Маріано Салінас

пенсію

Пенсія - це механізм у системі праці держави, який забезпечує своєчасний відпочинок та утримання за життя після усього життя. Це компенсаційні виплати пропорційно до грошей, внесених робітником до пенсійна система. Отже, вони являють собою своєрідну віддачу від грошей, вкладених у цей державний пенсійний фонд; але, водночас, пов’язане з особливою динамікою трудового життя кожної людини.

Членство в цій системі, кероване Соціальна безпека, Він є обов’язковим для кожного громадянина. Так само, як і потрібно буде реєструватися в переписі працівників цього державного органу, будуть сформовані кошти, які згодом матимуть вплив на отримання пенсії. Є також приватні пенсійні плани, але вони не стосуються цього тексту.

Далі йдеться про пояснення ситуацій, які виникають під час роботи та отримання пенсії.

Чи можна продовжувати працювати і збирати пенсію?

Перше, що слід уточнити, це те, що саме існування пенсій покликане гарантувати прожиток громадянам після досягнення ними похилого віку (в якому здається складнішим працювати). Отже, нормально, що якщо ця система створена як заміна відсутності доходу, отриманого від припинення роботи, вона не сумісна із здійсненням оплачуваної роботи.

Отже, слід зазначити, що існує, як правило, несумісність роботи та збору одночасно пенсії за вислугу років. З іншого боку, зазначена несумісність застосовується до будь-якого виду роботи, незалежно від того, чи є вона самозайнятою, найманою чи в рамках державного управління.

У будь-якому випадку, як це часто буває з багатьма загальними правилами, це також має винятки. У цьому сенсі слід зазначити, що можна працювати і отримувати пенсію за вислугу років. Ці випадки не представляють найпоширеніших ситуацій, але також не є дивними; і, логічно, на них поширюється соціальне страхування.

Отже, варто переглянути їх та проаналізувати характеристики кожного з цих контекстів. Далі короткий виклад ситуацій, в яких збір пенсії за вислугу років та отримання доходу від виконання роботи будуть сумісними.

Випадки, коли можна буде працювати і одночасно отримувати пенсію за вислугу років

У наступних рядках випадки, коли можна помиритися з тим, що є активним працівником та збиранням пенсії за вислугу років, є обмеженими та детально описаними.

1. Часткова пенсія

Перш за все, з цього припущення випливає, що працівник, який досяг певного віку та відповідає певним вимогам, може отримати доступ до пенсії за вислугу років під час роботи за сумісництвом. У цьому випадку ви повинні зменшити заробітну плату та робочий день на 25-50%.

Щоб ця часткова пенсія була ефективною, необхідно виконати дві основні умови:

  • З одного боку, що працівник, який повинен був відповідати відповідним вимогам щодо внесків для стягнення пенсії за вислугу років, досяг віку 61 року.
  • З іншого боку, компанії, в якій працівник виконує свою роботу, буде потрібно оформляти контракт про надання допомоги іншому працівникові.

Коли вищезазначене полегшення буде здійснено пізніше або офіційний пенсійний вік буде досягнутий, не потрібно буде встановлювати зазначений контракт. Цей тип часткового виходу на пенсію передбачає зменшення пенсії за вислугу років у пропорційній пропорції до зменшень, що застосовуються у робочий час. Зазначене зменшення пенсійної допомоги відбуватиметься протягом усього періоду, в якому стягнення пенсії та виконання роботи за сумісництвом будуть сумісними. Ця пенсія за вислугу років буде знову нарахована в повному обсязі, коли закінчуються згадані вище трудові відносини.

два. Гнучка пенсія

Це спосіб, подібний до описаного раніше. Характеризується сумісністю стягнення пенсії з реалізацією оплаченого неповного робочого дня. Але, з цієї нагоди, скорочення робочого часу не повинно бути більше 75% або менше 50%. Логічно, що пенсія за вислугу років буде зменшена на основі цих скорочень робочого часу. Після відмови від цієї трудової діяльності внески, отримані в ній, будуть використані для збільшення пенсії за вислугу років, яку отримували. Отже, коли вищезазначені трудові відносини закінчуються, потрібно буде повідомити про соціальне страхування, оскільки пенсія за вислугу років, на яку відтепер матиме право, доведеться перераховувати в бік збільшення.

