тренер Хорхе

Два тижні тому команду покинули воротар Руй Патрісіо та форвард Даніель Поденс, а також тренер Хорхе Ісус.

ЛІСАБОН. Ще четверо гравців залишили португальський футбольний клуб "Спортинг" з Лісабона.

Вільям Карвальо, Гельсон Мартінс, Бруно Фернандес і Бас Дост повідомили в понеділок компетентний орган з питань зайнятості в Португалії про розірвання контрактів з нинішнім роботодавцем через їх систематичне порушення.

Конкретні причини припинення співпраці не відомі. Два тижні тому воротар Руй Патрісіо та форвард Даніель Поденс, а також тренер Хорхе Ісус, який тим часом знайшов нову участь у Саудівській Аравії, покинули команду.

Лідерство проти гравців

Традиційний португальський клуб протягом останніх тижнів вирішує інші проблеми.

Перші розбіжності в структурах лісабонців з’явилися в квітні, коли президент Де Карвальо розкритикував кількох гравців у соціальній мережі за їх виступ у Європейській лізі проти мадридської Атлетики.

Футболісти заперечували проти його заяв, а потім чергова негативна реакція найвищого керівника клубу, який хотів покарати членів А-команди.

Однак тренер Хорхе Хесус стояв за звинуваченнями, порушуючи стосунки між керівництвом та командою.

На них напали фанати

У травні футболісти "Спортинга" зіткнулися з несподіваною атакою на тренувальний центр близько 50 вболівальників, яка сколихнула всю Португалію.

"Це був дуже складний момент. Для кожного футболіста було підготовлено від п'яти до шести чоловіків. Це було як у фільмі", - розповів півзахисник Родріго Батталья.

Після інциденту футболісти "Спортингу" погрожували не потрапляти у фінал Кубка Португалії. Нарешті вони передумали і програли з рахунком 1: 2 Авесу, який боровся за порятунок у вищій конкуренції.

За тиждень до цього вони не впоралися з останнім туром ліги і, програвши 1: 2 Марітіму Фуншалу, зайняли остаточне третє місце. Це забезпечило їм місце "лише" в базовій групі Європейської ліги.

Вболівальники та кілька клубних чиновників вимагають відходу президента Бруно Де Карвальо, але він не планує подавати у відставку і тим самим посилює напругу в організації.