Обов'язок роботодавця забезпечити питний режим для своїх працівників викладений у § 6, пункт 3, буква b, Закону No. 124/2006 зб. з питань безпеки та гігієни праці.
Роботодавець зобов'язаний:
- забезпечити працівників питний режим, якщо цього вимагає захист їхнього життя чи здоров'я, а також забезпечити засоби для миття, очищення та дезінфекції, необхідні для забезпечення їх гігієни;
- роботодавець зобов'язаний регулювати забезпечення питного режиму внутрішніми нормативними актами.
Також є вказівки щодо питання питного режиму в § 7 Декрету Міністерства охорони здоров’я Словацької Республіки No. 99/2016 зб. про деталі захисту здоров’я від спеки та холоду на роботі.
Питний режим при тепловому навантаженні - це поповнення достатньої кількості рідини та мінералів, втрачених під час роботи в організмі.
Питний режим при холодному навантаженні допомагає підтримувати температуру внутрішнього середовища організму.
Роботодавець забезпечує при тепловому навантаженні працівник за свій рахунок пиє воду за місцем роботи або в іншому відповідному місці, визначеному внутрішніми правилами роботодавця.
Роботодавець при тепловому навантаженні Працівник, який виконує тривалу роботу в класах 1b - 4, також за власний рахунок отримує мінеральні напої для заповнення рідини та мінералів, втрачених під час потовиділення та дихання.,
- якщо умови регулювання робочого часу відповідно до § 4 допустимого теплового навантаження під час роботи відповідного указу виконуються захисно-профілактичні заходи у разі теплового навантаження або якщо передбачається таке регулювання робочого часу, або
- під час тривалої роботи на відкритому робочому місці в надзвичайно спекотні дні.
Роботодавець забезпечує під холодним навантаженням працівник за свій рахунок п'є, що компенсує втрату тепла в організмі, особливо при тривалій роботі над:
- внутрішнє робоче місце, де з технологічних причин робоча температура становить 4 ° C або нижче, або
- робоче місце на відкритому повітрі, якщо середня скоригована температура повітря під час робочої зміни становить 4 ° C і нижче.
- при тепловому навантаженні за допомогою питного режиму заміщення щонайменше 70% рідини, втраченої під час робочої зміни, потовиділенням і диханням; мінімальна кількість рідини, яку роботодавець буде надавати працівникові, зазначена у додатку No. 4 відповідного указу,
- якщо це температура навколишнього середовища 4 ° C і нижче, під час робочої зміни не менше півлітра гарячого напою.
Кількість рідини, втраченої внаслідок потовиділення та дихання під час роботи у виняткових робочих умовах, розраховується згідно з Додатком №. 4 відповідного указу.
У теплі, навіть тропічні дні літа роботодавець повинен також забезпечити інші заходи, враховуючи конкретні умови окремих робочих місць. Роботодавець повинен пам’ятати, що високі температури можуть призвести до втоми та погіршення уваги або до значного зниження працездатності працівників на роботі, що також може негативно вплинути на безпеку праці.
Роботодавець може застосувати деякі заходи, які запобігають проникненню прямих сонячних променів через вікна операційних та адміністративних приміщень, використання жалюзі або жалюзі, забезпечення кондиціонера або. збільшити циркуляцію повітря за допомогою вентиляції або вентиляторів.
Відповідним організаційним заходом також може бути коригування робочого часу, напр. шляхом перенесення початку робочого часу на більш ранкові ранкові години, включаючи перерву на роботі, або скорочення робочого часу.
Нагляд за дотриманням належних умов на робочих місцях з точки зору відповідної температури входить до компетенції органу охорони здоров’я, і на робочих місцях ці умови контролюються відповідними регіональними органами охорони здоров’я.
- Акт № 124/2006 зб. з питань безпеки та гігієни праці.
- Наказ Міністерства охорони здоров’я Словацької Республіки № 99/2016 зб. про деталі захисту здоров’я від спеки та холоду на роботі.
- Інспекція праці.