vision

До епідемії коронавірусу угорський ринок праці характеризувався надлишковим пропозицією у багатьох секторах: компанії намагалися різними способами залучити шукачів роботи.

Після того, як кількість оголошень про роботу різко впала у весняні місяці, тенденція попиту в більшості галузей сильно перетворилася на пропозицію, що призвело до потроєння заявок у постраждалих районах. І хоча з весни ринок праці стабільно стабілізується, кількість оголошень про роботу ще не досягла результатів за той самий період минулого року. Тому в багатьох випадках компанії можуть обирати набагато більше заявників, ніж раніше. Як обираються найбільш підходящі кандидати на дану посаду? Profession Services, бізнес з найму бізнесу, провідного на Угорщині порталу вакансій, пропонує нове рішення, яке є унікальним на внутрішньому ринку.

Змінилася динаміка

Трансформацію динаміки ринку праці можна чітко побачити, якщо порівняти номери заявок літніх місяців 2019 року з даними літніх місяців 2020 року в системі Profession.hu: немає категорії, де кількість заявок на одне оголошення про роботу не зросло б в різному ступені.

Наприклад, у випадку робочих місць, що рекламуються у сфері продажу та торгівлі, середня кількість претендентів на одну посаду зросла на 90 відсотків, а в галузі маркетингу-медіа-PR кількість заявок зросла на 121 відсоток порівняно з минулим літом. Але ІТ-програмування, розвиток (73 відсотки), інженерні посади (64 відсотки), фінанси, бухгалтерські роботи (62 відсотки), ІТ-операції, телекомунікації (61 відсоток) або навіть виконавчі, управлінські роботи (51 відсоток) вони також залучили набагато більше заявників, ніж раніше. Важливо зазначити, що рішення, засновані на штучному інтелекті, можуть не допомогти у виборі всіх робочих місць, але на вищезазначених посадах, наприклад, вони можуть значно пришвидшити процес пошуку найкращого кандидата.

Це допомагає зі штучним інтелектом

У зв’язку з вищезазначеним, попереджувальний набір поступово замінюється цілеспрямованим відбором, під час якого роботодавці потребують рішень, які не лише економлять час, а й гарантують правильні результати.

"Ця складна ситуація спонукала нас бути першими та унікальними в Угорщині, які інтегрували у свої послуги пристрій на основі штучного інтелекту, який може стати справжньою ціннісною допомогою для наших клієнтів у цей новий складний період, без додаткових витрат," en Ніколетта Сігеті, керівник професійних служб, також доступна своїм клієнтам щодо запровадження Interviewmocha.

Interviewmocha - одна з найбільших у світі баз даних тестів компетентності, що охоплює більше двох тисяч тестів компетентності, затверджених експертами та вже виконаних двома мільйонами кандидатів, а також підтримує набір фахівців з персоналу для управління об'єктивними професійними рішеннями. Він зосереджений насамперед на вимірюванні цифрових навичок, але також може перевірити такі важливі компетенції, як стратегічне планування, аналітичне мислення чи управління часом. На даний момент в системі доступно понад двадцять мов коду, а також альтернативи для оцінки професійних мовних знань англійською, німецькою, французькою та іспанською мовами, а база даних постійно розширюється за допомогою навичок нового покоління, швидко відповідаючи очікуванням ринку.

Це також варто кандидатам

Система може нюансувати і пришвидшувати потоки онлайн-трансляцій або прямих трансляцій із відповідними результатами, доповнюючи традиційні раунди співбесід або навіть замінюючи деякі етапи. «Це значно полегшує з’ясування питання про професійну адекватність і залишає більше можливостей з’ясовувати відповідність команди та цінні матчі. Однак не має значення, коли проходитимуть тести в процесі відбору: у всіх випадках варто зосередитися на особистих враженнях як перший крок, тобто представити себе роботодавцем, а вже потім заглиблюватися », - попереджає Ніколетта Сігеті.

Інтерфейс тестів на компетентність зручний для користувачів, він також оптимізований для мобільних пристроїв, тести передують поясненню, і при необхідності можна пройти тестовий тест або відповісти на нього ще раз. Система також має функції боротьби з шахрайством. І хоча кандидати вимагають більшої відданості виконанню годинного тесту, ніж звичайний процес швидкого співбесіди, вони також отримують користь від його проходження. Оскільки клієнти отримують звіт про рівень компетентності кандидатів, отримують і респонденти, тобто вони можуть додати справжнє посилання на свою заявку.

"Тому система перевірки навичок має позитивні переваги для всіх учасників процесу, як елемент досвіду, так і відповідний інструмент вимірювання, який перетворює всі переваги штучного інтелекту на просту, але ефективну повсякденну практику", - підсумовує експерт.