Хороший день,
Я хотів би знати, як діяти на випадок, якщо працівник відмовляє у праві на харчування, оскільки роботодавець згідно із законом зобов’язаний надати це харчування. Самозайнята особа працевлаштовує лише одного працівника на кожне трудове правовідносини, і я не знаю, чи буде у випадку перевірки з інспекції праці пояснення стояти, відповідно. підписана заява працівника про те, що він відмовив у праві на посадку. Спасибі за вашу відповідь.
Якщо працівник також заявляє про це під час перевірки, це не повинно бути проблемою: o Працівник не зобов'язаний приймати їжу, надану роботодавцем.
Наприклад якщо роботодавець забезпечує харчування у закладі громадського харчування, а працівники не ходять на обіди, це їх рішення, і роботодавець не зобов’язаний надавати їм замінне рішення у вигляді ваучерів на їжу.: про
Але в такому випадку, на мій погляд, досить цікаво надавати працівникові ваучери на їжу, оскільки навіть ваучери на їжу, що надаються працівникові, є своєрідною винагородою за роботу, і працівник може бути більш задоволений: o
Шкода, що пропозиція депутата Матовича не пройшла, було б досить легко доплатити за харчування працівника. Єдиними переможцями у цій суперечці є розповсюджувачі квитків, які заробляють гроші з двох сторін - від особи, якій вони продають квитки, а також від продавців, які отримують ці квитки на харчування.: o Я думаю, що ці компанії мають непропорційний прибуток, гарантований законом, що несправедливо щодо підприємців, які повинні належним чином отримувати свої доходи: mee:
Ніщо, як відмова від законних прав, не є можливим, є недійсним і, відповідно, не відповідає Закону, а саме ZP.
але я не знаю, але працівник може легко відмовитись від своєї вимоги, ніж не хоче .
роботодавець зобов'язаний забезпечувати та пропонувати, а не постачати їжу та продавати квитки .
це означає, що якщо роботодавець пропонує працівникові або можливість харчуватися у власному закладі, або можливість придбати ваучери на харчування, а працівник відхиляє обидві пропозиції, це його повне право, і роботодавець не зобов’язаний продавати путівки примусово.
Так, роботодавець зобов’язаний, відповідно до КЗпП, забезпечувати харчуванням, але конкретно, з моєї точки зору, абсолютно непотрібно укладати договір з організацією громадського харчування, коли харчування не забезпечується.
В основному, ви маєте рацію, але що, якщо ви не домовляєтеся про щось із працівником і він перевіряє під час перевірки, чи підписав він це раніше (він може навіть сказати, що це було під примусом, бо він хотів працювати на вас), але тоді він передумав і хотів забезпечити вас їжею, а ви цього не зробили? Тоді якийсь підписаний папір із старою датою вам не допоможе: o
Тож краще мати контракт і не приймати обіди: o
В основному, ви маєте рацію, але що, якщо ви не домовляєтеся про щось із працівником і він перевіряє під час перевірки, чи підписав він це раніше (він може навіть сказати, що це було під примусом, бо він хотів працювати на вас), але тоді він передумав і хотів забезпечити вас їжею, а ви цього не зробили? Тоді якийсь підписаний папір із старою датою вам не допоможе: o
Тож краще мати контракт і не приймати обіди: o
Як рішення я б взяв це - купи 20 квитків на їжу і стверджуй, що ти купив їх для працівника, але він не взяв їх у тебе, бо ним не цікавився. Наприкінці року ви використовуєте їх для власного споживання і не враховуєте у витратах.: про