Нарешті, слід врахувати, що пенсіонерам, які вийшли на пенсію працівникам Державної адміністрації та юстиції та Збройних Сил, не дозволяється гнучка пенсія.

3. Робітник, який є власником бізнесу

Цей конкретний випадок - це те, що відомо в Іспанії з цією назвою автономний, тобто самозайнятий працівник. Людина, яка, чітко кажучи, керує власною компанією, незалежно від того, чи є у нього працівники. Громадянин, внески якого не сплачуються, як у випадку з працівниками, компанією, але несе відповідальність за їх сплату за власний рахунок.

Іспанія - це країна, в якій існує важлива культура приватної власності, яка також переноситься у сферу діяльності компанії, де зазвичай існує навіть передача бізнесу власності між поколіннями. Тому випадки підприємців, котрі після перевищення встановленого законодавством віку виходу на пенсію продовжують керувати долею своїх організацій у переважній позиції в організаційній схемі фірми.

Ключовим є те, що є дуже важливим для цілей інспекції праці, що зазначений роботодавець не повинен виконувати завдання цієї роботи чи інших процедур, пов’язаних з нею. Всі ці завдання, у цих випадках, повинні виконувати інші люди, яким довіряють ці підприємці.

Отже, якщо підприємець відповідає цим вимогам, він зможе забезпечити сумісність збору пенсії за вислугу років та збереження свого переважного становища під час керівництва структурою організації.

4. Працівник, який не отримує мінімальної міжпрофесійної заробітної плати (SMI)

По-перше, необхідно визначити, якою є мінімальна міжпрофесійна заробітна плата. Цей показник еквівалентний тому, що вважається виплатою, яку, як мінімум, працівник повинен отримувати за звичайний робочий час для виконання своїх завдань. Цей показник оновлюється щороку на основі серії перехрещених змінних. Наприклад, останній перегляд цього, що стався, показав зростання, хоча це було незначним.

Цей показник, як випливає з самої назви, відображає дохід, який можна вважати низьким. Відповідно до вищезазначеного, допускається можливість отримання пенсії та водночас можливість отримувати дохід, який не досягає ДІУ. Зазвичай це часто асоціюється з тимчасовою роботою, як і багато з тих, що входять до категорій робіт та послуг. Навіть деякі з них, зокрема, можуть приносити значний дохід; але в цілому вони не складаються з відповідними цифрами, оскільки вони не перевищували б передбачуваного мінімуму.

Слід зазначити, що було б несправедливо, що, наприклад, особа, яка виконує оплачувану роботу за 300 євро щомісяця, повинна практично платити цю суму з точки зору внесків на соціальне страхування. Отже, працівникам з доходами, нижчими за ГСІ, дозволяється узгодити ці витрати з отриманням відповідних пенсій за вислугу років. Це все ще спосіб сприяння досягненню доходу, що дозволяє забезпечити більшу економічну достатність для цих громадян.

Щодо точних цифр, які в цьому відношенні впливають на даний момент, слід зазначити, що річний показник ДІУ на 2017 рік був встановлений на рівні 9 906,40 євро.

Необхідність перевірки кожної конкретної ситуації

Нарешті, слід підкреслити, що варто проконсультуватися з фахівцями щодо кожного з цих конкретних умов. У цьому сенсі найголовніше, що слід пам’ятати, це те, що в будь-якому випадку завжди потрібно буде подати заяву до Соціального забезпечення про те, що незалежно від того, вийшов на пенсію, він продовжить працювати. Про сумісність кожного випадку можна ознайомитись у Інформаційно-довідковий центр соціального забезпечення (CAISS).

Зрештою, робота та збір на пенсію є життєздатними діями; Але, оскільки це не є загальним правилом, ви повинні дотримуватися дуже конкретних вимог.