Що робити, якщо студент, який є іноземним громадянином, подає заявку на вакансію? Якщо він походить з країни-члена ЄС, на нього поширюються ті ж правила, що і на громадян Словаччини.

студентів

21 серпня 2018 · 1-хвилинне читання

Це дещо складніше, коли йдеться про громадян третіх країн, таких як Україна чи Сербія.

У такому випадку роботодавці повинні повідомити компетентну службу з питань праці, соціальних справ та сім’ї („бюро праці”) про наявність вакансії принаймні за 15 днів до подання заяви про надання дозволу на роботу громадянину третьої країни. Вони можуть виконувати це зобов'язання щодо повідомлення особисто, письмово, по телефону, електронною поштою або через веб-сайт istp.

Подаючи звіт, роботодавець зобов’язаний заявити, що він зацікавлений у працевлаштуванні громадянина третьої країни.

Але це ще не все. Після повідомлення відповідної бюро праці про вакансію починається двадцятиденний термін очікування, тобто 20 робочих днів, коли громадянин Словаччини або громадянин іншої держави-члена ЄС може виявити зацікавленість у роботі. Громадяни країн ЄС і, звичайно, громадяни Словаччини мають пріоритет перед кандидатами з третіх країн при поданні заявки на вакансію.

Якщо громадянин Словаччини або громадянин іншої країни ЄС не виявляє інтересу до вакансії, роботодавець може також прийняти до вакансії громадянина третьої країни, наприклад, сербського студента чи українського студента.