Біонда, я знаю, що Проконт хоче знати. Я вже відповів йому на іншу тему.
Роботодавець не повинен давати працівникові лише встановлену законом допомогу на харчування, він може зробити більше. Наприклад коли я був у VUB в 93-98, тож у ZSC у нас був підвищений режим харчування (залежно від функціонального стану). Ми отримували регулярне встановлене законом харчування, а також передбачені законом надбавки до кишень і збільшення їжі на 20%. Однак цю підвищену дієту потім нам поставили наприкінці року.
Компанія може також виділити 500, про які згадує Проконт, внутрішнім поїздкам (немає кишенькових грошей), справа в тому, що згідно із Законом про податок на прибуток §5, працівники не оподатковуються лише тим, що їм належить згідно із Законом про подорожі. повернення коштів.
Коли я даю працівникові квиток на харчування за межами законодавства, наприклад, квиток на харчування номінальною вартістю 100 крон, різниця нібито не оподатковується працівником.
Це було представлено тут на засіданні.
Коли я даю працівникові дієту, яка перевищує законодавство, я обкладаю її податком?
[QUOTE = Palino] Ми встановили в одній компанії в директиві дієтичну норму, що перевищує межу, і тому, наприклад, місце правління відповідно до закону в розмірі 80 крон .
Паліна, будь ласка, ти не зможеш написати мені точну кількість закону, де встановлюється розмір допомоги на харчування? ну спасибі
Коли я даю працівникові квиток на харчування за межами законодавства, наприклад, квиток на харчування номінальною вартістю 100 крон, різниця нібито не оподатковується працівником.
Це було представлено тут на засіданні.
Коли я даю працівникові дієту, яка перевищує законодавство, я обкладаю її податком?
Коли ви даєте їжу під час відрядження, тобто дієти, поза законом, ви оподатковуєте різницю.
[QUOTE = Palino] Ми встановили в одній компанії в директиві дієтичну норму, яка перевищує межу, і тому місце правління відповідно до закону в розмірі 80 крон .
Паліна, будь ласка, ти не зможеш написати мені точну кількість закону, де встановлюється розмір допомоги на харчування? ну спасибі
Це закон про виплати на проїзд №. 283/2002 із змінами, внесеними згідно із Законом № 530/2004 та Закону № 81/2005, а розмір надбавки за їжу задекларовано мірою Міністерства праці та соціальних питань у Збірнику законів. Останній у мірі №. 467/2003 зб.
Луна, це дві різні речі, які регулюються різними правилами. Один регулюється Трудовим кодексом (громадське харчування), а другий - Законом про подорожі. повернення коштів (дошка та кишеня).
Навіть при обмеженні вживання м’яса. Роботодавець платить хв. 55% ціни на їжу, але макс. до 55% їжі відповідно до закону. про дороги. компенсація за проїзд до 12 годин. Крім того, це може сприяти від соц. продовольчий фонд, що є усіма податковими видатками. Інші витрати покриває працівник. Іноземний, якщо компанія платить 50 крон за квиток (44 ск. Базової + 6 к. С. Соціальний фонд), а працівник 50, то це повинно бути нормально. Але будьте обережні, також соц. фонд має свої обмеження (потрібно уважніше дивитись на закони).
Це може дати працівникам ще більше, але це неподаткові витрати, і працівники оподатковуються. (напр., компанія платить 75кв., а працівник 25)
Коли я даю працівникові квиток на харчування за межами законодавства, наприклад, квиток на харчування номінальною вартістю 100 крон, різниця нібито не оподатковується працівником.
Це було представлено тут на засіданні.
Коли я даю працівникові дієту, яка перевищує законодавство, я обкладаю її податком?