Я із задоволенням та хвилюванням прочитав твір Андраша Паштой, який нещодавно з’явився у “Новій рівності”. Пояснити радість простіше: нарешті, хтось розглядає ситуацію угорських профспілок у цілому змістовно і підготовлено. Гіркий присмак розчарування важче передати, оскільки, зрештою, автор у всьому має рацію. Мені було б важко знайти вирок, дані, рішення, які можна було б спростувати. У той же час те, що виходить із письма, - це не вся правда.
Турбує те, що дослідження досліджує свою тему з точки зору безпристрасного аутсайдера, хоча автор дуже багато всередині, саме посеред угорських справ профспілок. Можна сказати, що точка зору не повинна визначатися “точкою сидіння”. Так, це може бути, але я якось все ще думаю, що якщо хтось ототожнює себе з людиною, яка знаходиться всередині, він також бачить і добрі сторони своєї справи. Однак у Андраша Паштой цього не вистачає. "Угорські профспілки повільно, але впевнено втрачають свої позиції" - ми можемо прочитати в першому реченні відразу, і ніщо це не полегшує, ми не почуємо ні про результати, ні про чесноти пізніше.
Мені не подобаються міркування "з одного боку", такий аршин, який неодмінно вводить достатньо позитивів у негативне судження, щоб зберегти рівновагу. Але реальну ситуацію все ж можна зрозуміти, якщо врахувати всі її аспекти. Профспілковий корабель бореться з бурею, але він не тоне, не тоне. Злети і падіння завжди були і будуть, але перебування в підйомах і падіннях - це не ковзання, а скоріше можливість для самоперевірки.
Кількість людей
Угорські профспілки є найбільшими учасниками угорського громадянського суспільства. Не існує жодної неурядової організації чи політичної партії такого ж розміру, як більша конфедерація, хоча їх більше, ніж ми знаємо. Отже, ви не тільки повинні шукати менше води у склянці та „наполовину порожній”, але й те, що, хоча вона закінчується, вона „наполовину заповнена”. Тож давайте радіти, адже “У нас є вода!”, Ми щомісяця отримуємо сотні тисяч членських членств.
Угорські профспілки є найбільшими учасниками угорського громадянського суспільства. Не існує жодної неурядової організації чи політичної партії такого ж розміру, як більша конфедерація, хоча їх більше.
Також не можна виключати, що членство зменшується і підтримується в соціальному середовищі, яке, на жаль, є абсолютно несприятливим для громадянського існування. Ми можемо назвати це катастрофою, наскільки ослаблення цивільного населення, що відбулося навколо зміни режиму, ослабло за два десятиліття. Багато організацій, які були утворені сьогодні, судом наказано ліквідувати, а серед тих, що вижили, багато з них мерехтять на запасному полум'ї. У них немає грошей, вони борються з божевільними законодавчо-адміністративними вимогами, зменшуючи самовіддані людські енергії. І не лише менші асоціації, а й партії, котрі колись зіграли значну роль у зміні режиму, перестали існувати, церкви стали асоціаціями в периферійному становищі (з юридичним походженням з яким ми не можемо погодитися, але це вже сталося).
Проти вітру
Таким чином, під час великої трансформації кількість членів профспілок зменшилася, тоді як профспілки залишились живими і досить сильними. Крім усього іншого, вони мають організацію та інфраструктуру. Неоціненне значення цього полягає в тому, що для багатьох НУО це непереборна проблема, куди зберігати свої файли та що позначати як поштову адресу, де хтось може взяти на себе податкові, статистичні та інші документи. Для порівняння, профспілки мають систему установ та інформаційну мережу, яка охоплює всю земну кулю. Окрім католицької церкви, жодна інша організація не присутня у стільки країнах і в стільки основних організаціях та конгрегаціях. І це не є неминучою дрібницею.
Джерело зображень: Népszava
Дослідження також не стосується наших скромних результатів. Йдеться про угорські профспілки, до яких також повинні входити організації державної служби. Наші проблеми - на порядок серйозніші та численніші у цій галузі, ніж наші результати. Неприпустимо, наприклад, що колишній сектор державної служби був фрагментований урядом, а підвищення заробітної плати здійснювалося на районному рівні, а не на муніципальному та національному рівнях. І окреме дослідження могло б розповісти про подальші проблеми. У той же час, разом із нещодавнім регулюванням надбавок до заробітної плати для працівників культури, зараз вжито певних заходів щодо заробітної плати у всіх секторах державного обслуговування.
Мені занепокоїлися наприкінці минулого року - наведемо ще один приклад - коли гучні медіа-гуру та інтелектуали були негідними того, що уряд вирішив підвищити розмір мінімальної заробітної плати вище, ніж вказали профспілки. "Ну, це вершина всього цього!" - вони сказали. Хоча профспілки протягом десятиліть вимагали, щоб вони могли заробляти на життя за рахунок доходу від повної зайнятості, тобто чиста мінімальна заробітна плата повинна досягти прожиткового мінімуму. І він цього досягне наступного року. Чинний уряд ніколи за життя не скаже, що профспілкові вимоги мають щось спільне з позитивним кроком, але через два роки він все одно підвищить мінімальну заробітну плату там, де ми говорили.
Ганьба, що маси не отримують достатньо їжі зі своїх доходів. Ми взагалі не можемо бути задоволеними, але цього року ситуація все ще покращується, і цього не було б без профспілок.
