Блог працевлаштування EuCSOPORT

поширені

Хоча заклад відпочинку? Не недавній винахід, досвід показує, що навколо нього багато непорозумінь.

Перш за все, варто уточнити мету періоду відпочинку. Людина як робоча сила - це ресурс, який вимагає особливого ставлення, оскільки він втомлюється від стресів і потребує регенерації, щоб мати можливість знову працювати. Призначення часу відпочинку (будь то перерва між роботою чи період відпочинку між двома робочими днями) полягає саме в підтримці працездатності працівників. Отже зберегти? не варто: продуктивність, ефективність та якість втомленого працівника відстає від продуктивності, що відпочиває. На додачу велику кількість нещасних випадків на виробництві також можна простежити за стомленням працівників, таким чином, якщо нещасний випадок на виробництві виявить, що роботодавець не надав працівникові необхідний час відпочинку, роботодавцю може загрожувати суворе (тюремне) покарання. Однак для нещасного випадку не потрібно карати інспектора праці, але це може бути і досить боляче.

Отже, в основних інтересах роботодавця забезпечити адекватний відпочинок не лише з точки зору виробництва, але й з точки зору безпеки життя та майна.

З новим Трудовим кодексом правила надання перерв між робочими місцями дещо змінились. Відповідно до нового правила, Для робочого часу понад 6 годин 20 хвилин, робочого часу понад 9 годин (зазвичай понаднормово, понаднормово) і у випадку цього у працівника є додаткова перерва у 25 хвилин між роботою, Однак загалом може бути не більше 1 години перерви. Причина в тому перерва між роботою не є частиною робочого часу, і тому за це не слід сплачувати жодних платежів. Таким чином, щоденна перерва, що перевищує одну годину, зменшила б вільний час працівника, тому ця - перерва на 60 хвилин на день - повинна бути узгоджена із працівником у трудовому договорі.

Закон також точно визначає, скільки перерв слід робити після роботи. Оскільки метою перерви між роботою є відновлення працівника, а також надання йому можливості їсти, отже перерви не можна поєднувати, або ви не можете мати їх занадто рано, видається на початку робочого часу або пізно, наприкінці, оскільки в цьому випадку пауза втратить своє значення. Згідно з правилом, перерва між роботою повинна робитись після переривання роботи, як мінімум через 3 і максимум 6 годин роботи.

Роблячи перерву в роботі, дуже важливо, щоб перерва «видавалася» роботодавцем, а не робітником. Таким чином, роботодавець не може стверджувати, що працівник цього не робив? зробити перерву з як роботодавець він зобов'язаний забезпечити, щоб працівники не працювали під час перерви.

Тоді як перерва між роботою регулюється КЗпП, перерви 10 хвилин на годину під час роботи перед екраном один - тепер застарілий у всіх відношеннях - регулюється окремим урядовим указом. Це регулювання, яке бере свій початок із досучасних РК-моніторів, але все ще діє, вимагає цього 10 хвилин на годину? повинні дати. Однак ця перерва не є робочою перервою, а не означає, що працівник не може виконувати роботу протягом цього часу, це просто означає, що ви не можете виконувати попередню роботу на екрані - але ви можете робити будь-яку іншу роботу. Тож це не «пауза», а просто переривання роботи перед екраном, можливо, з іншою діяльністю.

Враховуючи, що ці 10-хвилинні перерви, як і перерва між роботою, також служать для відновлення працівника, отже ці розриви також не можна об'єднати відкласти. У випадку, якщо з причин організації праці роботодавець не може забезпечити працівника іншою роботою - це, наприклад, у кол-центрах - перерва в роботі перед екраном також може означати переривання роботи, але на цей час працівникові платять, на відміну від перерви між робочими місцями. Однак цю перерву можна поєднати з “звичайною” щоденною перервою.

Поширене питання: сигарети перерва? проблема. Стаття III Основного Закону Стаття 2 КЗпП забороняє нелюдське та таке, що принижує гідність, поводження, а КЗпП говорить, що кожен повинен працевлаштовуватися відповідно до його стану здоров’я та фізичного розвитку. З усього цього можна зробити висновок, що, наприклад, «Здоров’я ламається? - сказати всі працівники мають право пити та піклуватися про умивальник, навіть на вулиці.. Не можна заборонити працівникові на перерву між двома перервами «витримувати» його до перерви, оскільки це є негуманним, а також шкідливим для здоров’я. Однак сигарети не є таким фактором, як перераховані вище. Визнаючи, що дефіцит нікотину може спричинити серйозні проблеми для багатьох навіть між перервами, куріння не є конституційним правом, і роботодавець не зобов'язаний надавати приміщення для паління працівникам поза перервами, таким чином, між двома перервами працівникам доводиться терпіти навіть сигарети.

Ще однією поширеною проблемою є максимальна тривалість і час перерв. Як я писав раніше, робочі перерви не є частиною робочого часу, тому вони не оплачуються, і видана пауза повинна досягати 20 хвилин. Крім того, роботодавець може вирішити надати додаткові перерви на додаток до обов’язкової 20-хвилинної перерви, виходячи з виробничих чи кадрових міркувань. Однак і в цьому випадку загальна тривалість перерв не повинна перевищувати 1 години і повинна бути принаймні 20-хвилинна перерва., а додаткові перерви більше 60 хвилин на день оплачуються працівниками та враховуються в їх робочий час.

Таким чином, правила перерв такі:

Габор Чаба Гофман
Консультант з питань трудового права та управління персоналом

Праця, відп. опублікуйте свої запитання про працевлаштування або надішліть їх на [email protected].

Якщо у вас є будь-які питання, пов'язані з організацією роботи, або запитуєте ціну, будь ласка, зв'яжіться з нашими співробітниками за такими контактами:

Тамаш Елек: [електронна пошта захищена] +36 20 996 5456

Тамаш Елек: [електронна пошта захищена] +36 20 996 5456