Положення § 40 абз. 6 КЗпП вагітну службовцю визначає як працівницю, яка письмово повідомила свого роботодавця про свій стан та подала медичну довідку. Лише подавши відповідне підтвердження, можна врахувати конкретний стан працівника, який користується підвищеним захистом згідно з КЗпП.

може

Роботодавець може припинити трудову діяльність працівника лише з причин, зазначених у § 63 абз. 1 КЗпП. Якщо працівник був звільнений, роботодавець повинен вказати точну причину звільнення та визначити її, щоб її не можна було сплутати з іншою причиною звільнення, інакше звільнення є недійсним. При цьому роботодавець зобов’язаний заздалегідь обговорити питання звільнення з представниками працівників, інакше звільнення є недійсним. Таким чином, трудові відносини закінчуються із закінченням строку попередження, щонайменше, на один місяць, який починає діяти з першого числа календарного місяця, що настає за врученням повідомлення, і закінчується із закінченням останнього дня відповідного календарного місяця .

КЗпП регулює обмеження можливості звільнення працівника. Це т. Зв заборона припинення та закінчення періоду захисту відповідно до статті 64 КЗпП, які впливають на можливість припинення трудових відносин шляхом припинення та на закінчення строку попередження. Термін захисту - це період, протягом якого працівник захищений від звільнення роботодавцем на той час через настання певних статутних фактів, коли звільнення мало б негативний вплив на працівника, аж до їх припинення та навіть якщо виконуються всі умови для припинення трудових відносин. Заборона на звільнення (захисний період) захищає працівника не у всіх ситуаціях, а лише у випадках, визначених законодавством.

Одна із ситуацій, коли працівник захищений від припинення трудових відносин припиненням роботодавця, визначена у § 64, абз. 1 лист в) КЗпП. Ця рубрика включає періоди, коли працівниця вагітна, але ще не перебуває у відпустці по вагітності та пологах. Згідно з судовою практикою суду (R 74/1966), "припинення трудових відносин шляхом звільнення під час вагітності працівника є юридично неефективним, незалежно від того, чи знала компанія про вагітність". З цієї точки зору, одного лише факту вагітності працівника достатньо для захисту, незалежно від того, знає про це роботодавець чи навіть працівник.

Якщо працівник не погоджується з причинами припинення трудових відносин шляхом звільнення, на розірвання трудових відносин можна звернутися до суду, але лише протягом двох місяців з дати закінчення трудових відносин. Тоді вже не можна вимагати декларації про припинення трудових відносин недійсним.