Самозайнятий чи найманий? Це питання. Як із «Гамлета» Шекспіра. Що краще? І для кого? Для роботодавця? Або для працівника, якого спантеличує дилема - залишити і розпочати бізнес або залишитися і залишити речі такими, як вони є?
У наступних рядках ми перетворимо це питання на дрібниці. І з точки зору роботодавця, і з точки зору працівника, і ми скажемо, що вигідніше, в чому і для кого.
Це насамперед питання фінансів, грошей. Це означає, чи вигідніше це з точки зору суми, яку вони насправді побачать у підсумку, чи відчуває це роботодавець на своєму рахунку, чи працівник, чи самозайнята особа на цьому рахунку. Також питання обов'язки. Загальні або спеціальні та наслідкові збитки. І останнє, але не менш важливе: переваги та недоліки, пропоновані Трудовим кодексом та іншими правовими нормами.
Роботодавець
Роботодавець приймає рішення укласти трудові відносини з працівником щодо певної діяльності, виду роботи (функції).
Роботодавець коригує в трудовому договорі - зміст трудової діяльності, обсяг роботи, яку діяльність, роботу конкретна особа повинна виконувати, виконувати, виконувати. Це визначення виду роботи, на яку наймається працівник, та її короткі характеристики. Предмет є необхідною важливою частиною трудового договору. Це означає, що він повинен бути викладений, скоригований, встановлений у ньому, інакше укладений таким чином трудовий договір є недійсним, тобто висновок не відбувся б. Те саме стосується введення, модифікації або детермінації інші необхідні основи трудового договору а саме місце роботи, день початку роботи та умови заробітної плати. У трудовому договорі також повинні бути зазначені, відкориговані та інші умови праці, які є періодом оплати праці, робочим часом, сумою відпустки та тривалістю попередження.
Виходячи з укладеного трудового договору, роботодавець знає:
- Хто буде виконувати зазначену, призначену роботу, діяльність (особа, з якою укладено трудові відносини)
- Що це за діяльність, робота - специфікація (вид роботи зі змістом та характеристиками роботи, діяльності)
- Де буде виконуватися ця діяльність, робота (місце роботи)
- Оскільки ця робота буде виконуватися (день початку роботи)
- За яку заробітну плату, тобто за скільки (умови заробітної плати)
- Коли він виплатить заробітну плату працівнику (дата виплати)
- Від часу до коли працівник буде виконувати роботу, діяльність (робочий час)
- Скільки днів працівник візьме відпустку протягом року (зона відпочинку)
- І як довго, тобто скільки місяців, він буде змушений у разі звільнення все ще працевлаштовувати працівника (строк попередження).
На підставі укладених трудових відносин роботодавець зобов'язаний доручити працівникові роботу за трудовим договором, виплатити йому заробітну плату за виконану роботу, створити умови для виконання трудових завдань та виконувати інші умови праці, встановлені законодавством, колективний договір та трудовий договір (§ 47, пункт а) ZP).
Виходячи з укладених трудових відносин, працівник зобов’язаний, згідно з вказівками роботодавця, виконувати роботу особисто згідно трудового договору, протягом зазначеного робочого часу, та дотримуватись трудової дисципліни (розділ 47 (1) (b) КЗпП). Основні обов'язки працівника додатково регламентовані в § 81 КЗпП, провідний працівник у § 82 КЗпП.
Роботодавець вирішує укласти договірні відносини з самозайнятою особою (далі лише SZČO).
Самозайнята особа - це особа, яка:
- здійснює сільськогосподарське виробництво, включаючи лісове та водне господарство, та реєструється відповідно до спеціального положення,
- має право здійснювати торгівлю,
- уповноважений здійснювати діяльність відповідно до спеціального положення, за винятком діяльності фізичної особи, яка перебуває у трудових відносинах, для здійснення якої вона зобов'язана бути уповноваженою відповідно до спеціального положення,
- є партнером публічної компанії або генеральним партнером командитного товариства,
- займається спортивною діяльністю з метою вигоди, але не у трудових відносинах,
- здійснює діяльність торгового представника відповідно до розділів 652-672а Господарського кодексу.