Так, на жаль, ми живемо на периферії розвиненої Європи, і наша ситуація зовсім не гарна, ні стосовно Заходу, ні до законного XXI. порівняно з потребою століття мати можливість гідно заробляти на життя чесно виконаною роботою, щоб ми могли якось насолоджуватися всім, що може дати цей дуже похилий вік людині. Але навіть прожиткового мінімуму для цього недостатньо, не кажучи вже про заробітну плату нижче неї, ренту державного службовця або пенсію. Ганьба, що маси не отримують достатньо їжі зі своїх доходів. Ми взагалі не можемо бути задоволеними, але цього року ситуація все ще покращується, і без профспілок цього не було б - ситуація абсолютно немислима.
Моя власна біда, мій власний шлях
Подібно до того, як мої погляди на оцінку ситуації є такими суперечливими, я вітаю пропозиції дослідження на майбутнє. Тут також ми стикаємось із спокоєм, об’єктивною розсудливістю та коротким, але хорошим описом деяких міжнародних напрямків. Добре, звернімось до послуг, а також розглянемо можливості організації організації, починаючи зі Сполучених Штатів. Я згоден з цим, а також з тим, що існує нагальна потреба робити, змінювати, вдосконалювати. Але, можливо, нам не слід зосереджуватися насамперед на дотриманні закордонних зразків, а скоріше на виправленні власних серйозних помилок та розкритті нашого потенціалу.
Інформаційна система профспілок є тривожно заплутаною та неякісної якості, також в окремих конфедераціях, за секторами, але також у їх взаємозв’язку. Я не думаю, що ми можемо придумати питання про роботу чи службовців, яке не було предметом профспілкового, соціологічного чи юридичного дослідження в останні роки, або що ми не організували конференції для обговорення цього питання в електронній формі. також зробив нагадування. Вам просто потрібно його завантажити - але куди ?! Де я його можу знайти? Звичайно, обізнана людина з хорошими особистими знайомими та рішучою людиною рано чи пізно отримає потрібну йому інформацію, але десь про це не повинно бути жодного показника.?
Якби ми могли підрахувати всі комітети, в яких є делегати профспілок вдома та в Європі, ми, мабуть, отримали б близько сотні. І переважна більшість із них стосується неформальних, несуттєвих та неминуче неминучих питань, таких як Комітет з охорони праці при Міністерстві національної економіки, рішення якого можуть залежати від запобігання нещасним випадкам та порятунку людських життів. Чинний парламент надзвичайно вправно виконує свій обов'язок щодо примирення, оскільки суттєві поправки до закону вносять окремі депутати, і в цьому випадку немає потреби в примиренні. Тим не менше, є мало законодавчих актів, які б не обговорювались якимось чином у комітеті, який також працює з нами, або який би не міг обговорюватися на відповідному форумі. Таким чином, ми говоримо про всі життєві питання, починаючи від Закону про ліс і закінчуючи податковою пільгою для деяких елементів їдальні. Його не можна було перерахувати у всьому.
Доступність
Але хтось має слабке уявлення про це? Хтось такий скептик, який запитує: "Ну, що роблять профспілки?" І ви маєте рацію, тому що робота, яку ми виконуємо у ста і більше секторах та на кількох рівнях - від базової організації до Європейського Союзу - не тільки не публікується, але навіть важко доступна. Хто і де ви можете знайти петиції та пропозиції, зроблені в Національній раді зі сталого розвитку або в національному комітеті установи ООН під назвою “МОП”, тобто Міжнародна організація праці, або в NYET, Наглядовій раді пенсійного страхування ?
Думка про те, що людина не для економіки, а для економіки та добре організованої, законної роботи, перевертається як мрія, але вона не виражається, вона не реалізується.
Справа зовсім не в деталях і не лише в інформації, бо лише тоді ми могли б показати, що профспілка - це не лише адміністрація, яка намагається захистити працівника з сумнівним шансом, а іноді й протестує, хоча це не так. незначно.в світі і в нашій країні також. Думка про те, що людина не для економіки, а про те, що економіці та добре організованій, законній роботі потрібно служити, обертається у свідомості багатьох робітників як мрія, але не висловлюється, вона не набуває чинності. З іншого боку, профспілки, явно чи неявно, але з голосом у тисячах підпитань, тому борються у всіх формах та формах.
Коли місцевий секретар НУО бореться за колективний договір або за включення обіду, він робить це, і коли ми в Брюсселі наполегливо прагнемо до того, щоб європейський стовп соціальних прав (пакет пропозицій та зобов'язальне законодавство) був прийнятий поширившись за межі єврозони., але також до Угорщини, серед іншого, ми зробимо те саме.
Тисяча маленьких бійок
Про все це не усвідомлюють, багато людей у це не вірять, вони вважають це результатом лише в тому випадку, якщо зарплата зростає. І якщо профспілкові лідери не зможуть одразу досягти успіху в цьому один на один, вони пошкодують, сказавши, що профспілці більше не можна довіряти. Хоча ми повинні працювати разом, щоб постійно формувати та зміцнювати інтелектуальне середовище, в якому головним значенням є якісна робота в якісних умовах праці та якість життя на її основі.
Сьогодні між п’ятьма вітчизняними конфедераціями профспілок немає суттєвих суперечностей, жодних розбіжностей; існують лише природні розбіжності в думках. З іншого боку, ми повністю погоджуємось, що вищезазначені цілі мають сенс для нашого існування і що ми працюємо задля цього щодня. Чому ми так розумно приховуємо це? - Ми можемо не думати про це однаково, але крок, необхідність змін є. Нам слід лише розпочати, беручи до уваги пропозиції Пастюя.
Це була гарна стаття? Як ви думаєте, чи потрібно буде більше цього? Надсилайте нам гроші, до 1000 форинтів, щоб ми могли працювати і писати більше! Ви можете зробити це тут. Дякую!
Я ПІДТРИМУЮ