Індекс вступу

різниця між премією за зарплату та надбавкою за додаткову зарплату Він базується на тому, що заробітна плата компенсує роботу, виконану працівником, а виплати за заробітну плату компенсують витрати, які працівник підтримує під час роботи.

заробітної

Наприклад, є виплатами за додаткову зарплату надбавки, виплачені за проїзд, плюс перевезення, плюс одяг, плюс прибирання ...

Концепція зарплати

Стаття 26 Статуту робітників вказує, що "сукупність економічних уявлень робітників, у грошах чи в натуральній формі, для професійного надання трудових послуг для інших буде вважатися зарплатою", включаючи заробітну плату, отриману за періоди відпочинку, які можна вважати роботою.

Тому, існує презумпція, що всі виплати, здійснені компанією на користь роботи, є зарплатою. У випадку, якщо вона вважається виплатою за додаткову заробітну плату, вона повинна бути акредитована тим, хто вважає її такою.

У будь-якому випадку, визначення, зазначене вище у Статуті трудящих, є занадто загальним, таким воно й було юриспруденція, яка встановила певні критерії для позначення того, що є, а що не заробітна плата.

Встановлені критерії такі:

  1. Якщо не доведено інше, загальним правилом є те, що будь-яка виплачена сума вважається заробітною платою, якщо правове регулювання прямо не виключає її.
  2. Назва, форма винагороди, нарахування чи рейтинг заробітної плати, вироблені компанією, не мають значення, має значення прямий зв’язок, який вона має з наданою роботою.

До заробітної плати також повинна бути включена заробітна плата в натуральній формі, яка ніколи не може перевищувати 30% від рівня заробітної плати.

Поняття додаткової виплати заробітної плати

На відміну від концепції сприйняття заробітної плати, як ми вказували на початку статті, виплатами за заробітну плату вважаються ті суми, отримані працівником, які компенсують працівникові витрати, які він повинен виконати.

Розділ другий статті 26 Статуту трудящих перелічено три концепції додаткової зарплати:

  1. Компенсація або витрати на витрати, понесені в результаті трудової діяльності: надбавки, витрати на відрядження, робочий одяг, користування транспортним засобом або мобільним телефоном.
  2. Виплати та компенсації соціального страхування.
  3. Компенсація, що відповідає переведенням, тимчасовим відстороненням чи звільненню

Приклади виплат за додаткову зарплату

Неможливо скласти закритий список премій за додаткову заробітну плату, оскільки важливим є не ім'я, яке дали сторони, а реальність того, чому здійснюється виплата.

Наприклад, багато угод включають транспортний плюс, але це не завжди розглядалося як додаткова заробітна плата, але це повинно бути відповідно до того, що вказується в колективному договорі.

Якщо ви хочете дізнатись більше про цю тему, коли ви можете розглядати транспорт плюс як зарплату або як концепцію додаткової зарплати, я рекомендую цю статтю.

Інші найпоширеніші приклади виплат за додаткову заробітну плату є плюсом одягу, допомоги на житло, надбавок або витрат на відрядження.

З іншого боку, якщо підприємство зазначає у фонді оплати праці, що працівникові виплачуються добові, передбачається, що це виплати за додаткову заробітну плату.

Але багато разів надбавки покривають виплату понаднормових робіт або інший вид компенсації або концепції заробітної плати, Отже, концепція, яка входить до фонду оплати праці, не важлива, а основна реальність, чому вона виплачується, і саме це потрібно вивчити, щоб знати, виплата заробітної плати чи ні.

Важливість визначення того, що таке зарплата

Після реформи 2013 року як виплати заробітної плати, так і більшість виплат за додаткову заробітну плату вносять внесок у соціальне забезпечення згідно зі статтею 147 Загального закону про соціальне забезпечення та становлять основу соціального забезпечення, що використовується для розрахувати безробіття, пенсію, допомогу по тимчасовій непрацездатності ...

Однак, хоча всі ці виплати перераховані, не всі вони враховуються при обчисленні вихідної допомоги або закінчення контракту. Таким чином, вони будуть обчислювати лише виплати зарплати.

