У нашій новій серії статей ми описуємо, який роботодавець надає який соціальний пакет своїм працівникам. Давайте подивимось на справді новаторський приклад!

У наших попередніх статтях, також у зв'язку зі співбесідами, ми неодноразово радили нашим читачам завжди враховувати, що роботодавець забезпечує крім зарплати. Службовий автомобіль, користування телефоном, комп’ютер, знижка на харчування, спортивні та інші послуги соціального забезпечення - їх також варто визначити кількісно і, таким чином, врахувати в одному пакеті, оскільки вони винагороджують нашу працю.

У нашій новій серії статей ми розглянемо кілька прикладів, щоб отримати уявлення про переваги корпоративного добробуту. Це вже називають «глазур’ю пирога», оскільки не всі роботодавці можуть займатися фермерським господарством або просто не мають традицій у тій чи іншій громаді. Причин, за якими хтось вважає це важливим, може бути багато, хтось не обов'язково розглядає це так.

місце
У нашій першій статті ми натрапили на справді зразковий пакет корпоративних виплат, про який ми також повідомляємо. Наша співрозмовниця Лівія Ковач, керуючий директор та директор з персоналу компанії LogMeIn Software Development Ltd.

Компанія розпочала свою діяльність як стартап 10 років тому, а її успіх у бізнесі був помічений за кордоном у 2003 році і був прийнятий американськими інвесторами для більш швидкого та ефективного зростання. Їхня продукція забезпечує загальносистемні, прості рішення для доступу, підтримки та управління Інтернет-пристроями. Юридичний та адміністративний штаб-квартири компанії розташовані в Бостоні, а центр розвитку, який налічує майже 350 осіб, знаходиться в Угорщині - в Будапешті, Сегеді та Дебрецені. 90% угорського персоналу - чоловіки, переважно з вікової групи 20-30 років.

Profession.hu: З самого початку ви фактично починаєте працювати о десятій?

Лівія Ковач: Так, хоча ми не сприймаємо це занадто суворо. Наш ринок - це в першу чергу США, наші основні стосунки з Бостоном, тому ритм роботи відповідно коригується. Тому ми починаємо пізніше - на 6 годин відставання - і ми працюємо з гнучким методом розробки. Це означає, що команди об’єднуються для проектів, а також означає, що робочий час принципово гнучкий. Ви також можете працювати вдома, насправді є люди, які змогли поїхати до Таїланду на 1 місяць, не роблячи лише 1 тиждень перерви, інші 3 тижні працювали віддалено з нашим програмним забезпеченням і змогли долучитися до командної роботи, щоб максимум.

Profession.hu: Він не боїться дисципліни в роботі з таким робочим часом?

Лівія Ковач: Зовсім не. Результат виконаної роботи має значення, а не час, проведений у приміщенні.

Profession.hu: Будь ласка, дайте нам огляд переваг співробітників LogMeIn!

Лівія Ковач: Це складається з двох частин, оскільки ми маємо глобальний пакет та локальний пакет. Серед глобальних переваг я б виділив нашу довгострокову програму заохочення - пакет акцій, на який мають право всі працівники. А за принципово високий рівень оплати праці ви можете додати бонус на кінець року. Крім того, щороку відбувається корпоративний виїзд, наступного разу в Лас-Вегасі збиратиметься ціла група компаній, це також материнська компанія. Він має професійну частину, але, звичайно, і неформальну сторону.

Крім того, ми підготували місцевий пакет переваг для наших угорських колег: окрім їдальні, ми підтримуємо спорт - наприклад, ми орендуємо кімнату для футболу чи баскетболу, вони можуть піти до фітнес-залу зі знижкою - і наш в офісній будівлі є приміщення для зберігання велосипедів та душова. Medicover можна використовувати в декількох пакунках охорони здоров’я, 80% з яких покриваються компанією.