Це означає, що два суб’єкти, контрактні партнери, вступають у договірні відносини, контракт.
Договір повинен узгоджувати наступне:
- договірні сторони, тобто ВООЗ та для ВООЗ, які виконують, реалізують предмет контракту
- предмет договору, тобто які види діяльності, роботи, роботи будуть виконуватися, виконуватися, виконуватися на підставі договору
- ціна, тобто на скільки (погодинна ставка, щомісячна фіксована ставка, з ПДВ, без ПДВ.)
- умови оплати, тобто на яку дату буде виплачена узгоджена сума, яким способом, на який номер рахунку, в який період.
- зобов'язання договірних сторін, тобто як ця діяльність, робота, робота буде виконуватися, здійснюватися, виконуватися. Які зобов’язання матимуть обидві сторони.
- санкції, можливі штрафні санкції за договором, відшкодування шкоди, у разі пошкодження, поганої роботи, несвоєчасної роботи, дефектів у роботі .
- розірвання договору, тобто за яких умов, протягом якого строку попередження
- та інші необхідні речі.
У цьому випадку обидві сторони зобов'язані виконувати, дотримуватися та дотримуватися умов контракту.
Які зобов’язання виникають у роботодавця із укладених трудових відносин?
На додаток до зазначених вище зобов'язань (розділ 47 (1) (а) КЗпП), роботодавець зобов'язаний повідомити про нового працівника до Агентства соціального страхування та до Медичної страхової компанії. Він має таке саме зобов'язання у випадку припинення трудових відносин в голосування працівник соціальної та медичної страхової компанії. Роботодавець зобов’язаний повідомити про нового працівника до ІП не пізніше, ніж за день до прийому на роботу, та до ЗО протягом 8 днів, а також скасувати не пізніше наступного дня, що настає після припинення трудових відносин з ІП, та протягом 8 днів.
Роботодавець також має такі обов'язки:
- вести облік, архівувати бухгалтерські документи для потреб ЗП та ІП,
- доводити на запит різні факти, документи, інформацію,
- забезпечувати співпрацю з цими установами,
- виконати зобов'язання щодо сповіщення (повідомляти про зміни даних),
- оголосити про призупинення страхування на випадок хвороби, пенсії та безробіття,
- оголосити про початок та закінчення використання декретної відпустки, батьківської відпустки,
- подати преміальні виписки,
- виплачувати премії,
- доповісти та надіслати форму, що підтверджує тимчасову непрацездатність,
- видавати співробітникам різні довідки за запитом,
- повідомляти про нещасні випадки на виробництві,
- подати запис про нещасний випадок на виробництві,
- і інші.
Ви працевлаштуєте кілька людей, фахівців з персоналу.
У якій сумі та яку страховку та внески платить роботодавець ІП:
для страхування на випадок хвороби 1,4% бази оцінки, для страхування за віком 14% бази оцінки (якщо працівник заощаджує пенсійні накопичення за віком, 9% перераховує Агентство соціального страхування пенсійно-управляючої компанії) для страхування на випадок втрати працездатності 3% бази оцінки, страхування від нещасного випадку 0,8% бази оцінки, страхування гарантій 0,25% бази оцінки, страхування безробіття 1% бази оцінки, до фонду резерву солідарності 4,75% від базу оцінки.
Разом це, крім, представляє внески до Агенції соціального страхування 25,2% від бази оцінки на одного працівника.
До ЗП роботодавець зобов’язаний сплачувати страхові внески у розмірі 10% від бази нарахування. Для працівників з обмеженими можливостями це становить 5% від бази оцінки.
За рахунок внесків у СП та ЗП роботодавець зобов’язаний додатково сплачувати премії та внески на 35,2% від бази нарахування на одного працівника.
Це для роботодавця додаткові витрати, які вони повинні понести від імені працівника.
Давайте подивимось, що зобов’язаний робити роботодавець переконайтеся, чи надати працівникові трудові відносини згідно Трудового кодексу.