З іншого боку, також важливо при розгляді питання, чи є людина нараховується вище Мінімальної міжпрофесійної заробітної плати, оскільки виплати за додаткову заробітну плату не обчислюються в рамках цієї винагороди.

Отже, якщо працівник отримує, наприклад, плюс одяг, він повинен нарахувати принаймні SMI плюс плюс одяг, без шкоди для того факту, що угода встановлює вищу заробітну плату.

Привіт Алехандро, я хотів би знати, якщо збільшення ІМП впливає на мене. Я вихователь тварин у зоопарку, і цього місяця заробітна плата у мене така ж, як завжди.
Базова зарплата 646 070 євро
Багатоцільова та гнучка доповнення часу 356 040 євро
Доплата за безпеку 92 040 євро
Додаткові платежі продовжені € 167,02

В принципі ви берете плату вище за ДІУ та зазначені додатки, якщо в угоді не вказано інше, вони, здається, є зарплатою.

Дуже добре: чи строк позовної давності в 1 рік для заяв про заробітну плату однаковий для концепцій заробітної плати та додаткової заробітної плати?
Дуже дякую.

Привіт Алехандро, я хочу знати, чи маю я право підвищувати свою зарплату. У мене в компанії більше 5 років, і я ніколи не підвищував свою зарплату
АНТИЧНОСТЬ-09-12-2013
БАЗОВИЙ ПЛАТЕЖ-854,49
ПРОПОРЦІОНАЛЬНІ ЧАСТИНИ - 142.42
ПЛЮС ПЕРЕВЕЗЕННЯ 137,88
ЗНИЖЕННЯ
ДИСК. НАД. ЗАГАЛЬНИЙ - 53.38
ДИСК. БАЗОВА АВАРІЯ - 18.74
УТВЕРДЖЕННЯ IRPF - 113,57
ЗАГАЛЬНА РІДИНА ДЛЯ ОТРИМАННЯ - 950

Якщо транспортний бонус є додатковою зарплатою, що, на мій погляд, є, хоча вам доведеться переглянути угоду, якщо вам слід підвищити свою зарплату. та заряд 1050 + плюс транспорт.

Тож чи можу я попросити підвищення зарплати? У мене є 12 виплат і 950 нетто на місяць

Як я вже зазначав раніше, це залежить від характеру заробітної плати транспортної премії.

Привіт, я щойно отримав січневий фонд оплати праці, і я не впевнений, чи правильно вони застосували підвищення зарплати ... Я дякую вам, якщо ви можете мені допомогти. Я є адміністративним помічником 40 годин на тиждень:
Грудень 2018 (як і в попередніх платіжних списках)
Базова зарплата 737,67 €
Пропорційно € 155,73
Античність 73,77 €
Плюс договір 122,96 євро

Відрахування:
Непередбачені витрати € 51,24
Безробіття 16,90 €
Навчання € 1,09
Разом: 69,23 євро

Рідина, яку потрібно отримати: 1020,90 євро
_____________
Січень 2019 р
Базова зарплата 741,81 €
Пропорційно € 160,60
Античність 74,18 €
Плюс договір 122,96 євро
Додаток SMI € 24,63

Відрахування:
Непередбачені витрати € 52,84
Безробіття 17,42 євро
Навчання € 1,12
Разом: 71,38 євро

Отримати рідину: 1052.80 євро

Це правильно чи вони знайшли спосіб вислизнути?

Правильно, принаймні щодо SMI, ви стягуєте плату вище SMI.

Щиро дякую, Алехандро! Я вважав, що підвищення повинно здійснюватися безпосередньо в базовій заробітній платі, тому, розглядаючи це як доповнення, я сумнівався, чи правильно це робити.

