працівник порушив заборону куріння, роботодавець може накласти наслідки (санкції) відповідно до КЗпП. Порушення введеної заборони куріння на робочому місці можна оцінити як важкий або менш важкий порушення трудової дисципліни, якщо вона має у своїй внутрішній директиві єдиний порядок оцінки порушення цієї заборони, включаючи встановлення санкцій (санкцій) для працівника.
Одноразове порушення курити заборонено найманих працівників (поза курцем), як правило, є менш серйозним порушенням трудової дисципліни. У цьому випадку це можливо письмове повідомлення працівникові за порушення трудової дисципліни, з посиланням на можливість припинення трудових відносин шляхом повідомлення відповідно до § 63 абз. 1 лист д) КЗпП.
У разі повторних порушень курити заборонено можливий той самий працівник подання припинення роботодавцем за менш серйозне порушення трудової дисципліни. Однак умовою є те, що за останні півроку працівник був письмово повідомлений про можливість звільнення у зв’язку з порушенням трудової дисципліни. Це означає, що неодноразові порушення заборони куріння на робочих місцях можуть за певних законних умов бути причиною припинення трудових відносин.
Приклад порушення працівника заборони куріння:
Адам під час перерви запалив сигарету у своїй роздягальні. Роботодавець письмово попередив його, що цим вчинком він порушив трудові дисципліни в менш серйозній формі та вказав на можливість припинення трудових відносин шляхом звільнення у разі повторного порушення цієї заборони. За місяць роботодавець виявив, що Адам знову палить у зоні для паління. Тому роботодавець вирішив звільнити Адама через менш серйозне порушення трудової дисципліни.