• 87 акцій
  • 18
  • 27
  • 42
  • 87 акцій
  • 18
  • 27
  • 42

Ви вже проходили щорічний медичний огляд чи збираєтесь це зробити? Кілька днів тому у своєму блозі я обговорював питання про те, проводити професійний медичний огляд чи ні, у цьому новому записі я розповім вам, у чому він полягає.

професійне

Покажчик змісту

Частини медичного огляду

Перш за все, ви повинні знати, що основою є медичні огляди протоколи зробив сам Міністерство охорони здоров'я.

Кожне медичне обстеження має фізичну підтримку своїх результатів: медично-трудову книжку.

Ця підтримка може бути на папері або комп’ютері. Однак завжди, незважаючи на комп'ютеризацію, потрібно зберігати серію оригіналів документації, яку законодавство встановлює протягом ряду років.

У картотеці медогляду є кілька розділів, які я вам опишу:

Анамнез або особиста історія хвороби

У цій особистій історії ми збираємось знайти низку даних, цікавих з медичної точки зору:

  • Дата народження.
  • Хвороби, які страждали протягом усього життя працівника, як серйозні, так і ні.
  • Хірургічні втручання.
  • Сімейна історія представляє інтерес, тут нас особливо цікавлять хвороби наших батьків, які можуть мати більш-менш генетичну природу: хвороби серця, діабет тощо.
  • Токсичні звички: тютюн, алкоголь, наркотики. У цьому питанні зручно бути чесним, лікар не буде судити про ваші звички, але він повинен їх знати під час проведення та аналізу результатів вашого медичного огляду.
  • Спортивні заходи, якими ви займаєтесь, і час, який ви витрачаєте на них.
  • Рекреаційні заходи.

Професійна історія

  • Поточна робота: графік, зміни, наявні ризики.
  • Попередні роботи виконувались як у компанії, так і за її межами. Цей момент дуже важливий, особливо для своєчасного виявлення можливих професійних захворювань.
  • Здійснення поза підприємницької діяльності.
  • Нещасні випадки на виробництві або професійні захворювання, які зазнали раніше.
  • Думка працівника про їхню задоволеність роботою.
  • Проблеми, які ви цінуєте на своїй поточній роботі, їхні стосунки з роботою або з організацією компанії.

Клінічне обстеження

  • Антропометричні дані (вага, зріст, індекс маси тіла або ІМТ).
  • Офтальмологічне обстеження.
  • ЛОР-іспит (оторинонарингологія).
  • Серцево-судинне обстеження.
  • Дихальне обстеження.
  • Остеоартикулярне обстеження.
  • Огляд живота.
  • Іспит нервової системи.

Додаткові дослідження

  • Контроль зору.
  • Аудіометрія.
  • ЕКГ (електрокардіограма).
  • Спірометрія.
  • Біологічні дослідження: дослідження крові та сечі.
  • Рентгенографічні дослідження.

Після проведення цих досліджень лікар видає Звіт про результати. Щодо цього ви повинні знати, що:

Після цього звіту лікар повинен підписати

Звіт про фітнес:

  1. Це доповнення до звіту про результати.
  1. В основному це зроблено коли працівник входить на підприємство або на нову роботу.
  1. Він має характеристики конфіденційності та професійна таємниця.
  1. Професійний лікар направить роботодавця a доповідь стислий у сенсі розгляду працівника:
  • "Підходить" для роботи, на яку ви пройшли обстеження.
  • "Підходить з обмеженнями", при зміні частини функцій, властивих роботі, які не є для неї важливими, працівник може бути підходящим.
  • "Не підходить" для роботи, для якої ви обираєте.
  1. Звіт про здібності намагається забезпечити виконання роботи не може бути шкідливим для працівника.
  1. У свідомості лікаря має бути бачення сьогодення, а також майбутнього, щоб оцінити наслідки що невідповідна робота може призвести до здоров’я працівників-початківців.
  1. Чим складнішою та ризикованішою буде робота, якою буде доступ, тим детальнішим буде медичний огляд та враховані критерії схильності.
  1. Формулювання протоколів визнання, підготовлених Міністерством охорони здоров’я, допускає різні градації схильності, чітко вказуючи "Підходить" або "підходить за умов".

Жозефіна дель Прадо, вихователь Магістр PRL з Бізнес-школа МВФ