ЗДРАВСТВУЙТЕ,
НАШИ СУМНЮЮТЬСЯ ПРО ПРИРОДУ ПЕРЕВЕЗЕННЯ ПЛЮС, ПРИ ВРАХУВАННІ ДЛЯ РОЗРАХУНКУ SMI 2019 В ПЛАТЕЖІ.
ВІН ЕКСТРАЗАЛАРІЙНА ПРИРОДА, АЛЕ ВСЕ ВЖЕ ВИДАНО ДО СОЦІАЛЬНОЇ БЕЗПЕКИ І ВЗЯТО В ЯК РЕГУЛЯТОРНІЙ ОСНОВІ ПОСИЛАННЯ РІЗНИХ РОЗРАХУНКІВ.
У ЦЬОМУ ВИПАДКУ МИ МАЄ БУТИ ВРАХУВАТИ ЦЕ? НАПРИКЛАД:
БАЗОВА ЗАРОБКА 787
ДОДАТКОВА ПЛАТА 202
ПЛЮС ТТЕ 150
МИ ПОВИННІ ДОПОВНЕНИ SMI 1050?

Починаючи з 2013 року, перераховані всі бонуси, будь то зарплата чи додаткова зарплата, так що це вже не є фактором їх диференціації. Я написав цю статтю на цю тему.

Дуже дякую. Дуже пояснювальна стаття.

Привіт, у мене питання щодо мого січневого фонду оплати праці. Придбання відповідної роботи. Моя категорія роботи - Aux. Admon + CPT
Грудневий фонд оплати праці: базова зарплата 1067 + 600
Січень заробітної плати: базова зарплата 1087 + 580 євро
Вони відняли підвищення базової заробітної плати в КПТ, яке було узгоджено. Є законним?

Я не розумію цієї зміни, оскільки вона не була необхідною, і я не вважаю, що це спричинено ДІУ, оскільки ваша зарплата вища.

Надобраніч:
База зарплати: 714 євро
Пропорційна частина, яку ви платите: 139 євро
Частка прибутку: 70 євро
Учасників: 132
Контактні години (думаю, вони стосуються надурочних робіт) 143 €
Потребує перегляду?
Я думаю, що всі вони додаткові зарплати ні?
Що більше цікавить працівника, щоб мати надбавки до заробітної плати чи додаткової заробітної плати?
Я працюю у святкові дні і не з’являюся на заробітній платі з іншою зарплатою
Чи можна здавати понад 80 годин надурочних на рік, якщо не з причин форс-мажорних обставин? Як ти можеш повторити мене?

У принципі, у вас немає підвищення. Ви не можете зробити більше 80 оплачених надурочних робіт, але ви можете зробити це, якщо компенсуєте відпочинком. Щодо того, що більше цікавить працівника, мова йде не про те, що цікавить більше, а про те, що роботодавець повинен гарантувати мінімальну заробітну плату.

Щиро дякуємо за оперативну відповідь.!

Здравствуйте,
Відповідно до таблиці заробітної плати та категорії угоди, це моя зарплата:
Зарплатні таблиці 2018
Щомісячна заробітна плата Плюс щомісячна гігієна Загальна щомісячна Загальна річна

Адміністративний помічник. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .794.90 119.24 914.14 13.354,38
Крім того, пропорційні літні та різдвяні виплати.
Компанія підтверджує, що збільшення ДІУ до 900 євро не впливає на тих з нас, хто має таку зарплату.?

Це не впливає на вас, оскільки ви платите більше, ніж SMI, за винятком випадків, коли додаткова гігієна має характер додаткової зарплати, який я б не вважав таким.

Привіт! Мені було оброблено збір пільг від Fogasa, але правда полягає в тому, що я не впевнений, що це правильно. Сума в розмірі 7 892,43 євро визнана законодавством за період несплати з березня по липень плюс надзвичайна виплата Липень 2016 року та пропорційна частина різдвяної виплати 2016 року.
Сума, яку виплачує Fogasa, становить 4982,34 євро.
Фонд заробітної плати: квітень 1995 р. - 11 травня - 2169,83 - червень 1201,13 (15 днів, ще 15 страйків) - виплата липня 1373,40,.
Якби ви могли дати мені відповідь, я був би вдячний.
Дякую і вітаю

Потрібно було б провести розрахунки - що вимагає часу - на додаток до перевірки, чи є заборгованість за зарплатою чи додатковою зарплатою. FOGASA має калькулятор на випадок, якщо ви хочете його перевірити.