Належачи до бізнес-групи GS Spain з британським капіталом, яка перебуває в нашій країні з 1985 року, вона вирішила відмовитись від 104 постійних робітників (переважно постійно працюючих), стверджуючи, що виробничі або організаційні економічні причини станом на сьогодні 5 червня,

europa

Зустрічі щодо переговорів щодо цього колективного звільнення розпочнуться завтра, 5 червня, коли профспілка CCOO попросить компанію переглянути її, і що, у разі необхідності сприяти звільненню, вони є добровільними та стимулюються.

Компанія стверджувала, що її пріоритетом є зміна виробництва деяких овочів, і для цього вона збирається зменшити гектари плантацій, і саме тому вона хоче "зменшити" свою робочу силу, а UGT оголосив, що буде кидати виклик це в суді за свавілля, невиправданість та зловживання робочою силою та правами робітників.

Компанія, штат якої в Агіласі налічує близько 370 робітників, вирішила скористатися маршрутом ERE для погашення майже третини своєї робочої сили, і не взяла до уваги Робочу раду для ведення переговорів щодо цього ERE, а також не шукала переговорні альтернативи, що дозволить запобігти знищенню робочих місць, додає джерело.

"Серед звільнених є повні сім'ї з 2, 3 та 4 членів, і вони залишаться в найбільш абсолютній вразливості", - те, що ми передали керівництву компанії ", - говорить Педро Пенья, керівник Федерації промисловості, будівництва та агропромислового комплексу UGT (UGT-FICA).

Для представника UGT причина, яку компанія стверджує, є мало виправданою, беручи до уваги високий попит на сільськогосподарське виробництво, який має суспільство; потреба в робочій силі в аграрному секторі за останні місяці та ділові вигоди, яких вона досягла за весь цей час.

Для UGT ця компанія обрала найгірший момент, щоб звільнити стільки сімей, особливо коли вона могла домовитися з представниками робітників про різні причини, про які стверджує компанія, і шукати рішення спільними, упорядкованими та добровільними способами між працівниками та компанія.

Ось чому сьогодні UGT попросила керівництво компанії переглянути це колективне звільнення, і, беручи до уваги, що більшість з них є постійно працюючими постійно працюючими, компанія має у своєму розпорядженні всі інструменти для збереження зайнятості, крім гнучкості, яку вона надає фіксовано-безперебійну систему роботи, і, отже, зможемо протистояти високому попиту на замовлення, який має компанія, як ми підтвердили.