Під час виступу в рамках XXV Форуму з питань охорони здоров’я в компанії, який нещодавно відбувся в Арізоні (США), Ліверіс наголосив на важливості наукових установ, спрямованих на боротьбу з хворобами, надання допомоги та підтримку мільйонам людей у ​​всьому світі.

прагне

"З кожним новим науковим прогресом ми пропонуємо елементи суспільства для запобігання захворювань, а також механізми, за допомогою яких можна виконувати трансплантації або лікувати пухлини" З цієї причини Dow Chemical підтримує, на думку своїх менеджерів, продукцію та технології, що покращують якість життя.

З часу свого заснування Гербертом Х. Доу метою Dow Chemical було не просто створення великої хімічної компанії, а "підвищення обізнаності про турботу про співробітників та громаду". "Співробітники - це найважливіше у компанії, тому відповідальність компанії - забезпечити їх безпеку", - наполягав він.

Однак, нагадав Ліверіс, вартість медичного обслуговування продовжує зростати для американських компаній, які не завжди можуть взяти на себе відповідальність та покрити ці витрати.

"На всіх нас чиниться тиск, - каже Ліверіс, - від компаній до споживачів через державні програми охорони здоров'я, щоб ми боролись не лише проти зростання витрат, але і проти системи зловживань." Тим часом інвестиції в охорону здоров'я " продовжує занепадати ".

Проблема Liveris полягає в тому, що в країні "існує система охорони здоров'я, яка базується на лікуванні хвороб, а не на їх профілактиці".

"Сполучені Штати витрачають на охорону здоров'я вдвічі більше, ніж інші розвинені країни, але не отримуючи кращих результатів, оскільки ми є країною, де медичні помилки є восьмою причиною смерті і де, за деякими дослідженнями, бюджет охорони здоров'я буде збільшиться до 20% ВВП протягом наступних десяти років ", - пояснив він.

"І відбулося не тільки збільшення прямих витрат - 78% за останні п'ять років - але також непрямих витрат, таких як лікування діабету або ожиріння, які негативно впливають на продуктивність країни", - додав він.

"Витрати на охорону здоров'я зростають утричі швидше, ніж заробітна плата", - говорить Ліверіс, що означає менший наявний дохід та менше інвестицій. Тобто "зарплата підтримує систему охорони здоров'я, а не нашу економіку", - додав він.

Згідно з нещодавньою доповіддю Hewitt Consultancy, наступного року працівники отримають 3,7% збільшення зарплати. Тобто, людина, яка заробляє 40 000 доларів на рік - понад 30 850 євро - отримає збільшення на 1480 - 1140 євро, приблизно - але їй доведеться витратити 16% своєї зарплати на оплату страховки та витрат.

Для всього цього, "щоб бути конкурентоспроможними, - каже Ліверіс, - необхідно більше акцентувати увагу на профілактиці, якості та ефективності медичної допомоги, яка крім економії великих грошей забезпечить кращу якість життя", він кваліфікувався.

Оскільки 45 мільйонів людей - більшість з них діти - не мають медичного обслуговування в США, "наш моральний обов'язок шукати шляхи вирішення та діяти", - категорично підсумував Ліверіс.