Торговим автоматом для кави та безалкогольних напоїв колеги можуть користуватися безкоштовно, а свіжі овочі та фрукти можна знаходити на кухнях двічі на тиждень. Цього року вперше день здоров’я ми запросили угорських експертів із здорового харчування та способу життя. Крім того офіційні робочі дні суботи - це дні відпочинку у нас.

Profession.hu: Сидяча робота та її шкідливий вплив є визначальними у житті працівників. Стрес теж характерний? Які рішення вони намагаються зменшити та усунути?

Лівія Ковач: Нам дійсно потрібно звернути увагу на наслідки сидячої роботи, ми вже ввели кілька рішень для цього. Спочатку ми замінили всі столи телескопами: ось так Ви також можете працювати стоячи, що сприяє усуненню сколіозу та супутників, спричинених сидінням. Крім того, кулі для сидіння, підставки для зап’ястя тощо. ми також закупили. Двічі на тиждень приходить масажистка до будинку, компанія зобов’язалася це організувати.


(Малюнок є ілюстрацією)

Я думаю, що життя LogMeIn в середньому напружує: бувають інтенсивні періоди, коли колеги можуть залишатися всередині і на вихідних. У той час ми оплачуємо їжу, зупиняємось на таксі тощо. На першому поверсі один у нас також є спальня, якщо комусь це потрібно, він заходить, включає замок і виставляє знак «Не турбувати». На п'ятому поверсі можна відпочити: є настільний футбол, більярд, комп’ютерні ігри та навіть гітара.

Ми регулярно організовуємо вечірки та заходи, такі як Хелловін, Санта-Клаус та Різдвяні святкування, а також кожну останню п’ятницю. Минулої п’ятниці: у цьому випадку після роботи ми замовляємо крафтове пиво, тістечка, піцу, робимо музику і проводимо кілька годин разом. Також компанія святкує День незалежності США 4 липня, коли ми йдемо на пляж, сідаємо на швидкісний катер та їмо американську їжу. Ми працюємо з творчими людьми, і це все також є важливими елементами підзарядки.

Profession.hu: Скільки клієнтів ваші колеги за можливості, які пропонує компанія? Відповідно, такий вид турботи можна відчути у відданості?

Лівія Ковач: Я бачу, що вони використовують усе, вони цьому раді, послуги користуються популярністю. І справді: це також показовий факт в нашому випадку коливання нижче 10%. Якщо колега піде, це також значною мірою пов’язано з тим, що ви або починаєте власний стартап, або переходите на керівну посаду в іншому місці, якщо ми не маємо можливості це зробити. Також трапляється, що хтось їде за кордон, а потім повертається до нас через 1-2 роки. Я бачу, що люди люблять працювати на нас, вони також рекомендують компанію своїм друзям, якщо є посада, на яку можна претендувати.

Profession.hu: Що для вас є найкориснішим із поточних переваг? І чому?

Лівія Ковач: Якби я міг виділити лише одну, я б згадав про гнучку роботу. Я мама з двома дітьми, щоб я могла краще організувати всі свої завдання. І не проблема, що я все ще працюю вдома після того, як ми повернулись додому зі школою з дітьми.

Незабаром ми продовжимо нашу серію. Але до того часу не забуваємо: сотні роботодавців щодня відвідують базу даних Profession.hu, шукаючи нових співробітників. Завантажте своє резюме зараз!

Або скористаємося найновішими розробками: завантажте цей абсолютно новий додаток для свого смартфона, щоб ми могли якнайшвидше реагувати на нові робочі місця для нас. Багато разів швидкість має значення, не багато, скористаємось нагодою! Ви можете подати заявку на рекламовані вакансії безпосередньо зі свого телефону, все, що вам потрібно зробити, це ввести заявку зі своїми даними, зареєстрованими на Profession.hu.

Створено Renáta Posta

Теги: роботодавець, робоче місце, стартап, ІТ, ІТ, розробник, пільга