Ця стаття публікується більше року. Інформація в цій статті була точною на момент публікації, але може бути застарілою.
Орган з питань зайнятості також перевірив виконання законодавства про зайнятість цього літа. У другій частині нашої статті ми підсумовуємо досвід.
Інші порушення та їх причини
На додаток до незадекларованої роботи, неповноцінне або неправдиве управління даними про час роботи та відпочинку (неправдиві або подвійні записи) є видатним. Найпоширеніша нерегулярність, пов’язана з обліком робочого часу, полягає в тому, що роботодавець не реєструє час початку та закінчення робочого часу в реєстрі (ця, здавалося б, невелика нерегулярність найчастіше маскує перевищення максимального щоденного робочого часу або надзвичайної роботи). Недостатнє ведення обліку даних, що стосуються робочого часу, - протягом одного робочого дня - свідчить про неуважність, забудькуватість, недостатню послідовність, роботодавці не можуть припустити навмисності.
З іншого боку, це стосується навмисної поведінки роботодавця, коли запис робочого часу не знаходиться за місцем роботи, а документи, що надсилаються до органу, як правило, не порушуються, хоча в багатьох випадках існує підозра у зайнятості працівників більше, ніж дозволено. У будівельній галузі тим більше вірно, що роботодавці навіть не хочуть вести облік робочого часу, оскільки це ретроспективно доведе як факт незадекларованої зайнятості, так і порушення норм, що стосуються робочого часу та виплати премій .
Дослідження показало, що працівники рідше перевищують максимальний щоденний робочий час, проте порушення правил робочого часу є частими через незнання законодавства та намір приховувати надзвичайну роботу.
Через неправдиву або подвійну реєстрацію, а також порушення правил робочого часу, під час перевірки акцій було виявлено порушення у справі 300 та майже 500 осіб у справах двох роботодавців.
Більшість заходів, пов’язаних з порушеннями заробітної плати, відбулись у сфері охорони власності цього року, в більшості випадків через невиплату надбавок (надбавка за надзвичайну роботу, допомога за чергування). Найвищий рівень залучення працівників був у виробничий сектор, оскільки заробітна плата не виплачувалася вчасно.
Нерегулярності в інших зарплатах були рідкісними за секторами.
Резюме
Загалом, аудит заходів щодо забезпечення законодавства про працю з метою забезпечення регулярності зайнятості працівників закінчився зі змішаним досвідом.
- Частка нелегальних роботодавців не змінилася порівняно з даними, виявленими під час аналогічного аудиту дій у 2015 році, тоді як частка порушень, що стосуються працівників, зросла.
- Через незадекларовану роботу співробітники влади повинні були вживати заходів більшу частину часу.
- Що стосується незадекларованої праці, кількість постраждалих працівників зменшилась у секторах торгівлі та сільського господарства, дещо зросла у секторах будівництва та охорони власності, тоді як спостерігалося більший приріст у секторах виробництва та гостинності.
- Незадекларована робота залишається найважливішим сектором у будівельній галузі.
- Кількість порушень в обліку робочого часу та організації робочого часу залишається значним, що також приховує будь-які інші порушення.
Незадекларована зайнятість зустрічається як при «традиційній» зайнятості, так і при спрощеній зайнятості. Водночас можна сказати, що рівень сплати зобов’язань через нерегулярне працевлаштування громадян третіх країн значно зменшився порівняно з попередніми роками. На додаток до фіктивних контрактів та звітності за сумісництвом, є також менше порушень при повній або повній зайнятості, але їх важко довести, і досвід показує, що порушення, особливо у випадку зайнятості за сумісництвом, ймовірно, збільшаться.
Як і очікувалося, запити (на основі досвіду аудиту попередніх років) підтвердили необхідність замовлення моніторингу дій, оскільки незадекларована робота зберігається, створюючи конкурентну невигідність та відтворюючи чорну економіку, всупереч довгостроковим інтересам робітників та викривляючи зайнятість дані - у світі праці.
Пов’язані статті:
Новий урядовий указ допоможе виправдати непрацездатність під час надзвичайних ситуацій
28 грудня 2020 р.
Урядовий указ був опублікований у випуску "Magyar Közlöny" від 24 грудня, який дозволяє лікарю надсилати лист пацієнта непрацездатним - тобто папір, необхідний для оплати лікарняних - електронною поштою до 8 лютого 2021 року.
Цього року примирними органами можуть бути закриті 10 000 справ
28 грудня 2020 р.
Згідно з резюме Угорської торгово-промислової палати (МКІК), примирні органи, які займаються справами про захист прав споживачів, у 2019 році закрили загалом 10 501 справу, і їх кількість може розвинутися аналогічним чином у 2020 році.
"Це ще не кінець!"
22 грудня 2020 р.
У наступній статті автор обходить ситуацію, коли спосіб припинення трудових відносин незрозумілий.
Орган з питань конкуренції штрафує 1 мільярд форинтів для консультантів з персоналу
18 грудня 2020 р.
Угорський орган з питань конкуренції (GVH) встановив, що Угорська асоціація кадрових консультантів обмежує конкуренцію серед своїх членів у своїх внутрішніх правилах. Влада наклала штраф у розмірі 1 млрд. Форинтів за порушення.
Бейкер Маккензі: На перший план вийшли нетипові картелі
17 грудня 2020 р.
Компанії можуть навіть підозрюватись у порушенні антимонопольного законодавства, якщо вони не спілкуються між собою, заявив д-р Мартон Хорані, інтернет-захід, організований конкурентною юридичною фірмою Baker McKenzie International Law Firm, організований Угорсько-Французькою торгово-промисловою палатою.