Я хотів би знати, чи правильно роботодавцю виплачувати квитки на харчування, наприклад, у травні 2010 року за квітень 2010 року; відрахування із заробітної плати за відповідну кількість відпрацьованих днів у квітні 2010 року здійснюється у травні 2010 року). Особисто я вважаю це неправильним, але я також хотів би знати вашу думку. ну спасибі.
Відповіді
ваучери на харчування зазвичай виплачуються за дні, відпрацьовані в місяці (колективний договір може також передбачати інше). Протягом місяця працівник може взяти відпустку, може захворіти, у відрядженні тощо. Тому точна кількість квитків на харчування є відомою лише після «закриття» відвідуваності за попередній місяць. На мою думку, ваш роботодавець поводиться правильно.
ви помиляєтеся.
роботодавець зобов'язаний забезпечувати їжу щодня, коли працівник перебуває на робочому місці, він надає квитки на харчування лише в тому випадку, якщо він не забезпечує їжею. з цього випливає, що роботодавець зобов'язаний видавати працівникові ваучери на харчування на даний місяць НА ПОЧАТКУ МІСЯЦЯ, а не після його закінчення. ваша заява така ж, як якщо б ви написали, що працівник повинен бути голодним цілий місяць на роботі, а роботодавець повинен давати йому їжу після закінчення місяця погано за дні, коли він працював у попередньому місяці .
зазвичай це працює згідно із законодавством, так що роботодавець видає працівникові ваучери на харчування на всі дні місяця на початок місяця та наступний місяць із відрахування квитків за дні, на які він не мав права. в останньому місяці трудових відносин, коли роботодавцю більше немає з чого брати з квитків (наприклад, на відпустку або в СК), вартість невиправданих квитків буде вираховуватися з виплати, або працівник просто поверне відповідну кількість квитків
Я з вами згоден, тому це слід робити. Працівник повинен отримати заздалегідь відповідну кількість гастро-квитків за даний місяць. Якщо працівник бере відпустку протягом певного місяця, у нього є напр. штатна відсутність через візит до лікаря тощо, отримає ще менше в наступному місяці. Також прийнято використовувати можливість того, що якщо працівник вже заздалегідь знає, що візьме відпустку (наприклад, придбав поїздку на 2 тижні), він забере менше квитків на харчування на початку місяця.
Я працевлаштований у компанії brigády.sk, на заводі, куди вони направляють мене на роботу, вони відмовляли мені давати їжу та сказали, що я маю право на brigády.sk. Вони стверджують, що вони є лізинговою компанією, що їм нема де просити квитків чи їжі.?
Харчування працівників передбачено в § 152 КЗпП. Оскільки закон передбачає обов'язок агентства створювати умови праці для працівників настільки сприятливих, як для співставних працівників роботодавця-користувача, а умови праці також включають умови харчування (58 (6) (h)), агентство зобов'язане звернутися та забезпечити під час тимчасового призначення роботодавцю-користувачеві також умови посадки.
На практиці це зазвичай робиться шляхом забезпечення працівників агентства продуктами харчування на їхньому "заводі" роботодавця-користувача (того, де фактично працюють працівники), і який потім виставляє рахунки на оплату агентству.
Аргумент "ми лізингова компанія, у нас цього немає", безумовно, не підтримується.
моя дочка працює сумісником по 5 годин на день, мені сказали, що працівники, що працюють за сумісництвом, не мають права на оплату харчування. Це правда?
Що говорить Трудовий кодекс? Харчування працівників розглядається у розділі 152.
(1) Роботодавець зобов'язаний забезпечувати працівників при будь-яких змінах їжі, що відповідає принципам правильного харчування, безпосередньо на робочих місцях або поблизу них. Він не має цього зобов'язання щодо працівників, відряджених у відрядження, за винятком працівників, відряджених у відрядження, які працювали більше чотирьох годин на своєму звичайному робочому місці. Зобов'язання роботодавця, викладене в першому реченні, не поширюється на працівників, які виконують роботу в інтересах суспільства за кордоном.
(2) Роботодавець повинен забезпечувати харчування відповідно до пункту 1, зокрема, забезпечуючи одним гарячим основним прийомом їжі, включаючи відповідний напій, працівника під час робочої зміни у власному закладі громадського харчування, в закладі громадського харчування іншого роботодавця, або забезпечує харчування для своїх працівників послуги громадського харчування, якщо вони здійснюють посередницьку діяльність з юридичною або фізичною особою, яка уповноважена надавати послуги громадського харчування. Працівник, який виконує роботу більше чотирьох годин у рамках робочої зміни, має право на харчування. Якщо робоча зміна триває більше 11 годин, роботодавець може домовитись про надання іншого гарячого основного харчування.
(3) Роботодавець вносить страви згідно з пунктом 2 у розмірі не менше 55% від ціни їжі, але не більше ніж за кожне харчування до 55% страв, забезпечених під час відрядження тривалістю від 5 до 12 годин відповідно до спеціальний регламент. Крім того, роботодавець надає внесок відповідно до спеціального положення.
(4) При забезпеченні харчування працівниками через юридичну особу або фізичну особу, яка уповноважена здійснювати посередницькі послуги з харчування, ціна страви означає вартість ваучера на їжу. Вартість ваучера на їжу повинна становити щонайменше 75% їжі, наданої під час відрядження, яке триває від 5 до 12 годин, відповідно до спеціального положення.
(5) Роботодавець повинен надати працівникові фінансовий внесок у розмірі, зазначеному в параграфі 3, лише якщо обов'язок роботодавця забезпечувати харчування працівникам виключає умови праці на робочому місці або якщо роботодавець не може забезпечити харчування згідно з пунктом 2, або якщо працівник на підставі медичної довідки спеціалізованого лікаря. З цих причин він не може користуватися будь-яким харчуванням працівника, наданим роботодавцем.
(6) Роботодавець також повинен надавати працівникові фінансовий внесок за харчування згідно з пунктом 5, виконуючи домашню роботу або роботу на дистанції, якщо він не забезпечує харчування згідно з пунктом 2 або якщо харчування за пунктом 2 суперечило б природі домашньої роботи або роботи на теле.
(7) Роботодавець може після консультації з представниками працівників
а) відкоригувати умови, за яких працівник буде забезпечений харчуванням під час відпусток, перешкод на роботі чи іншої обґрунтованої відсутності працівника на роботі,
(b) дозволяти харчування працівникам, які працюють поза графіком роботи, на тих самих умовах, що й інші працівники,
(c) розширити коло фізичних осіб, яким вони забезпечуватимуть харчування і яким вони будуть робити внески в їжу відповідно до пункту 3.
Положення, що стосується харчування, є предметом частини 7 Трудового кодексу (розділ 152), тоді як положення частини 1 цього Закону застосовуються до угод про роботу, що виконується поза трудовими відносинами. Таким чином, закон не покладає обов'язку забезпечувати харчуванням працівників, які працюють на підставі угод про роботу, що виконується поза трудовими відносинами. Однак це не означає, що такої можливості взагалі не існує. Відповідно до § 152 абз. 7 лист в) КЗпП, після консультації з представниками працівників (профспілка, рада працівників, довірена особа працівника), розширити коло фізичних осіб, яким вони будуть забезпечувати харчування, тобто в даному випадку також працівників, що працюють на основі договорів про роботу, що виконується поза роботою.