право харчування

Через збільшену кількість питань у випадках, коли роботодавець жодним чином не забезпечував харчування працівників під час виконання роботи вдома під час надзвичайної ситуації, Національна інспекція праці вирішила прокоментувати цю тему.

Обов'язок забезпечувати харчування працівників регулюється § 152 КЗпП. За його словами, роботодавець зобов'язаний забезпечувати працівників у всіх змінах харчуванням, що відповідає принципам правильного харчування, безпосередньо на робочому місці або поблизу нього.

Працівник також має право на харчування, виконуючи домашню роботу або роботу на дистанції.

Хоча домашня робота або робота на дистанційному режимі не вважається роботою, що виконується працівником випадково або виключно за згодою роботодавця або за погодженням з ним вдома або в ненормальному місці (домашній офіс), це робота, що виконується під час якого він має право на харчування відповідно до § 152 КЗпП, якщо він виконує роботу більше чотирьох годин у рамках робочої зміни.

Якщо харчування працівника не може бути забезпечене під час виконання роботи вдома, як це було до оголошення надзвичайної ситуації або як передбачається роботодавцем працівникам, які виконують роботу на робочому місці роботодавця, обрана альтернативна форма харчування. повинен дозволити працівник купуйте гарячу основну їжу під час робочої зміни, включаючи відповідний напій відповідно до принципів правильного харчування.

Роботодавець може забезпечити працівника харчуванням, наприклад, у закладі громадського харчування іншого роботодавця, або надати йому ваучер на харчування, електронну карту харчування або, якщо умови роботи це виключають, фінансовий внесок на харчування. Харчування працівника також можна зробити можливим, імпортуючи їжу безпосередньо додому із закладу громадського харчування.