Відповідно до КЗпП роботодавець зобов’язаний:
- виплатити вихідну допомогу, вихідну допомогу працівникові при припиненні трудових відносин на умовах, передбачених ЗП
- не може перевищувати зазначених 48 годин середньотижневого робочого часу працівника
- спостерігати перерви в роботі працівника
- спостерігати за безперервним щоденним відпочинком працівника
- вести облік робочого часу
- дати працівникові відпустку
- забезпечити працівника виплатою заробітної плати (надурочний час, нічна робота, відпустка)
- робити відрахування із заробітної плати працівника
- виплачувати заробітну плату (у разі невиплати заробітної плати це кримінальне правопорушення з боку роботодавця)
- дозволити працівникові взяти відпустку на необхідний час (перешкоди для роботи з боку працівника) з компенсацією або без неї
- забезпечити безпеку праці (захисні засоби, перебудова, перебування, профілактичні медичні огляди, заборона куріння, перенесення вантажу).
- забезпечити харчування працівників
- забезпечити навчання персоналу.
Вищезазначені зобов’язання також пов’язані з іншими законодавчими нормами, не лише з КЗпП. Це закони про охорону праці, соціальне забезпечення, охорону здоров’я, соціальний фонд, допомогу на проїзд, захист некурящих, захист персональних даних та багато інших.
Навіть забезпечення цих зобов’язань перед роботодавцем зрештою збільшить витрати на експлуатацію, діяльність, службовців.
Які зобов'язання виникають у "роботодавця" із укладених договірних відносин (з особою SZČO)?
Тільки ти, які регламентовані та викладені в договорі.
Він виплачує лише ту суму, яка узгоджена в контракті. Без урахування внесків, страхових внесків, внесків. На узгоджену дату. Якщо він запізнився, він зобов'язаний сплатити відсотки за прострочену заборгованість, або. договірне стягнення, якщо це передбачено умовами.
Він не зобов'язаний звітувати та повідомляти. Він не повинен вести ніяких записів, звітів, звітів. Робота, діяльність узгоджуються в контракті, як це підходить обом сторонам. Відсутність переплати за надурочний час, відпустку, робоче обладнання, харчування, освіту. Протилежна договірна сторона несе повну відповідальність за дефекти, пошкодження та затримку. Він виконує роботу, діяльність, роботу від свого імені, на свій страх і ризик, за свій рахунок.
Самозайнята особа
Те саме стосується SZČO в укладених договірних відносинах, що стосується "роботодавця", як іншої договірної сторони. Він зобов'язаний виконувати зобов'язання та положення, встановлені та регламентовані контрактом. Договір та умови договору складаються обома сторонами .
На додаток до належного виконання предмета договору, який насправді є діяльністю, роботою, роботою, узгодженою в контракті, і крім зобов'язань, що випливають з договору, SZČO зобов'язаний звітувати сам, повідомляти дані та факти податкова інспекція, бюро торгових ліцензій, компанія соціального страхування, медична страхова компанія. Вона зобов'язана сплачувати страхові внески та збори, податок, ПДВ (якщо вона відповідає законодавчим умовам).
Які обов'язки SZČO? ?
Обов'язкове страхування від хвороби та обов'язкове пенсійне страхування SZČO сплачує премії:
- на лікарняний страхування 4,4% від бази оцінки,
- на похилий вік страхування 18% від бази нарахування (якщо це заощаджувач пенсійних накопичень за віком, 9% надсилається Агенцією соціального страхування на особистий рахунок вкладника у відповідній пенсійній керуючій компанії),
- на недійсний страхування 6% від бази оцінки,
- до заповідник Фонд солідарності зі ставкою 4,75% від бази оцінки (ставка 2% діяла на період з 1 квітня 2009 року по 31 грудня 2010 року відповідно до перехідного положення § 293bg Закону про соціальне страхування).
Самозайнята особа виплачує аванс із доходу на медичне страхування в розмірі не менше 14% від мінімальної бази, у випадку інваліда в розмірі не менше 7% від мінімальної бази. Розрахунок суми авансу для самозайнятої особи базується на податковій базі, досягнутій у календарному році за два роки, що передують періоду сплати авансів з 01.01 з 31.12 - аванси, розраховані SZČO в межах поданого річного розрахунку за 2009 рік буде виплачуватися до 31.12.2011.
