робить

  • робоче місце
  • зміна роботи
  • кар’єра та успіх
  • професія
  • опитування
  • Тераса

Нещодавні національні дослідження показують, що існує загальне уявлення, що очікування щодо роботи у багатьох випадках визначаються життєвою ситуацією працівників, а не різницею між поколіннями.

На їх думку, часто озвучуваний новий підхід покоління Y або Z далеко не є єдиним фактором, що визначає у світі праці, часто відмінності між жінками та чоловіками або сімейний стан мають більший вплив на вимоги працівників до роботодавців.

В даний час ринок праці є ареною динамічних змін. THE KSH За його даними, рівень безробіття досяг рекордно низького рівня - 3,3% до другого кварталу 2019 року. Однак це зовсім не означає, що робочі місця насправді насичені! Незважаючи на збільшення зайнятості, за останній час кількість вакансій поступово зростала, а рівень вакансій також зріс.

72% з цих вакансій чекають на заміщення у приватному секторі. Для залучення робочої сили компанії також використовують ряд методів, включаючи підвищення заробітної плати: на основі даних ОГС до 2019 року не лише зайнятість, але й середній заробіток збільшився на 9,8%. Однак це не обов'язково вирішення проблем робочої сили компаній.

Гроші - це не все

Це також підтверджується репрезентативним опитуванням Groupama Insurance, яке охоплює тисячу людей. Сам факт того, що зарплати десь вищі, ніж в інших компаніях, не робить роботу привабливою. Набагато важливішим аспектом в очах працівників є наявність стабільності, грошових та інших пільг, а також близькість робочого місця до дому.

І якщо вам доводиться вибирати між однією і тією ж роботою з точки зору двох основних характеристик - заробітної плати, відстані від дому, роботи, на важливість можливостей, які пропонує робота, дуже сильно впливають обставини, пов’язані з життєвою ситуацією.

Стаття продовжується після рекомендатора

З дитиною на полі

Можливості балансу між роботою та особистим життям часто приписують унікальним потребам підростаючих поколінь, проте було встановлено, що потреба в цих можливостях створюється життєвою ситуацією принаймні стільки, скільки вік. Гнучкий робочий час та можливість неповної зайнятості - два найважливіші заходи щодо виховання дітей на робочому місці у повсякденному житті.

І якби вам доводилося вибирати між двома робочими місцями, діти, особливо жінки, безпосередньо вирішували б можливість працювати вдома. Серед чоловіків можливості, пов'язані з просуванням по службі та подальшим навчанням, є більш привабливими, тоді як у випадку жінок заходи щодо підтримки виховання дітей, як правило, набагато привабливіші - наприклад, дитячі ясла, дитячі садки чи допомога вагітним жінкам.

- Хоча ця частина дослідження дещо підкріплює стереотипи, ми раді бачити, що, наприклад, наша кімната для немовляти-мами також сприятливо використовується нашими колегами-чоловіками, сказав він у зв'язку з дослідженням. Мартон Клавдія, Директор з управління персоналом групи, Groupama Insurance. - Однак у зв'язку з роботою вдома ми маємо подібний досвід з результатами дослідження: цей варіант справді полегшує багатьом нашим колегам з дітьми управління організаційними завданнями, пов'язаними з сімейним життям.

Різноманітні потреби

Дослідження також показали, що також існують відмінності у виплатах для жінок та тих, хто виховує дітей. Загалом, виплата за медичне страхування є найпривабливішою, оскільки 41% респондентів вважають це важливим для них, але ще більша перевага серед тих, хто виховує дитину, 47% з них обрали б цю пільгу.

У випадку з фізичними працівниками, на відміну від інших, допомога за виплатою лікарняних також має першорядне значення. Працівники, що живуть у селах, мають безпечні та здорові умови праці вище середнього, а пенсійне страхування також є одним із абсолютних фаворитів для вікової групи 50-59 років. Тому роботодавці повинні задовольняти надзвичайно різноманітні потреби співробітників, якщо вони хочуть врахувати перспективи своїх працівників.

- У нашій компанії працює широке коло співробітників різного віку та посад на різних робочих місцях та посадах. Ми також знаємо, що наші майже 800 співробітників у штаб-квартирі компанії перебувають у різних життєвих ситуаціях, тому ми пропонуємо їм складні, широкі форми переваг, оскільки, як показало дослідження, очікування надзвичайно різноманітні. Загалом, роботодавець має ще більшу можливість залучити та утримати робочу силу, якщо він може допомогти своїм працівникам якомога більшою кількістю способів, наприклад, заощадженнями, охороною здоров’я та привілеями для сім’ї, наголосила Клаудія Мартон.

Фотографії: Getty Images

Спеціальні фотографії зі світу праці

За допомогою фотографій ви можете отримати уявлення про насичені будні людей у ​​всьому світі. Багато з них щодня спостерігають дивовижні виступи, тож вони безумовно заслуговують на увагу.