Я працював в організації десять років на керівній посаді. У зв’язку з реструктуризацією та скасуванням відділу організація припинила моє працевлаштування повідомленням згідно з пунктом 63 абзацу. 1 лист б) Закону № 311/2001 зб. Трудовий кодекс із змінами
29 січня 2005 року о 00:00
положення від 28 лютого 2005 р. Я отримав усне обіцянку, що буде оголошено конкурс на заміщення вакансій в скасованому відділі, до якого я можу подати заявку. Я хотів би знати, чи повинна організація виплачувати мені вихідну допомогу та в якій сумі.
Відповідь на ваше запитання має базуватися на припущеннях, викладених у Законі №. 311/2001 зб. Трудовий кодекс із змінами, що регулюють припинення трудових відносин та право працівника на виплату вихідної допомоги.
У положенні п. 63 абз. 1, лист б) КЗпП, є обґрунтоване повідомлення про припинення роботи з боку роботодавця, яке стосується т.зв. організаційні причини. Відповідно до цього положення, роботодавець має право звільнити працівника, якщо працівник стає звільненим через письмове рішення роботодавця або компетентного органу про зміну своїх завдань, технічного оснащення, скорочення персоналу для підвищення ефективності або інших організаційних змін причини), за умови, що між працівником та роботодавцем не буде припинення трудових відносин за домовленістю згідно зі ст. розділ 60 КЗпП.
Ця причина припинення передбачає всі умови, яких роботодавець зобов’язаний дотримуватись для дійсного припинення трудових відносин. Це насамперед письмове рішення роботодавця про зменшення кількості працівників або рішення про інші організаційні зміни.
Таке рішення, на підставі якого буде припинено вашу роботу, є основною передумовою для того, щоб роботодавець міг припинити трудові відносини одностороннім правовим актом - припинення.
У випадку, якщо дійсне припинення вашої роботи відбулося або відбудеться на підставі повідомлення відповідно до абз. п. 63 абз. 1, лист б), роботодавець, відповідно до ст. Стаття 76 (1) КЗпП може передбачати вихідну допомогу, але не зобов’язана це робити. Лише якщо ви домовились з роботодавцем про припинення трудових відносин згідно з п. 63 п. 1, лист б) Трудового кодексу (тобто з організаційних міркувань) до початку строку попередження, відповідно до положень розділу 76, абз. 2 КЗпП, ви маєте право на вихідну допомогу у розмірі, щонайменше вдвічі перевищує ваш середньомісячний заробіток. Якби ви працювали у свого роботодавця щонайменше п’ять років, ви мали б право на вихідну допомогу, щонайменше втричі перевищує ваш середньомісячний заробіток, якщо ви не домовитеся інше з роботодавцем.
У зв'язку з тим, що ваша робота закінчиться відповідно до того, що ви заявили, за повідомленням роботодавця ви не матимете права на вихідну допомогу відповідно до відповідних положень КЗпП.