структуру

Професіоналізація Збройних сил Словацької Республіки означала втрату роботи тисяч офіцерів. Старий персонал повинен був звільнити місце для молодих та перспективних. Однак в армії вже відбулася найболючіша хвиля звільнень. Цей рік, як і минулий, пройде під знаком набору нових професійних військових.

Тих, хто працює в армії, особливо приваблюють переваги, яких вимагає армія при вербуванні. На перший погляд, низька фінансова винагорода компенсується особистими та посадовими надбавками, надбавками на житло, соціальною програмою чи пенсіями за вислугу років. Армійський персонал задоволений кількістю кандидатів, але розслаблятися при наборі вони не планують. Вони наймають нових військових фахівців насамперед на найнижчі посади.

Зміна структури

Словацька армія має достатньо офіцерів. Масові звільнення, які почалися три роки тому, найбільше постраждали від них. "Структура збройних сил докорінно змінюється. Їх суттю буде боєздатна команда, що складається з професіоналів, унтер-офіцерів та кваліфікованих командирів ", - пояснює директор Кадрового управління Збройних Сил Словацької Республіки Володимир Вагаш.

За його словами, армія була неправильно розташована. "Офіцери виконували роботу для сержантів. Це зробило операцію збройних сил надзвичайно дорогою ", - констатує він. З майже 8000 офіцерів у 2002 році їх кількість впаде приблизно до половини до кінця наступного року, коли словацька армія повинна бути повністю професіоналізованою.

"Третина офіцерів в армії сьогодні підуть", - говорить В. Вагаш. Критерії виходу визначались за логічним ключем. Чорний Петро залишився в руках усіх, хто відповідав умовам для виходу на пенсію.

"Ми попрощалися з колегами у віці старше 55 років або з тими, хто відслужив тридцять років", - додає керівник кадрового управління армії. Наступними на черзі були офіцери, яких вони не вважали перспективними для підвищення.

"Якби комусь було 48 років і він все ще був капітаном, він, мабуть, не пройшов би далі. Чому він повинен зайняти місце молодого офіцера, у якого попереду кар’єра? »- запитує В. Вагаш. Офіцерам без університету теж не пощастило.

Решту звільнених вирішує начальство відповідно до їх здатності виконувати свої завдання. "Неможливо звільнити всіх звільнених працівників одночасно. Зрозуміло, що відхід досвідчених солдат повинен був відобразитися на зниженні якості виконання завдань ", - визнає В. Вагаш. Однак, за його словами, це лише короткочасне явище. Він підкреслює, що збройні сили побудовані на молоді, перспективі та майбутньому.

Дехто їде.

Звільнення торкнулися і офіцерських чинів. Наприклад, кількість звань прапорщиків зменшилася на шістдесят відсотків. І воно буде продовжувати падати. «Прапорщиків буде трохи більше трьохсот. Вони будуть явно спеціалізованим технічним персоналом, і жоден з них не буде командувати ", - говорить В. Вагаш.