Ставка податку на прибуток становить 19% бази оподаткування фізичних осіб, зменшені на податкові втрати та неоподатковувану частину бази оподаткування.
На додаток до вищезазначених обов’язкових платежів та відшкодувань, SZČO забезпечує і оплачує все сам. Це означає робочий одяг (за потреби), робочий інструмент, інструмент, транспортний засіб (також застосовується податок на автомобіль). Вона повинна усвідомлювати, що коли вона хоче відпочити, відп. щоб виїхати, за час, проведений на відпочинку чи відпустці, він не отримує заробітної плати, тому йому доводиться заробляти або витрачати на це, він харчується та навчається самостійно. Захворіти - це також означає розкіш для SZČO, прямо кажучи.
Він повинен усвідомлювати, що вся діяльність, робота, робота, яку він виконує, виконує, повинна виконуватися належним чином, що він несе відповідальність за недоліки, скарги, дефекти, збитки. Якщо це регулюється в договорі, він також зобов'язаний сплатити відсотки за прострочену заборгованість, договірну неустойку. І в повний і у зріст.
Які переваги SZČO?
З іншого боку, він може вимагати податкових витрат на податок на прибуток. Розрахунок податкових витрат, витрат різноманітний. Вони точно зазначені в § 19 та наступних. Закону про податок на прибуток (Закон No 595/2003 Coll.). Тільки для ілюстрації це амортизація матеріальних та нематеріальних активів (будівля - офіс, транспортний засіб), оренда та послуги, пов’язані з наданням орендної плати (у разі оренди офісу - носія), телефон, товари, необхідні для комерційних цілей (принтер, меблі, комп’ютер.), витрати на рекламу, витрати на пальне, надбавки на проїзд відповідно до спеціального положення та багато інших.
Для SZČO краще мати підрядника для господарської та бухгалтерської діяльності та роботи - бухгалтера, який розуміється на цьому питанні і який також підготує для вас податкову декларацію. А також ви можете вимагати винагороду бухгалтера як податкові витрати, витрати.
Співробітник
При укладанні трудового договору працівник зобов’язаний виконувати свої основні обов’язки як працівника (розділ 81 КЗпП) або керівника (розділ 82 КЗпП) та трудової дисципліни.
Йому не треба турбуватися повідомлення, звітування та сплата зборів, страхових внесків, внесків, податків. Офісні та робочі засоби можна отримати у роботодавця. Він має забезпечене харчування, освіту чи інші переваги, передбачені Трудовим кодексом.
У нього є i забезпечена звичайна зарплата. Однак вони стабільні і не змінюються, якщо не зміниться зміст трудового договору в частині заробітної плати. Це означає, що він завжди буде отримувати однакову місячну зарплату за будь-яких обставин. На відміну від SZČO, який може заробити стільки, скільки заробляє (якщо має погодинну заробітну плату). Або він може попросити більше, ніж таблична зарплата працівника, якого він просто не відпускає.
У разі заподіяння шкоди роботодавцю він несе відповідальність за цю шкоду лише до 4 разів його середньомісячний заробіток. Однак це не застосовується у випадках, коли шкода заподіяна навмисно, під впливом алкоголю, наркотиків чи психотропних речовин і якщо працівник несе відповідальність за дефіцит та втрату предметів (умовою є письмова угода про матеріальну відповідальність за доручені готівка, цінні папери, товари, запаси чи інші цінності, призначені для обігу або обороту, які працівник повинен враховувати).
Однак з іншого боку повинен виконувати накази та вказівки роботодавця. Він не може діяти і працювати «самостійно», відповідно до «своїх уявлень», як хоче і коли хоче. Йому доводиться «гавкати годинами», він не може довше спати, якщо просто не хоче вставати на роботу. Він не може залишати роботу, коли тепло, і він хоче плавати. У нього є лише півгодини на обід, хоча основною стравою є риба. А іноді він навіть не може висловити свою думку. Навіть якби він мав рацію.
Ми в кінці. Відповідаючи на питання, що краще і чому, так тобі вирішувати. Сподіваюсь, ми хоч трохи допомогли у цій дилемі.