домашнього

Працівники, які працюють вдома більше чотирьох годин протягом робочого дня, мають право на ваучери на харчування. На це вказує Ігор Янок з Уп Словенсько. За його словами, кожен працівник, який виконував свою роботу, має право на ваучери на харчування, незалежно від того, виконував він це вдома чи на іншому робочому місці.

Однак зміна відбувається, якщо роботодавець припинив операцію, а працівник залишився вдома через перешкоду з боку роботодавця. При цьому працівник не має права на харчування, оскільки він не працює і не працював більше чотирьох годин на день. Подібна ситуація трапляється у випадку регулювання відпусток на рівні всієї компанії.

Більше на тему: Економічні наслідки коронавірусу

«Навіть у цьому випадку працівник не має права на харчування. Навіть якщо це відпустка для всієї компанії, яка була оголошена через пандемію COVID-19, а в деяких випадках навіть поза запланованим терміном, працівник не має права на посаду, якщо інше не погоджено в колективному договорі чи інших внутрішніх правилах ", - пояснює Янок.

Коронавірус: Пацієнт виявив позитивний результат на Covid-19 у Словаччині, Італія, вже має понад 100 000 випадків (в Інтернеті)

Якщо роботодавець вирішить використовувати інститут нерівномірного розподілу робочого часу, працівник, який працював більше чотирьох годин на день, має право на ваучери на харчування.