щодо

1. Які переваги тимчасової роботи?

Залежно від того, де ви перебуваєте як у своїй професійній кар’єрі, так і у своїй особистій ситуації, тимчасова робота може мати багато переваг. Більша гнучкість: працівники вимагають більшої гнучкості у своєму повсякденному житті з багатьох причин: поєднувати роботу з подорожами, узгоджуватись із сім’єю або просто знаходити кращий баланс між роботою та особистим життям. Тимчасова робота дає вам свободу працювати в той час, який вам найбільше підходить. Дозволяє вам розширити або вдосконалити свої навички Згідно з результатами нашого Індексу довіри до роботи, Індексу задоволеності претендентів на роботу, понад 73% кандидатів у віці до 30 років очікують розвинути більше професійних навичок у найближчі місяці, і майже 60% з них планують розширити свої обов'язки. Ви можете спробувати різні посади або сектори Новачки на ринку праці знаходять гнучкість або самостійне працевлаштування - хороший спосіб отримати великий досвід у різних секторах.

2. Скільки можна заробити на тимчасовій роботі?

Заробітна плата тимчасового працівника, як правило, обчислюється відповідно до погодинної або щоденної ставки та виплачується за рахунок заробітної плати Page Personnel/PageGroup

3. Які вторинні виплати тимчасовим працівникам?

Тимчасові працівники мають право на такі ж вторинні виплати, як і працівники, що мають постійний контракт. Це означає, наприклад, що вони мають право на однакову кількість днів відпусток та грошових витрат на проїзд.

4. З яких причин компанії наймають тимчасових працівників?

Компанії наймають тимчасових співробітників з багатьох причин, таких як, серед іншого,: покриття декретних або інших відпусток. У періоди року з великим навантаженням Допомога у спеціальних проектах Вивчіть, чи має новостворена посада бути постійною

5. Чи мають право тимчасові працівники на відпустки?

Тимчасові працівники мають право на ті самі дні відпусток, що і постійно працюючі контрактники. Це означає, що вони мають право на 25 днів на рік, працюючи повний робочий день (40 годин на тиждень). Пейдж Персонал виплачує відпустки, а також стандартну погодинну заробітну плату з початку кожної роботи всім тимчасовим працівникам.

6. Що я можу зробити, щоб продовжувати працювати?

Професіоналізм та підтримка чудових стосунків із вашим консультантом та нашими клієнтами є ключовими факторами забезпечення постійної тимчасової роботи? Будь ласка, повідомте свого консультанта про вашу доступність та будь-які зміни ваших особистих даних, таких як ваша адреса, номери телефонів та електронна пошта. Крім того, обов’язково оновіть своє резюме набутим досвідом та навичками.

Відкрийте розділ нашого веб-сайту, присвячений тимчасовій зайнятості