Близько 13% заробітної плати отримують заробітну плату, що дорівнює або менша за мінімальний мінімум, але лише 0,23% працюють повний робочий день

доходами

Грошей, з яких стягується плата, мало, але їх отримує не так мало. Законодавча мінімальна заробітна плата в Іспанії в 2016 році становить 655,20 євро на місяць, розділена на 14 виплат. Тобто загалом 9 172 євро на рік. Наступного року він буде переоцінений на 8% і становитиме 707,6 євро на місяць. Але на кого це впливає? Є 13% робітників, які навіть не перевищують цієї суми, приблизно 1,8 мільйона людей. Це відображено в останньому Огляді структури заробітної плати, підготовленому INE, з даними 2014 року. Правда, ця цифра включає як штатних, так і неповних робочих місць, і група перших навряд чи впливає на 0,23% (лише 33 000). Це має бути тому, що - як уже підкреслював міністр зайнятості - інакше закон був би порушений.

У всякому разі, Реальність полягає в тому, що криза збільшилася на 4,3 відсоткового пункту кількість людей, дохід яких не перевищує 655 євро на місяць -у 2008 р. було 8,8% робітників із цією низькою зарплатою - хоча факт, що практично всі не працюють за встановленими 40 годинами на тиждень. Слід також сказати, що штатні працівники із зарплатою, що не перевищує мінімальну міжпрофесійну заробітну плату, зменшились, оскільки за шість років вони перейшли з 1,35% у 2008 році до 0,23%.

У своєму останньому звіті про ринок праці та пенсії Податкове управління піднімає до третини (34,3%) вагу тих, хто заробив менше мінімальної заробітної плати в 2015 році, до третини (34,3%), що еквівалентно трохи більше ніж 5,9 млн. Робітників. Це на три пункти більше, ніж у 2011 році, і на 8 пунктів більше, ніж до кризи. Або те саме, на 760 000 людей більше, ніж у 2007 році, і, крім того, за період, коли два мільйони працівників були втрачені.

Подібним чином слід чітко пояснити, що ці дані не означають, що є майже шість мільйонів штатних працівників, заробітна плата яких нижча за мінімальну. Реальність така, що на кожному з кожних трьох робочих місць заробітна плата була нижчою за мінімальний, оскільки цей розділ включає як працівників, що мають постійний контракт, так і тих, хто працював лише кілька днів або тижнів на рік (навіть маючи змогу брати плату, крім того, деякі види допомоги, такі як безробіття або пенсії).

Ні на 14 євро більше за п’ятирічний період

Не викликає сумнівів те, що під час економічного спаду мінімальна зарплата сповільнила своє зростання. Вона навіть втратила 5,4 бала купівельної спроможності в ті роки, коли криза постраждала найбільше, з 2010 по 2013 рік, Це відповідає як номінальному скороченню ДІУ, так і зростанню цін на товари та послуги, як повідомляють UGT_ та CC_OO. За останні п’ять років ситуація трохи покращилася, але навіть при цьому вона зазнала втрати купівельної спроможності на 2,7 пункту, головним чином через мінімальне зростання, яке вона мала: менше 14 євро за останні п’ять років, лише 2 1%.

Підвищення на 8%, домовлене між урядом та PSOE, найвище за останні 30 років, стане певною мірою для полегшення помірного прогресу, який він зазнав під час першого терміну Маріано Рахоя, коли він збільшився лише на 2,1 бала. Однак це далеко не переоцінка, запропонована профспілками, які захищають, що в наступному році вона повинна досягти 800 євро (збільшення на 22%), а загалом чотири зростуть приблизно до 1000 євро; _ це поставило б країну в те, що є рекомендована Європейською соціальною хартією, згідно з якою вона повинна становити 60% середньої зарплати. Ця пропозиція "абсолютно недоречна" для професора IESE Сандаліо Гомеса, який вважає, що потрібно вимагати чогось "розумного та виправданого". "Ми повинні усвідомлювати ситуацію, в якій ми перебуваємо, і що ми не можемо підняти ГІУ на 20% у той час, коли ми все ще економічно злітаємо", - стверджує він.

Цей фахівець з питань трудових відносин виступає за поступове збільшення мінімальної заробітної плати з перспективою від трьох до чотирьох років, щоб воно було в ногу з розвитком економіки та зайнятості. В іншому випадку, за підрахунками, це може завдати шкоди створенню робочих місць і не відповідатиме економічній реальності.

Проте професор Гомес справді визнає, що в цьому плані "ми знаходимося на досить великій відстані" від інших країн, подібних до нашої. І справді, основні економіки Європейського Союзу значно перевищують національну мінімальну заробітну плату, практично подвоюючи національну. Німеччина встановила мінімальну юридичну винагороду в розмірі 1440 євро, розділену на 12 виплат, порівняно з 764 в Іспанії. Це дуже схоже на Францію, яка зростає до 1458 євро, або Великобританію, яка падає до 1343 євро, згідно з даними, отриманими від спільноти агентства Євростат.

Але в той же час це ще більше від ліміту, встановленого Люксембургом, де може бути не нижче 1922 євро. Зі свого боку, інші північні країни, такі як Нідерланди (1537), Бельгія (1,502) чи Ірландія (1462), також значно вище. Y, На відміну від аргументів, які деякі окреслюють, саме в цих країнах рівень безробіття дуже низький. Дивіться Люксембург з найвищою мінімальною заробітною платою та 6,2% безробіття.

На протилежній стороні розташовані менш розвинені економіки ЄС, такі як Болгарія, яка має найнижчу мінімальну заробітну плату в ЄС - 214 євро, або Румунія - 276 євро. А ще є група держав, у яких немає навіть такого посилання: Італія, Швейцарія, Австрія, Данія, Швеція, Фінляндія чи Кіпр.