Позов щодо виплати заробітної плати, вихідної допомоги та іншої грошової дебіторської заборгованості.

доручення

Ідентифікація відповідача - роботодавець (вкажіть його фірму, штаб-квартиру та номер посвідчення особи - ці дані ви знайдете, головним чином, у трудовому договорі, а їх точність та своєчасність можна перевірити в торговому реєстрі або в реєстрі підприємств за адресою zrsr.sk або orsk.sk).

Призначення заявника - ваше ім'я, прізвище, дата народження, місце проживання, інформація про громадянство

Призначення суду - суд округу, в якому колишній роботодавець має місце діяльності або місце проживання за адресою Justice.gov.sk

Опис фактів: У заявці опишіть правдиві факти, тобто коли трудові відносини виникли, коли вони закінчились і яким чином, додайте трудовий договір та угоду про припинення або розірвання та кількісно визначте заробітну плату або вихідну допомогу або іншу належну суму. Ви також можете вимагати відсотків за прострочену заборгованість з наступного дня після того, як вам мала бути сплачена заборгована сума. Розмір відсотків за прострочену заборгованість визначається Указом Уряду №. 87/1995 зб. До 31 січня 2013 року процентна ставка була на 8% вищою за ключову процентну ставку Європейського центрального банку. З 1 лютого 2013 року процентна ставка за простроченням на 5% перевищуватиме ключову процентну ставку Європейського центрального банку, що застосовується в перший день несвоєчасного сплати боргу.

Ідентифікація доказів: Якщо в описі фактів ви посилаєтесь на трудовий договір або на розписку, з якої випливає розмір заробітної плати, позначте їх, наприклад як доказ - трудовий договір Російської Федерації .

Маленький, тобто про що ви просите: наприкінці позову заявіть, про що конкретно просите, тобто Напишіть, як саме повинен вирішити суд, наприклад: Я пропоную суду винести таке рішення: Відповідач зобов’язаний виплатити позивачеві непогашену заробітну плату x разом та непогашену вихідну допомогу x, усі з відсотком за простроченням x від дата х до оплати.

У той же час ви можете вимагати, щоб ваш колишній роботодавець, тобто відповідач, він також виплатив компенсацію витрати на судочинство., тобто зокрема суми судового збору, який ви сплатили.

Платіжне доручення - це друге рішення, в якому суд приймає рішення у порядку скороченого провадження, коли йдеться про виплату грошової суми. Суд обґрунтовує свою видачу на фактах, викладених заявником.

Суд видасть платіжне доручення проти боржника протягом 10 робочих днів, якщо заявник подає пропозицію щодо платіжного доручення разом із клопотанням про порушення справи за формою, опублікованою Міністерством юстиції на своєму веб-сайті та умовами, встановленими законом задовольняються та сплачується судовий збір. Суд видає платіжне доручення не пізніше десяти робочих днів після виконання цих умов.

Судовий збір: 6% від заявленої суми, але не менше 16,50 євро. Судовий збір сплачується марками, які проставляються на першій сторінці позову під час подання (лише до 300 євро) або лише на вимогу суду. Якщо позивач перебуває у несприятливому фінансовому становищі, він може звернутися до суду із заявою про звільнення від обов’язку сплати судового збору.

Суд видає платіжне доручення боржнику протягом 10 робочих днів після сплати судового збору. Якщо боржник подає заперечення або якщо платіжне доручення не може бути вручено боржнику, суд призначить слухання справи. Одночасно із поданням заяви про видачу розпорядження про виплату або з поданням позову працівник (заявник) може також подати заяву про звільнення від сплати судового збору, якщо обставини це виправдовують.